泰勒的科學管理理論的主要內容有( )(論述泰勒的科學管理理論的主要內容是什么)

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日期:2023-02-13 00:27:03    编辑:网络投稿    来源:网络资源

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1、科學管理”理論有以下幾個主要觀點:    (1)科學管理的根本目的是謀求最高工作效率.最高的工作效率是工廠主和工人共同達到富裕的基礎,提高勞動生產率是泰羅創立科學管理理論的基本出發點,是泰羅確定科學管理的原堊、方法的基礎.    (2)達到最高工作效率的重要手段,是用科學的管理方法弋替舊的經驗管理.泰羅認為管理是•門科學,在管理實踐中。

2、建立各種明確的規定、條例、標準。

3、使一切科學化、制度化,是混高管理效能的關鍵。

4、     (3)實施科學管理的核心間題。

5、是要求管理人員和工人雙療在精神上和思想上來一個徹底變革。

6、要求工廠的工人樹立對工怍、對同伙、對扇主負責任的觀念:同時.也要求管理人員一一領工、監工、企業主、董事會改變對同事、對工人以及對一切日常間題的態度,增強責任觀念.    對泰羅制的評價:  (1)泰羅制沖破了百多年沿襲下來的傳統落后的經驗管理辦法。

7、將科學引進了管理領域,并且創立了一套具體的科學管理方法來代替單憑個人經驗進行作業和管理的舊方法。

8、這是管理理論上的進步,也為管理實踐開創了新局面。

9、    (2)泰羅制采用了科學的管理方法和科學的操作程序,使生產效率提高了二、三倍,推動了生產的發展.適應了資本主義經濟在這個時期的發展的需要。

10、    (3)由于管理職能與執行職能的分離,企業中開始有一些人專門從事管理工作,這就使管理理論的創立和發展有了實踐基礎。

11、      (4)泰羅把工人看成是會說話的機器,只能按照管理人員的決定、指示、命令進行勞動,在體力和技能上受最大限度的壓榨。

12、泰羅的“標準作業方法”i“標準作業時間”、“標準工作量”。

13、都是以身體最強壯、技術最熟練的工人進行最緊張的勞動時所測定的時間定額為基礎的,是大多數工人無法忍受和堅持的。

14、因此,’泰羅制是資本家最大限度壓榨工人血汗的手段.泰羅把人看作是純粹的“經濟人”,認為人的活動僅僅出予個人的經濟動機,忽視企業成員之間的交往及工人的感情.態度等社會因素對生產效率的影響。

15、泰羅認為,工人的集體行為會降低工作效率,只有使“每個工人個別化”才能達到最高效率.此外。

16、他所強調的“科學管理”是“精神變革”,而且“對勞資雙方都有利”,掩蓋了早期資本主義制度對工人進行剝削的實質。

17、   泰羅制是適應歷史發展的需要而產生的,同時也受到歷史條件和倡導者個人經歷的限制:‘當時.要增加企業的利潤,關鍵是提高工人的勞動效率。

18、泰羅本人長時間從事現場的生產和管理工作,故他的一系列主張主要是解決工人的操作間題、生產現場的監督和控制間題。

19、管理的范圍比較小,管理的內容也比較少。

20、企業的供應、財務、銷售、人事等方面的活動,基本沒有涉及。

21、一方面: 泰羅研究科學管理的一個重要動機,就是幫助資本家同工人進行斗爭,他得出的結論就是用科學的方法控制工人操作的每一個過程。

22、2、 在資本主義生產關系下,這種“科學管理”使意識與行動分離,腦與手分離,從而使工人喪失了工作過程中的自主權,淪為管理部門的活的生產工具。

23、3、 強調“科學管理”是“思想革命”,強調對勞資雙方有利,掩蓋資本主義的剝削是指,以便對工人進行控制。

24、泰羅的科學管理的另一方面是一系列最豐富的科學成就,它反映了當時大機器工業生產中的某些客觀規律,對以后的管理實踐和理論的發展有重要的影響: 加強了工作的最高效率原則,把勞動生產率的提高與工資的增加、利潤的增加聯系起來,明確了提高勞動生產率在整個企業管理中的地位,并把當時科學技術成就運用于提高勞動生產率。

25、2、 在管理中,采用標準化和生產進度控制等科學原則,建立起一套科學的管理方法,代替傳統的憑個人經驗、技能進行操作的舊方法。

26、這不僅是以后發展現代管理技術和方法的基礎,也是整個“管理科學化”的一個重要開端。

27、3、 強調計劃職能與執行職能的分離,設置計劃部門進行管理。

28、這是管理專業化的開端。

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