法定工資計算方式 法定工資計算公式

法定工資計算方式 法定工資計算公式

日期:2023-02-13 05:00:47    编辑:网络投稿    来源:互联网

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您好,今天飛哥來為大家解答以上的問題。法定工資計算標準,法定工資計算方法相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧!1、法定休假日的工資應為:日基本工資+加班費。2、
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您好,今天飛哥來為大家解答以上的問題。法定工資計算標準,法定工資計算方法相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧!

1、法定休假日的工資應為:日基本工資+加班費。

2、 以底薪1500元為例,日基本工資應為:1500÷21.75=68.97元,小時工資應為:1500÷(21.75×8)=8.62元, 在法定節假日當天,分別以上班為0、6、8、10個小時為例,來說明當天工資的計算。

3、 上班為0小時,即休息,當天工資為:日基本工資+加班費=68.97+0=68.97 上班為6小時,當天工資為:日基本工資+加班費=68.97+8.62×3×6=68.97+155.16=224.13 上班為8小時,當天工資為:日基本工資+加班費=68.97+8.62×3×8=68.97+206.88=275.85 上班為10小時,當天工資為:日基本工資+加班費=68.97+8.62×3×10=68.97+258.6=327.57 所以,如果在法定休假日上班了,你只需要根據上班小時數,算出加班工資,再加上日基本工資,就是你當天應得工資總數。

4、不過要注意的是,單位在算工資時,一般會把法定休假日算在基本天數中,加班費則另外單列為法定休假日加班費。

5、 以上算法,不包括單位給的其它福利。

6、 1:法定休假日為有薪假,不上班是有日基本工資的,勞動法第51條規定。

7、 2:法定休假日不允許用補休來調整。

8、不論何種原因,只要在法定休假日上班了,當天工資,就要按法定休假日上班來計算。

9、 3:每年度的節假日安排,國務院一般會在上一年的公歷12月份公布。

10、 4:法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

11、勞動法第44條規定。

12、這里的工資報酬是指加班費。

13、 5:法定休假日上班算工資,通俗的說法是,上一天頂四天,或者上一個小時頂四個小時。

14、 6:法定休假日如果和雙休日重疊,雙休日要調休到其它時間,具體調換安排,國務院會在公布年度節假日通知中做出安排。

15、 7:當前實行的法定休假日有11天:元旦1天(1月1日),2、春節3天(農歷除夕、正月初一、初二),3、清明節1天(清明當日),4、勞動節1天(5月1日) ,5、端午節1天(農歷端午當日),6、中秋節1天(農歷中秋當日),7、國慶節3天(10月1日、2日、3日)。

16、 另:休息日是指雙休日,星期六和日,不是有薪假,所以雙休日加班,只有兩倍于基本工資的加班費,休息日是可以調休,或安排補休的。

17、勞動法第三十八條還規定,用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

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