（一）
过去只知道有些事情要学会放弃，以为那是很高的境界了，毕竟做到完全释怀不是一件简单的事。可是今天听到了一首歌“学会离开”，感觉歌词写的很好，倍受安慰。
人的一生，拥有不长不短的几十年人生旅程。这其中的风风雨雨，坎坎坷坷，来来往往，有所得也必有所失。只有在我们学会了洒脱的离开，才够接近成熟。
曾经的岁月已悠然遁去；渐行渐远；那么，又何苦为难自己，后退一步，让离开的离开，一切也会柳暗花明。
让离开的离开，在你落泪前转身离开，留下一个简单的背影；让离开的离开，将昨日埋藏在心底，给自己给别人留下最美的回忆；让离开的离开，让彼此有一个更轻松的开始。
（二）
无法改变的事实，无法接受的心绪，颠覆梦想。
逃避只为忘却，远离只因爱心不灭。
我们常在无常中感慨生之渺小，命之飘忽，人间之变化莫测，感慨鸿爪雪泥飘萍之末的孱弱与短暂。感慨生活的现实与飘忽。年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。最感慨的却是楼台依旧，芳草依旧，天涯依旧，青春已逝，物是人非的沧桑变故。在这感慨中，生命的无常如流星般飘忽明灭。
原来我们于不知不觉间已经离开，或者正在离开。
一直以为，有些东西是永远无法从生命中剥离的。仿佛一个厚厚的茧，当我们试着撕开那层胶着的束缚时，总是不断退却。原来只是不愿破坏茧里宁静、透着隐约日光的昏朦半醉的感觉。世界仿佛只在身外。那是成长蜕壳时的痛，是稚幼走向成熟代价。
然而，成长有时是不以我们的懈怠和无意识而停滞的。
我们被迫成熟，被迫老去，被迫地离开了一个又一个日子，一个又一个年头。在不自知不自觉不自愿中，浑然已度过数十年……
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适岗激励 给薪酬上“宽带”(薪酬,员工,级别,企业,职位)
随着中国网通、西门子等几家著名的公司对于宽带薪酬管理模式的导入和应用，宽带薪酬作为一种薪酬管理模式，得到了日益广泛的讨论和关注。
提起薪酬,人们很自然地联想起所熟悉的垂直分布薪酬等级阶梯.即职位越高则获得的工资福利及奖金就越多。如果一个人一直处在一个级别不高的岗位上，那么他就不可能得到太高的工资收入，而无论他干得多出色。在我国一些企业中所推崇的所谓“一岗一薪”，其实质也是完全根据岗位本身的价值来确定员工的薪酬待遇，而不考虑不同的员工在同样的岗位上所达到的实际绩效的差异。
传统薪酬逼迫员工“向上爬”
在传统薪酬体系下，员工所受到的激励就是不遗余力地“往上爬”，而无论他最终爬上去的这个岗位是否真的适合他。同时，企业也一厢情愿地认为，在低一级职位上干得好的员工，在高一级职位上必然也会干得很出色，于是，晋升就成了许多企业对优秀员工的一种最主要激励方式。
然而，许多员工在主观“努力”和企业客观“帮助”之下，最终得到晋升，但同时也进入了一个对员工和企业都非常尴尬的“彼得高地”。
结果，本来一个非常优秀的低级员工，却不得不在一个自己所不能胜任的、级别却较高的职位上忍受煎熬，直耗到退休。这种状况导致的结果有两个：一是员工不胜任工作，找不到工作的乐趣，无法实现自身的价值，在有绩效压力的情况下往往会表现失常，或者是心情郁闷，甚至有些人会由于被晋升而离开企业；二是员工被不恰当地晋升到一个所不能胜任的职位上，对企业来说，一方面多了一个蹩脚的新的管理者，另一方面却失去了一个能够胜任较低一级职位的优秀员工。于是出现了企业和个人均成为这种不恰当晋升的受害者。
多条跑道激励法
正因为如此，许多企业开始导入了这个最IN的薪酬设计——宽带薪酬。
