您好,今天飛哥來為大家解答以上的問題。工作分析有何意義，什么是工作分析工作分析的重要作用是什么相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！
1、通過工作分析可以使管理者明確目 前和將來一段時間的工作量，從而明確人力資源需求的數量以及需要填補的崗位，為人力資源規劃提供依據；2、企業哪些崗位空缺，需要招聘什么人，招聘多少人等信息都依賴于工作分析的過程與結果，即工作說明書中的要求；3、如何開發有效的、合法的測試和面試，才能從大量后選者當中遴選出最適合崗位要求的人。
2、通過工作分析所得到的人員任職資格，即勝任崗位的人應該具備的知識、能力、經驗等都可以作為開發人員遴選方法的標準；4、員工工作表現如何只能根據工作內容標準來考核，通過工作分析能夠得到員工履行每一項工作的期望標準，這樣建立的考核標準才稱得上科學和合法；5、通過工作分析得到各崗位勝任所需要的知識與技能，崗位任職者的能力與崗位要求有大的差異，就不會帶來高的績效，這些人需要培訓以提高技能；6、根據工作分析得到各崗位在工作任務繁簡、承擔責任大小、崗位要求人員資格高低等信息的差異，可以做出科學的工作評價，從而明確各崗位對組織的相對價值，為崗位工資的建立奠定基礎；7、工作說明書明確了特定工作崗位的上級崗位和下級崗位以及同級崗位的關系，為員工明確了晉升和發展的路徑以及相依相應資格條件，有力地促進了職業發展在激勵員工方面所發揮的作用；8、通過工作分析，還能夠發現一些妨礙工作效率進一步提高的因素（技術的或管理的），并通過組織對工作進行再設計，使工作內容更加豐富化，提高員工工作的滿意度；9、有時，通過細致的工作分析還可以得到員工工作數量和工作定額方面的信息，為組織的定崗定員提供依據；10、通過工作分析得到的員工工作所處于的一些特殊工作環境如高溫、高噪音等因素，可以為組織提供特定崗位員工津貼或勞動與安全保護措施提供依據和支持。
3、擴展資料工作分析的方法訪談法訪談法又稱為面談法，是一種應用最為廣泛的工作分析方法。
4、是指工作分析人員就某一職務或者職位面對面地詢問任職者、主管、專家等人對工作的意見和看法。
5、在一般情況下，應用訪談法時可以以標準化訪談格式記錄，目的是便于控制訪談內容及對同一職務不同任職者的回答相互比較。
6、2、問卷調查法問卷調查法是工作分析中最常用的一種方法，具體來說，由有關人員事先設計出一套職務分析的問卷，再由隨后工作的員工來填寫問卷，也可由工作分析人員填寫，最后再將問卷加以歸納分析，做好詳細的記錄，并據此寫出工作職務描述。
7、3、觀察法是一種傳統的工作分析方法，指的是工作分析人員直接到工作現場，針對特定對象（一個或多個任職者）的作業活動進行觀察，收集、記錄有關工作的內容、工作間的相互關系、人與工作的關系以及工作環境、條件等信息，并用文字或圖標形式記錄下來，然后進行分析與歸納總結的方法。
8、4、工作日志法工作日志法又稱工作寫實法，指任職者按時間順序詳細記錄自己的工作內容與工作過程，然后經過歸納、分析，達到工作分析的目的的一種方法。
9、5、資料分析法為降低工作分析的成本，應當盡量利用原有資料，例如責任制人本等人事文件，以對每個項工作的任務、責任、權利、工作負荷、任職資格等有一個大致的了解，為進一步調查、分析奠定基礎。
10、6、任務調查表法任務調查表法是通過發放任務調查表獲得的與工作相關的數據和信息進行分析的方法。
11、任務調查表法是用來收集工作信息或職業信息的調查表，該調查表上列明了每一條檢查項目或評定項目，形成了任務或工作活動一覽表，其內容包括所要完成的任務、判斷的難易程度、學習時間、與整體績效的關系等。
12、7、關鍵事件法關鍵事件法要求分析人員、管理人員、本崗位員工，將工作過程中的“關鍵事件”詳細地加以記錄，可在大量收集信息后，對崗位的特征要求進行分析研究的方法（關鍵事件是使工作成功或失敗的行為特征或事件，如成功與失敗、盈利或與虧損、高效與低產等）。
13、缺點收集、歸納事例并加以分類要耗費大量時間。
14、另外，根據定義，事例描述的是特別有效或特別無效的行為，所以很難對平均的工作行為形成總的概念。
15、這樣可能會遺漏一些不顯著的工作行為，難以非常完整的把握。
16、8、工作實踐法工作實踐法是分析人員親自從事所要分析的工作，并根據其所掌握的第一手資料進行分析的方法。
17、這種方法的優點是所獲資料真實而有針對性，比較適用于短期內可以掌握的工作。
18、優點：比面談詢問、書面調查等方法，能獲得更真實可靠的數據資料；可以準確地了解工作的實際任務和體力、環境、社會方面的要求，適用于短期內可以掌握的工作。
19、工作實踐法的缺點：由于工作分析人員本身知識與技能的局限，使工作實踐法運用范圍很窄；不適用于在現代化大生產條件下，對操作的技術難度，工作頻率，質量要求高及有危險性的職務。
20、參考資料來源：百度百科-工作分析。
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