您好,今天飛哥來為大家解答以上的問題。事業單位聘用制是事業編制嗎，事業單位聘用制和編制有什么區別相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！
1、兩者的身份不同，福利待遇、工資標準也不同~不過事業編制中有一種參公管理（參照公務員管理的事業編制人員）的是應該歸屬到公務員管理中去~通常事業編制人員是指分布在事業單位中的技術人員，比如學校、醫院、農牧科技局等等，教師、醫生、相關方面的技術人員等都屬于事業人員（在他們當中的行政執法人員則屬于參照公務員管理的事業編制人員，這部分參公管理的人員所有福利待遇都參照公務員，身份不變）。
2、其工資待遇目前已采用定崗定級方式，按照職稱評定和單位聘用來核定，職稱原分為初級、中級、高級，改革后又分為很多級，每一級別需要先滿足級別條件，再空出編制后才能晉升。
3、比如初級升中級，即使你完全達到中級標準，但單位在中級崗位上無空編，無法聘用你，仍然不能晉升。
4、公務員一般指分布在國家行政機關中的工作人員，比如黨委機關、政府機關、群團組織中的工作人員，由國家財政承擔工資和福利，主要按照辦事員（初始學歷為大專以下）、科員、副主任科員、主任科員等，逐級晉升，達到條件后仍然需要單位有空編才可晉升。
5、事業人員需要繳納醫保、失業保險、公積金，現在很多地區的事業人員還需要繳納養老保險，退休后按照養老保險規定領取養老金；公務員只需要繳納醫保、公積金，其退休后享受國家財政補貼的退休工資待遇。
6、事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關系，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。
7、通過實行聘用制，轉換事業單位的用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變，由行政任用關系向平等協商的聘用關系轉變。
8、事業單位實行聘用制必須堅持單位自主用人、個人自主擇業、政府依法監管和公正、平等、競爭、擇優的原則。
9、 事業單位聘用工作人員，必須在確定的編制數額和人員結構比例范圍內進行。
10、事業單位實行聘用制，應當根據工作需要，按照科學合理、精干效能的原則，確定專業技術人員、管理人員和工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。
11、事業單位編制，是事業單位用人的核心制度，在把住進人關、提高人員素質等方面發揮過重要作用。
12、但近些年，一些事業單位隨意超編進人、虛報冒領“空餉”等現象屢有發生，并最終導致人浮于事、近親繁殖等一些不正常現象。
13、因而，事業單位聘用制推行時，應取消原有的編制制度。
14、從單位負責人開始，根據事業單位自身職能與發展需要，所有崗位和人員都向社會公開招聘，充分體現一視同仁，公開公平。
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