小坡几米，绿意几叶，红花几枚，青草几针，春意半含，思念半山！
旅途边上，细丝，绵绵，飘落着，敲击着，旅人的心。
旅车窗外，薄雾，轻轻，散漫着，笼罩着，旅人的眼。
烟波江面，容颜，甜甜，淡淡的，浅浅的，旅人的愿。
这山，这路，这车，这江，这人，这心，这情……只因为一个人，那个带着花一般笑容的女孩！
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微软文化中的“工作激情”(工作,微软,员工,的人,激情) 比尔·盖茨有句名言：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”
比尔·盖茨的这句话阐释了他对工作的激情。在他看来，一个成就事业的人，最重要的素质是对工作的激情，而不是能力、责任及其它（虽然它们也不可或缺）。他的这种理念，成为一种微软文化的核心，像基石一样让微软王国在it世界傲视群雄。
微软在总结国内企业管理中存在的问题时，将企业分成三个不同阶段：处于第一阶段的企业有一个神人、超人，所有的规章制度都是由他说了算；第二个阶段的企业把决策者的思想变成了规章制度，然而，规章制度的管理要设计并实施，监督的成本很大，员工可能不喜欢这种规章制度；第三个阶段则是对文化的管理。这里，微软强调，要用一种企业文化、企业的核心价值来进行企业管理，如要鼓励员工对工作有激情，强调对工作的责任感。
工作激情与我们常讲的敬业有些重合之处，但其区别也是明显的。敬业主要强调一种责任，因此，和激情相比，其源头更多地来自外在。在中国，敬业被视为一种职业规范。在我们身边，不乏以应付的态度对待工作的人，不乏把工作当作谋生手段的人，他们被斥为“不敬业”。我认为，与其说他们缺乏敬业精神，毋宁说他们没有找到足以激发其热情的工作。
让我们看看一个普通的微软职工是怎样看待工作的吧。微软亚洲研究院前任院长李开复回忆起这样一件事：一位微软的研究员经常周末开车出门，说去见“女朋友”，一次偶然的机会，李开复在办公室里看见他，问他：女朋友在哪里？他笑着指着电脑说：“就是她呀”。
为了让员工的激情得到充分而持续的发挥，微软公司努力创造一种恰当的氛围。以台湾微软公司为例，该公司宣称微软的企业文化是：我们拥有一种寓工作于乐的气氛，让所有的成员都能从中得到成就感，并享受工作。鼓励员工创新，继而对工作产生责任；充分授权，让员工把工作当成自己企业般去经营；主宰工作而非让工作主宰；非官僚的管理方式，让员工与管理阶层能够彼此合作、互相支持；一个以绝佳品质及最高客服水准为依归的企业；团队中的每个成员都同样重要，共同为一个卓越的目标全力以赴；重视维护员工的自尊并尊重他们的能力，让每个人对自己的工作产生热情及使命感，相信自己的产品及微软的企业哲学。 猜你更喜欢:有一种痛叫心痛(母亲,癌症,这一,老太太,放
有一种痛叫心痛(母亲,癌症,这一,老太太,放疗)
有一种痛
我的同学辉患癌症四年了。作为最要好的朋友，我见证了她和病魔作斗争的经历，但我没见她因病掉过眼泪。
患病那年，她打电话给我，笑着告诉我她患癌症了，口气轻松似乎在说别人的事情，让我将信将疑。
化疗的时候，她痛苦得用腿往墙上直撞，而我不忍心目睹，跑到走廊擦眼泪。而她只是紧蹙眉头，咬紧牙关。然后若无其事地说笑。
由于激素的副作用，满头黑发纷纷脱落，她却兴冲冲地跑去商场精心挑选时髦的帽子带上。
三年后癌症复发，我陪她去天津放疗，腿部不能走，她在当地组了一个破自行车，就如得了一个宝马，她在前边高兴地骑，我在后边一路小跑的追，她高兴地手舞足蹈。
不过几天的放疗，胸前的皮肤淤黑一片，微微作痛，她拉着我超市商场购买生活用品，而且对每一件物品细细打量挑选，状态完全不是病人。
每次和她通电话，她的语气都充满乐观和?光，让我生不出任何一丝的怜悯，这样的坚强乐观，病魔也害怕的呀！
今年，她听说广西有一个无癌症村，自己拖着病体经过千里跋涉到那里居住。以她的良好心态，我觉得她会在那里生活得很快乐.
但在一次聊天视频里，她趴在镜头前哭了，她说在这千里之外，她不怕孤独寂寞无助，不担心女儿，但是唯独放不下母亲。
“我妈这一辈子！”她说完哭得更厉害了。弄得我心里特别酸痛，任何规劝的语言都太苍白。我只好说：“你是很坚强的.”她频频用手擦一拭着眼泪：“让我哭一会吧！”
她边哭边和我诉说着妈妈这一辈子所经历的不幸。
老太太已经77岁高龄，中年丧夫，历尽艰辛拉扯三个孩子，儿子是智障，有个孩子也是智障不能自理，从小是老太太辛苦带大。辉的婚姻不幸，已经是老太太的心头之痛，却雪上加霜，辉又得了乳腺癌，老太太每天惦记着孙子，伺候着女儿。辉去广西，留下老母亲一人孤孤单单在家，她很想带着母亲一起走，哪怕让母亲天天看见她痛苦，也比把母亲扔下孤零零自己生活强。但母亲晕车晕飞机，不能出行，这让面对自己的不幸从不掉泪的辉，痛彻心扉。
原来身体的病痛不是真痛，而是对母亲的愧疚才是痛到心里。
2011-5-15
助呼气的肌肉是,协助呼气的肌肉有