袁一民：人才成长是有规律的，人的才能增长也是有周期性的，通常一个人在一个岗位上工作的时间以三至四年为宜。因此，我们每年都会根据考核结果，适时地调整那些优秀人才的岗位和职位，这对于优秀员工不断提高、继续成长大有益处，也是造就复合型人才的有效方法之一。
记者：公司在录用人时如何考虑他的职业生涯选择？
袁一民：我们鼓励员工个性的张扬。不论是普通员工还是高层管理人员，每一位员工的个人职业生涯选择都会受到尊重。公司在职位安排上会结合个人的职业生涯规划予以考虑，在可能的情况下，尽力去满足员工的兴趣、爱好和志向。我认为，员工只有在自主择业、心情舒畅的前提下，才能各展其长，充分释放自身的能量。我们还会对员工的个人能力实施评估，然后与公司职位能力要求进行对比，发现其差距；同时我们也会对员工的绩效作认真的评价和分析，然后结合员工个人的发展意愿作出个性化的发展计划，以辅导员工向符合公司要求的职位方向发展。从员工进入公司开始，我们就建立员工的个人发展档案，新员工转正时，我们邀请新员工和他们的直接上级和所在部门的领导一起座谈，让新员工和部门领导充分沟通，使公司了解新员工个人的发展要求，也使新员工了解公司目前能提供的支持，以及个人可能的发展方向。人力资源部会定期与部门领导交换意见，以调整员工发展计划。
记者：你从事人力资源工作有何特别的体会？
袁一民：我觉得本岗位的最大特点就是沟通，本部门需要做大量的沟通工作。我们既要了解公司的发展战略，又要对部门和员工的要求有深入的了解，还要关注业界人才市场的发展动态。所以我们要以变化为导向，时刻审视我们现有的人员状况是否满足公司的要求，是否适应公司今后的发展和变化要求，为此我们要作出怎样的计划和调整才能为公司的发展提供人力资源的保证。所有这些都要通过沟通来达成共识。
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学会释然，远离耿耿于怀(耿耿于怀,人生,自己的,也许,给自己) 人生之事，理应顺其自然，吃亏也好，沾光也罢，都要平静对待。
人生的路，没有谁是一帆风顺的。一路走来，总会有很多的事情不尽人意，我们可以感慨，我们可以发些牢骚，但是，千万不要耿耿于怀。耿耿于怀，只能让自己心情不好，只会给生活添乱，而且对一件小事耿耿于怀，还会牵连到其他，就像是蝴蝶效应，会产生很多的负面影响。
耿耿于怀，带走的是人生的欢乐，增添的是人生的苦恼。如果，人生要过的轻松，就不要事事耿耿于怀。别人给你脸色，你大可不必与之计较，淡然一笑，也许，心入清风，就会让这些不快随风飘散。别人风言风语，大可假装没有听见，好与坏，都是活给自己看的，别人的评论，只能是人生的参考。
耿耿于怀，只能让别人扰乱了你的心，阻挡了你前进的脚步，而让你停滞在愤怒或者忧虑中，惴惴不安地生活。不如，放下那些耿耿于怀的事情，给自己心里一片清爽的田园，除掉那些烦恼和纷乱，种植上一些积极的，能给自己希望的小苗。
对人，对事，试着让自己不去计较，保持一种宽容的态度，或许，你的生活会充实许多，不必要为了那些小事而浪费时间。如果，你放弃了耿耿于怀，也许，你就更容易让别人接近，而让自己变得温和，同时，也就多了友善和帮助。如果，你放弃了耿耿于怀，也许，你不会失去什么，反而会得到一些尊重，会使你的个人魅力更加的丰富。如果，我们放弃了耿耿于怀，也许，你就会少受伤害，从而能把握好自己的生活节奏，不至于被别人的行为打乱。
世界本来就是多彩的，有黑就要有白，走自己的路，不要对一些人一些事耿耿于怀。退一步讲，即使当我们耿耿于怀的事情得到满足的时候，我们真的能很快乐吗？其实不过只是一种心理的平衡罢了。凡事不耿耿于怀，本是我们人性的一个亮点，是宽容的最直白表现。只有把握住自己的内心，让我们的内心不再脆弱，才不再为了一句不相干的话，而让自己陷入烦恼苦闷甚至怨恨的漩涡中。
花一些时间做点有意义的事情，比耿耿于怀收获的要多。耿耿于怀，就是对自己自信的挫败，耿耿于怀，就是对自己前进的阻碍，耿耿于怀，就是对快乐的伤害。要想提高生活质量，就要放弃这些阻碍快乐的心灵负累，不要做一个耿耿于怀的弱者，而要做一个宽容的强者。人世间有美丽的一面，也就会有丑陋的一面。正如人性也存在着善良和丑恶。如果每个人都呈现出同样的一面，那么这个世界就会失去了丰富多彩的色调。
人性的善与恶，从不同的方面揭示了社会的对立统一的关系。所以，有些人，有些事，不必耿耿于怀，要懂得放下。或许，一个豁然释怀，就会在不经意间增长你人生的智慧，一时的想不通，纠结成团的心事，便会在后知后觉中淡然。
耿耿于怀，是人生的一个不良芥蒂。也许，经历过耿耿于怀的人，更知道耿耿于怀对自己的伤害。远离耿耿于怀，活给自己看，这样的生活才是健康、快乐和潇洒的。
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