您好,今天飛哥來為大家解答以上的問題。酒店試睡員招聘套路，酒店試睡員招聘條件相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！
1、年滿18周歲，性別不限，同時會與酒店、客棧經營者溝通，解決問題。
2、2、要常上網聯系酒店、客棧，工作不固定；思維要縝密，思考要周全，文字功底扎實。
3、3、工作要細致，要從顧客的角度去審視、發現問題；具有熱情、理性還有異于常人的敏銳觀察力與感受力。
4、4、熱愛旅游、樂于分享所見所聞，勇于冒險嘗試新事物；待遇方面根據行業現有標準執行。
5、5、要注意拍攝觀察細節，體驗酒店的各種細節和服務，要善于發現，善于記錄，善于分享自己的心得體會，讓更多的人看到對于酒店公正客觀全面的評價，給消費者提供有用的信息參考。
6、擴展資料：酒店試睡員的模式在這股需求和熱情下，市場供需發生了變化，從2011年開始，以去哪兒網為首開始取消專職試睡員，發動各行業的“酒店控”們在出差、旅游時，做兼職試睡員。
7、全民試睡為行業進行多維度的探索：建立“試睡基金”向試睡員按次付費，控制了成本，每次按照試睡員的資歷、評價和目標酒店定價不同，給予百元到一千元不等的住宿補貼；試睡員“鐵打營盤流水兵”的輪換模式，讓試睡員遍布各個行業，目標酒店也涵蓋從青年旅社到五星酒店等各個檔次。
8、通常，試睡員要申報酒店對象和材料，被選中后要提交一份千字以上的報告，從客房衛浴、服務、價格、餐飲和交通等五個維度測評，并附上照片視頻。
9、被選出的報告，經過網站專家團評估后被公布。
10、參考資料：百度百科-酒店試睡員人民網-去哪兒網試睡員Serena：想擁有“史上最爽工作”。
本文就為大家分享到這里，希望小伙伴們會喜歡。