您好,今天飛哥來為大家解答以上的問題。員工持股計劃有什么利弊？相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！
1、員工持股的有利方面：員工持股一度被認為是調動員工積極性、增強投資者對企業信心的重要手段之一。
2、其一，由企業員工掏錢，買進公司低價回購的股份，或由上市公司向員工低價定向增發，以確保員工持股計劃可以獲利。
3、其二，由上市公司掏錢買進本公司的股票，然后以福利的方式分發給公司員工。
4、不論哪一種方式，能給股市帶來的增量資金都是有限的。
5、尤其是就前者來說，要么與上市公司的回購利好構成對沖，要么在帶來增量資金的同時也帶來了同步的擴容。
6、員工持股的弊端：有些企業為了鼓勵員工持股，甚至做出了“包賺不賠”的承諾，一旦員工持股出現虧損，由大股東補償員工損失，有的甚至做出了較高收益回報。
7、在這樣的情況下，許多原本不想持股或者沒有能力持股的員工，也想方設法籌集資金參與到員工持股中來，結果大多出現了浮虧。
8、企業的實際運行情況，大股東也是負債累累，資金十分緊張，根本沒能力問責當初承諾。
9、員工持股已成為當前證券市場一個難題，不僅會對持股員工帶來經濟損失，影響員工的工作積極性，而且會嚴重影響企業的市場形象，讓投資者對企業前景產生不信任感，從而形成惡性循環。
10、擴展資料：員工持股計劃反而有可能危及到二級市場投資者的利益。
11、比如向員工低價定向增發，其結果最終還是由二級市場的投資者來買單。
12、而且為了員工持股得以最終套現，不排除上市公司制造各種利好的可能，向員工進行利益輸送。
13、但是員工持股計劃還有可能成為上市公司用來忽悠投資者的工具。
14、比如在上市公司股價低迷，危及到公司再融資的時候，上市公司推出員工持股計劃，來刺激股價上揚，達到上市公司順利實施再融資的目的。
15、如此一來，員工持股計劃反倒成了上市公司的“大忽悠”。
16、參考資料來源：人民網-對待員工持股 企業要慎之又慎人民網-員工持股計劃是利好還是忽悠。
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