所谓“宽带薪酬设计”，就是企业将原来相对比较多的薪酬级别，合并压缩为几个级别，同时拉大每一个薪酬级别内部薪酬浮动的范围。简单地说就是，薪酬级别少了，级别内部的差异大了。与传统的薪酬设计方法相比，这种新型的设计体系，使得员工有可能在很长一段时间内，做同一个职位，但在同一个级别内部，因为个人能力的提高，或者个人业绩的提升等原因，收入得到显著的提高。员工不再单纯的因为岗位的改变，岗位级别的提升而导致收入的提高。
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那场喜事，还差一万五千元
细柳
那年初夏，曾无忧八十好几的婆婆在湖南老家去世了。曾无忧在深圳打工十多年，丈夫在家乡附近做建筑，女儿读大二，儿子读高一。
十六岁的儿子打来电话，说爸爸拿不出钱而愁眉苦脸，在办丧事上，全听伯伯和小伯伯(伯娘)的，细声细语，不敢说不。伯伯说要安排两条龙灯送葬，安排一支乐队，安排晚上唱花鼓戏。让兄弟俩各垫出一万五千元出开支。小伯伯脸色铁青，瞟着眼看着爸爸，看不起人。妈妈，千万不要到家来借钱，让别人看笑话。
曾无忧准备第二天回去，她向工厂老板提出借一万元。老板要求有人担保，可是没人愿意。还好有一个朋友愿意借五千元。
妹妹曾无艳在邻市开了一个小工厂，每年回家乡时，都给附近三五个老人发200元红包，老人们一个个笑嘻嘻的。
“妹妹，我家婆婆过世了。还差一万元，你能帮忙吗？”曾无忧在电话里说。
“你家怎么搞的？！打了十多年工，年年没钱。我虽然开了个小厂，我有我的难处。进材料要资金周转，况且已经拖了一个月?发工人工资了。我很忙，后天去给你借看能借到不？”曾无艳答道。
“妹妹，我明天回去，汽车票都买了。”
曾无忧打电话给家里的大哥曾有海。
“哥哥，我家婆婆过世了，我明天坐汽车回来。”
电话那头曾有海的声音越来越小，象蚊子一样嗡声嗡气。
“哥哥，你在听电话吗？！我没有向你借钱。嫂嫂不是在家里为人家办红白喜事吗？不是经常采买白布，烟酒饮料吗？她认识那些批发部老板，我想省点钱。”
“哦，哦，你和嫂嫂谈。”曾有山霎时嗓门变大了，并把电话给了老婆。
这边还差一万元?着落，明天如何回去！
晚上八点，一个贵州的电话打过来了，是小哥曾有山的。曾有山在贵州盘县开一家服装店，那里是偏远山区，门面小而不显眼，生意半死不活。
“妹呀，我听说你家婆去世了，钱凑齐了没有？”曾有山问道。
曾无忧说了情况。
“你不要向几个地方借，到时候好几个人来催帐。你告诉我银行卡帐号，我转给你。你千万不要告诉嫂子，我小儿子在的时候也不要提。你也不用急于还我，这是我存的私房钱。”曾有山说道。
当天夜晚曾无忧坐上回老家的汽车，到老家县城车站时天还未大亮。
儿子接到了妈妈的电话，骑摩托车去老家一里多远的地方接妈妈。儿子问钱借到了没有，妈妈点了点头。儿子的眼神忧郁而坚毅，母子俩用眼神读懂了对方。
回到了家里，丧事在乡邻的帮助下正有条不紊进行着。丈夫和儿子伯父是为生活忙个不停的老实男人，可上可下，不多说话。
人世间所有的烦恼，大多为利益而产生。在一些小事上，有些人不愿意吃一点点亏。
“我有五个兄弟，一个妹妹，他们都会来送礼。我儿子干爹是工地包工头。我的人情比你宽，你看~~”，嫂子说。
“那你通知你亲戚不要来！”曾无忧说，暗地里冷笑着。
嫂子再不吭声了。
出葬前一晚，曾有海开了两辆小汽车过来，礼钱1000元，比嫂子那方的亲戚礼钱之和还多。
一年后，曾无忧把钱还给了曾有山。
曾有山老婆很高兴地说，“你银行卡里怎么多出了一万六千元，怎么回事？”
“今年父亲不是在人民医院住院三次吗？都是我在照顾，你不是怪哥哥嫂嫂不闻不问吗？我私下联系哥哥，他不好意思了，偷偷给我转了15000元，看我辛苦，又多加了1000元。”曾有山平静地回答道，暗笑了几声。
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