您好,今天飛哥來為大家解答以上的問題。10年工齡年假是多少，10年工齡年假多少天相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！
1、十年以上工齡年假通常為10天，部分福利待遇好企業，勞動者可以享受更多天的帶薪休假。
2、 年假：指給職工一年一次的假期。
3、即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
4、單位應當保證職工享受年休假。
5、2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。
6、 年休假的相關規定：《企業職工帶薪年休假條例》：第三條 職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。
7、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
8、 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
9、第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
10、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
11、單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
12、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
13、《勞動法》第四十五條規定：“國家實行帶薪年休假制度。
14、勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。
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