您好,今天飛哥來為大家解答以上的問題。什么是內部工作流程信息，什么是 內部招聘相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！
1、（哈哈 ，我正在上人力資源管理師培訓課，正好用上你的題目，沒白學）含義：內部招聘是指在單位出現職務空缺后，從單位內部選擇合適的人選來填補這個位置。
2、內部招聘具體又分為提拔晉升、工作調換、工作重換和人員重聘幾種方法。
3、內部招聘主要方法：推薦法（推薦人對用人單位與被推薦者比較了解，在企業內部最常見的推薦法是主管推薦，其優點在于主管一般比較了解潛在候選人的能力，并具有可靠性，缺點在于比較主觀，受個人因素的影響） 2、布告法 （適用于非管理人員招聘，特別是普通管理人員）3、檔案法（從單位員工檔案了解員工教育、技能、經驗等其他信息）。
4、內部招聘不足之處：處理不公，方法不當或員工個人原因，可能會組織中造成一些矛盾。
5、2、容易造成“近親繁殖”。
6、3、可能出現裙帶關系的不良現象。
7、4、在培訓上有時不經濟，就是說，提拔上來的人可能要培訓，填補該員工提拔遺留的空缺的人業可能要培訓上崗。
8、5、根據上面的第4點，可能產生把把提拔的人晉升到他不能勝任的職位上。
9、等等其他確定內部招聘的優點：準確性高。
10、2、適應較快。
11、3、激勵性強。
12、4、費用較低。
本文就為大家分享到這里，希望小伙伴們會喜歡。