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1、區別如下：1.學理上，一般認為，雇用是指勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的法律關系；2.雇傭關系是指雇員在一定或不特定的期間內，接受雇主的指揮與安排，向雇主提供勞務，而雇主向雇員支付報酬的權利義務關系。
2、3.侵權責任規責原則不同。
3、《侵權責任法》第三十五條規定，提供勞務一方因勞務自己受到傷害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
4、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《人身損害賠償解釋》第十一條規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
5、雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任……由此可見，在雙方主體均為自然人的勞務關系中，接受勞務的一方對于提供勞務的一方因勞務自己受到損害的，承擔的是過錯責任；但在雇傭關系中，雇主對雇員因雇傭活動遭受人身損害，要承擔無過錯責任。
6、顯然，雇主的責任要重于接受勞務的一方。
7、4.侵權責任承擔方式不同。
8、《侵權責任法》第三十五條對于提供勞務的一方因勞務造成他人損害的，只規定了接受勞務一方應承擔責任，并不涉及提供勞務的一方的責任。
9、但是《人身損害賠償解釋》第九條規定了在雇員因故意或重大過失致人損害情形下，雇員與雇主應承擔連帶責任。
10、因此，雇員的責任也要重于勞務關系中提供勞務的一方。
11、擴展資料：雇主在組織機構中為相對概念。
12、雇主擁有支配權，擁有土地、資本，同時也是知識產權的擁有者。
13、事實上，所有財富都是由被雇傭者的貢獻。
14、在一個實體內部，組織機構（法人）即為雇主；內外的一切活動通過法人代表來管理和體現，此時的“法人代表”即為一般意義的“老板”，但是實質上法人代表也是“被雇傭者”。
15、被雇傭者被雇傭者是指被雇請的任何個人，如工人雇請做各種雜活，法律顧問、律師、會計、攝像師服務業等其他類別的工人等。
16、被雇傭者分為很多階層，如藍領和白領，企業的管理層和普通工人，政府高官和普通公務人員，大學教授和普通助教，餐廳有經理和服務員（侍者）等等。
17、雇用出錢讓人為自己做事。
18、清 平步青 《霞外攟屑·釋諺·長隨》:"今俗所謂長隨，則官場雇用之仆人。
19、" 巴金 《家》十五:"接著 何嫂 、 張嫂 等幾個女傭又過來請安，這都是他們本房雇用的。
20、"2、租用。
21、胡繩 《從鴉片戰爭到五四運動》緒論第二章:" 英國 的東印度公司的第一次到 中國 的船還是為 葡萄牙 人所雇用的，這是在 明 朝 崇禎 八年(1635年)。
22、"3、 雇人供使用。
23、鄒韜奮 《萍蹤寄語·伯納夫教育專門學校》:"她因忙於學業，特雇用了一個女仆照料這孩子和整理房間。
24、"參考資料來源：百度百科——雇傭 參考資料來源：百度百科——雇用。
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