做一个精彩的自己
生活只是一种形式，每个人都有自己不同的选择。但不知大家是否思考过，人生的意义究竟是什么？
每个人的出生和死亡都是相同的，赤裸裸的来，赤裸裸的去。唯一不同的，只是一个过程。大多数人每天重复自己的生活：上班，吃饭，上班，吃饭，睡觉，上班--如此往复，365天等于己于1天。而这种循环一但被打破，其生活就将陷入一个僵局。如此一个生活的过程，你满意吗？
人在这个社会上生活，我们只能和自己去比。因为如果你和比尔——盖茨，和李嘉诚比，你肯定是一个失败着。而如果你一定要和那些非洲难民相比，那么你已经成功的不得了了。由此可见，一个人活着，就是要做好你自己。每天进步一点点，哪怕是百分只一。你一年就会成长3.65倍。只要你不断进取，不断努力，不断的发挥你的濽能，你就一定能够活出一个最精彩的自己。
你只管负责精彩，老天自有安排 有梦的人生才精彩 让孩子精彩一生的十个励志故事 有担当的青春更精彩猜你也喜欢：2005：打破现金
2005：打破现金格局 薪酬理念深入人心(薪资,薪酬,水平,互联网,骨干) 据中华英才网最近一次薪酬统计结果表明：2005年整体薪资水平将止跌并略有上扬，企业核心管理骨干、技术骨干和市场营销骨干继续保持快速增长，企业内部工资差距将继续拉大。
电信、金融、石油化工将继续领军薪酬市场，互联网和电子商务的薪资水平将继续保持强劲增长势头。从2004年薪资调查的结果来看，大多数此类行业的薪资水平普遍高于全行业薪资水平。在2005年这些行业的薪资水平将略有上涨。在增速上，中高层管理岗位、市场类、销售类和研发类人员有可能出现更为快速的发展。核心的管理人才、市场人才和技术人才是企业能否保持高速发展的重要因素，所以对于他们的激励将有可能会更加诱人。随着互联网和电子商务产业的复苏和价值的回归，这些行业的薪资水平将继续保持较快增长。
2005年，现金为王的格局将会有所改变，全面薪酬的理念将会深入人心，薪酬激励的手段日益多元化。由于整个社会和企业经营环境的变化，员工从单一的物质需求导向转向个性化的需求导向。为吸引、激励、保留优秀员工，企业必须重新考虑传统的薪酬计划，根据员工需要的变化重新设计薪酬制度，比较有效的途径是实施全面薪酬管理系统。 猜你更喜欢:2017年，我将遇
2017年，我将遇见更好的自己(路上,自己的,想做,拖延,遇见)
2016年的脚步匆匆走过,2017年踏着稳健的步伐来了。生活一如既往，丰富多彩而又饱含无奈与辛酸。有人说，生活是一本书，需要耐心地品读，才能从中寻得乐趣。置身于繁华而脚步匆匆的都市中，承载着希望，挥洒着汗水，忍受着孤独，享受着喜悦，追寻着价值，用岁月雕刻着梦想，用时间记录着生活的点点滴滴。
如果，你正在奋斗的路上，在为自己的未来打拼，哪怕是房子、车子，有时候，你看到的希望是星星点点，忽隐忽现的，面对残酷的现实，你有过惶恐不安，心灰意冷，然而，当你咬牙坚持之后，会发现一切并没有那么糟,风雨的洗礼过后,获得的果实才更甜美。最深的伤口往往是你日后最值得怀念的过往，任何值得做的事，都没有捷径。
如果，你正在失意的路上，会发现：人生有三次成长，第一次是发现自己不是世界的中心;第二次是发现即使再怎么努力，终究还是趟不过有些河，第三次是明知道有些事无能为力还是会竭尽全力。人生不如意事常八九，每个人都无法避免。失意对有的人来说是万丈深渊，对有的人来说，正是调整方向或是找到进步空间的契机。“垃圾”都可以成为垫脚石，失意又何尝不能呢?
如果，你正在迷茫的路上，可能是才华配不上梦想，你能想,但不能脚踏实地地去做。大事你干不了，小事不肯干，不做手边的事，只想做天边的事，无数实践证明，一屋不扫，何以扫天下?任何事都是从小开始的，眼睛虽小，可它装的是整个世界，小鸟虽小，可它玩得是整个天空，任何的伟大都是从渺小开始的。趁着年轻，在跌倒还能爬起来的年纪，在仰望星空是时候，学会脚踏实地。与其没有意义的迷茫着，不如从最小的事做起，即使是星星之火，也会发展成为燎原之势。
如果，你正在等待的路上，一份爱情，一份承诺……你忍受着孤独，养成了拖延的习惯，总是把梦想留在未来，总是找借口拖延着你想做的事，因为你想和他/她一起，其实，合适的年龄过后，留下的仅有懊悔而已。不妨在等待的时间里，让自己不断地变强大，多读书，多学习，多思考并多总结，你会发现等待的时光并不是那么漫长，无趣。想做的事，马上去做，拖延的习惯自然会远去。等待可能遥遥无期，但孤独终有终点，属于你的，一定会来到。
2016年的一切，已经成为历史，而2017年正在脚下，不管正在那条路上，都希望我们能用爱和释怀与过去和解。在新年伊始，不是用我们的叹息声来总结过去的一年：“好快啊，又一年!”而是自信满满地说：“2016年，我尽力了，2017年，我将遇见更好的自己”!(