最近在市场上，随着中国网通、西门子等几家著名的公司对于宽带薪酬管理模式的导入和应用，宽带薪酬作为一种薪酬管理模式，得到了日益广泛的讨论和关注。那么，究竟什么是宽带薪酬，宽带薪酬兴起的原因是什么，以及如何准确地理解宽带薪酬从而更有效的加以应用，是需要企业慎重思考的问题。
首先，所谓“宽带薪酬设计”，就是企业将原来相对比较多的薪酬级别，合并压缩为几个级别，同时拉大每一个薪酬级别内部薪酬浮动的范围。简单地说就是，薪酬级别少了，级别内部的差异大了。与传统的薪酬设计方法相比，这种新型的设计体系，使得员工有可能在很长一段时间内，做同一个职位，但在同一个级别内部，因为个人能力的提高，或者个人业绩的提升等原因，收入得到显著的提高。员工不再单纯的因为岗位的改变，岗位级别的提升而导致收入的提高。
从宽带薪酬的概念和含义，不难理解，宽带薪酬的应用与企业其他几个方面的管理制度和特征是相对应的。比较少的薪酬等级对应了企业比较少的行政和职位级别，反映了企业比较扁平的组织结构特征。与传统的薪酬体系强调岗位，以岗位不同确定工资相比，宽带薪酬是对个人能力和业绩的尊重和重视。这就对应了企业比较尊重个人贡献，强调个人差异，激励个人努力的文化特征。
对于宽带薪酬的理解，除了这一制度概念本身以外，还要考虑企业所面临的市场竞争环境的变化以及企业自身的发展和战略、管理制度的变化。这些也正是导致宽带薪酬兴起的重要的和相对直接的原因。
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勿以本小而不为(本钱,财富,创业,越多,创富) 如果给你一个鸡蛋，你能把它变成一座农场吗？可能绝大多数会认为这样的问题太不可思议，并给出否定的回答。但是，在一些人的眼里，这个问题的答案却是肯定的：可以。首先把蛋孵成鸡，再让鸡生蛋，蛋再孵成鸡……如>此循环往复，鸡越孵越多，蛋越生越多，钱也会越来越多，买来了牛羊，购置了土地，于是，鸡蛋变成了农常这个故事看上去好像是个神话，其实更像是一个关于财富的寓言。它说明了这样一个道理财富是可以从小本钱投资经营而累积起来的。拥有小本钱的创业者，往往可以在未来的某一天成为坐拥百万财富的大赢家，只要具有稳定的气质和拼搏的精神。刚刚结束的首届百姓致富经验交流年会，就向我们讲述了许多小本生意的创富故事，杭州的吴莹靠做蓝印花布的传统工艺服装创业，已经拿到了2008年奥运会的订单，卖包子馒头的刘会平不光在上海滩站住了脚，还发展了十几个加盟连锁店。
这些“把小生意做成大买卖”的普通老百姓有很多共同点，年龄集中在25岁到35岁，普遍具有外向的性格特征，具有整合社会资源的能力和敢于冒险的精神，创业资金80％源自个人家庭的积蓄或者家庭借款。成功的行业集中在餐饮业、农业加工业和服务业，具有投资门槛低、资金周转快的特点。
这些成功的例子说明了一个简单的道理本钱小并不可怕，怕的是勇气小信心也小，不敢也不善于以小博大创造财富。决心创富的奋斗者，如果你现在也还只是拥有一点点小本钱，如果你是如此强烈地渴求财富，那么就立即行动吧，以坚定的必胜信念为支撑，并以正确的方法为指导，就一定可以在不远的将来实现你的财富梦。
正如专家指出的，那种认为“创业是伟大的”的思维定式是一种误解，社会同样需要平民创业英雄。关键是“勿以本小而不为”，由于中国人口众多，市场广大，越是小的东西越蕴藏着巨大的商机，任何一个小的项目只要耐心开掘都能发财致富，对普通百姓尤其如此。 猜你更喜欢:姚世雄经典语录(的人,当你,爸妈,这就是,告诉你)
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当你过完了上半年的单身生活，迎接你的往往是下半年的单身生活！
你以为每一个痛苦都是幸福的阶梯，其实是你有了幸福之后，才有勇气记得你的痛苦。
你说你老板做了老板还这么抠，慢慢的你发现，你开始变得很抠很抠，于是成为了老板！
你的爱人是最好的另一半，因为看得上你也能让你看上并且能够走在一起的，至今为止只有他一人！
你觉得你爸妈不如别人的爸妈，但好好想想会发现，你爸妈的子女远不如其他爸妈的子女！
曾经你认为一辈子也忘不掉的人，往往是最容易忘记你的人！
你想着等你成功了就侮辱他，当你成功了之后往往你会感谢他！
你埋怨你的同事不够好，静下心来看看，你这样的人有同事已经是万幸了。
你认为现在的老人都变坏了，其实是那些坏人都变老了。
做人就要像坏老人抢座位一样，上车之前如林冲一般勇猛，上车后没座位，瞬间如林黛玉般脆弱。
人无横财不富，如果你还没有勇气做梦发横财，说明你离富有还很远。
你最讨厌的老师，往往是你有成就之后最想拜访的老师！
成长就是，当你根本不去在乎你曾经以为要毕生追求的东西！
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你以为上了山顶就可以一览世界，当你上去后才发现，眼前不过是更高的山！
有人告诉你海在山的那边，但却没有人告诉你，去到海边你需要翻过多少座山。
雪中送炭的人不多，锦上添花的人不少，这就是为何你要学会装逼的原因。
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