一、他们保持健康
成功的人知道运动和保持健康的重要性，如果你生病了，赚再多也没有用，保持健康的成功才是幸福的。
二、他们经常失败
成功的人往往比一般人更常失败
三、钱不是他们的目的
即使你在工作上充满热情，培养工作之外的兴趣也是很重要的，他们总会找一些时间来放松，适度的休息可以让身心更健康。
四、他们总是行动导向
成功的人总是思考下一步应该做什么，并且积极行动。
人要创造自己的价值，而创造价值来自于不断的行动，不断的行动就是不断的在创造价值，创造价值就是此时此刻开始行动。
五、勇于接受批评
成功的人都知道，批评能使他们得到改善，他们总是勇于接受批评并且虚心求教。
六、艰韧且坚强
如果你想获得成功，就必须培养艰韧且坚强的心智。“成功的唯一秘诀:坚持到最后一分钟”。
人生不如意时常八九，其中有些不乏痛苦的经验，要想坚持下去非得有积极的信念不可。一个人拥有强大的信念很重要，只要有信念，力量就会跟着产生。
七、他们挑战自我
他们总是不断地挑战自我，如果你不试着挑战自己、挑战人生，你的人生就不会有任何改变。
你永远可以做得比现在更多，只要你愿意。
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做内心强大的职场领跑人(自己的,下属,的人,都会,领导) 一个公司的女副总，为了一件很令她苦恼的事来找我。她刚跟下属发过脾气，因为要写份报告，她要求下属必须按她的意愿去写，而下属是个很有主见的人，跟她的想法不一致，因此吵了起来，闹得不欢而散。她的内心充满了对下属的不满，“当下属的，就应当完全按照我的意愿行事，让你干啥就要干啥，不要有自己的想法才好。”虽然充满着理直气壮的愤怒，但还是有纠结在心：“我怎么样才能让他完全听我的呢？”
很多职场上的领导者都会遇到这类事情，让整个部门的人如同一个人的头脑一样，指挥到哪，执行力就到哪，这是领导们最期待的事。
曾经遇到过这样一位控制型的领导，她所带的团队力量很大，人员虽然层次有别，能力参差不齐，但做起事来很协调，步调一致，重要的是大家心甘情愿一起走。我探究了这里的原因，后来发现，这个领导的方式很有意思。遇到问题，她本来心里是想好了的，但一定会征求大家的意见，“你觉得这样怎么样？”“我有这样的想法，如果你是客户，你的感受是什么？”“嗯，好，你的这个想法好。”她的下属都有一种被尊重的感觉，不管是在任何事情上，这位领导都会有些痕迹地采用大家的一点意见，让大家感觉到是因为自己的参与公司的业绩才蒸蒸日上的，荣耀感、自豪感总是在心头。
也遇到过很“另类”的领导者，另类到令人瞠目结舌。他所在的公司是做广告策划的，每次下属提交设计方案，他都会大张旗鼓地加以肯定，甚至在例会上，他会将设计方案投影到屏幕上，大谈特谈这个方案的优点，之后才稍稍提出困惑，或者谈谈自己对这个问题的思考。他也会激发其他人发表自己的意见。
结果，他的下属都对他很佩服、很尊重，自觉向他的思想靠拢，自觉学习并修改自己的方案，各个都成了精兵强将，团队的战斗力也与日俱增。这样的领导才是个真正内心强大的人。
在1971年举行的伦敦国际园林建筑艺术研讨会上，迪士尼乐园的路径设计被评为世界最佳设计。而这条路径不是设计者设计出来的，而是设计者有意让游玩者踩出来的。他尊重了人们的自然选择，在完成设计工作与尊重人性上找到了一个很好的平衡点，因而获得了成功。有时信任和放下的力量更强大！
中庸之道讲：中庸即中和，不是平庸碌碌无为，而追求的是不亏不盈，可进可退，不急不缓、不过不及、不骄不馁，得人生大智慧与为人处世中较为完美的平衡点。
寻找一个恰当的平衡点，于己有利，于人有利，方能身体康健、众人相扶，真正地自信、信任他人，才是内心有能量的人，才能领跑在前、领军一方！ 猜你更喜欢:多一点纯粹(演讲,一本,收尾,我爱你,卖书)
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多一点纯粹(演讲,一本,收尾,我爱你,卖书)
昨天，有“感恩我们在行动”全国巡回演讲代表一团一的几位人士，来学校演讲。可以说，演讲是很成功的，平时无论多么调皮的学生，在演讲者营造的极具感染力的氛围中，也都能激动地与父母拥抱，与老师拥抱，很多同学也许是生来第一次当着父母老师的面，大声喊出“妈妈，我爱你！”“爸爸，我爱你！”“老师，我爱你！”，甚至还流下了发自内心的泪水。我不得不说这种演讲，相对于学校、家庭、社会来说，都是一个很好的举措，并希望能够再多一些。
可是，演讲过后，有一个收尾节目，就是卖书，50元一本，不是很贵但也绝不能说便宜。以前作为家长也在别的学校听到过别的演讲，收尾节目同样是卖书，价钱也相似，50元一本或100元两本。也许，卖书仅是为了作为演讲的资金，就算是营利也无可厚非，毕竟他们是在做一件有益的事情。
不过，我喜欢做主观的假设，假如这样的演讲做那么一二三次，甚或三四五次，学生还是可以接受的，他们仍会把它看做很具感染力的盛会，很有意义的很美的盛会。可是，如果再多一些呢，结果可能就不是那样了，学生在听演讲之前，想到的也许是关于钱的问题了，有的甚至想到演讲也是一种赚钱的好办法呢。
呼唤一些纯粹的美好的事情！
北京长寿3850模式制度,长寿团队口号