度过困境,企业困境怎样度过

度过困境,企业困境怎样度过

日期:2018-11-30 03:10:00    编辑:杜荐宋    来源:互联网

互相支撑,彼此帮助,度过困境(球形,蜜蜂,球心,就会,表面)在寒冷的冬天,如果打开蜂箱,就会看到这样
互相支撑,彼此帮助,度过困境(球形,蜜蜂,球心,就会,表面) 在寒冷的冬天,如果打开蜂箱,就会看到这样一种现象:所有的蜜蜂,结成了一个球形团在一起,这个球形不是静止不动的,如果仔细观察,就会发现,球形表面的蜜蜂,在不停地向球心移动,而球心的蜜蜂则向球形表面移动,不一会儿就完成了位置互换;没过多久,球表面的蜜蜂再次开始向球心移动,而球心的蜜蜂则再次向球表面移动……
  
  原来,冬天太冷了,蜂箱里的温度只有几度,为了抵御严寒,蜜蜂便互相靠拢,结成一个球形团来取暖,球形团内部的温度可维持在24℃左右,但球形团表面的温度不高,于是,蜜蜂们便互相照顾,不断反复地交换位置,以便每隔一会儿,球形表面的蜜蜂就能进入到球形中心,彼此相互依靠,相互帮助,以此来抵御严寒,度过漫长的冬天。
  
  十年前,我曾在内蒙古伊克昭盟工作过一段时间,住处附近有一家牧民,放牧着成群的羊,冬天来了,当地的气温下降到零下35℃左右,羊也被冻得瑟瑟发抖,特别是晚上,温度更低,虽然身上披着厚厚的毛,但依然无法抵挡北风的肆虐。那时,我们所在的电厂工地经常夜间加班,我便经常在夜间路过羊圈,我观察到了这样一种现象,在寒冷的晚上,羊圈中所有的羊都会站在一起,围成一个圈儿,成年的壮实的羊站在最外边,小羊站在最里边。据牧羊人说,羊互相靠在一起,可以用彼此的身体产生的热量来温暖对方,最外边的羊挡住了里边的羊,使它们免受风吹,但过一会儿就会互换,里面的羊到外面来,外面的羊到里面去,但中间的小羊永远在里面。
  
  在困顿无助的处境下,彼此间互相的支撑,能产生巨大的力量。我们感动于这种智慧,更感动于这种在患难中互相扶持互相帮助的精神,有了这种精神,就不会再畏惧寒风的凛冽,就会相互搀扶着走出寒冷的冬天,迎来春暖花开的那一时刻。
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为何员工不快乐 不满足感的成本很难量化(的人,工作,员工,自己的,企业) 有一回我乘出租车回《金融时报》,司机问我,“我女儿想做记者,你觉得这主意好不好?”“嗯,”我回答说,“反正我是很热爱我的工作的。”出租车司机吃惊地哼了一声,然后接着说:“‘我热爱我的工作。’你知不知道,乘这车的人很少说出这种话的?”

  10日,商业政策组织大企业联合会(ConferenceBoard)在一份报告中指出,现在员工的满意感大为下降,目前对工作满意的人比过去任何时候都少。美国只有一半人对自己的工作满意,而1995年,还有60%的人对自己工作满意。如今只有14%的员工说自己对工作“非常满意”,有四分之一的人说自己去上班只是为了“拿自己的一份薪水。”

  员工挣多少钱,多大年纪,这都和他们的工作满意度没有多大关系。年收入超过5万美元(2.6万英镑)的人比年收入1.5万美元以下的人满足感只是好一点点。对工作不满意的也不只是玩游戏站(PlayStation)长大的这一代人。工作满足感下降幅度最大的是35-44岁这个群体的人,其次是45-54岁的人。

  40%员工觉得自己和雇主没关系,三分之二员工表示不认同雇主的业务目标。

  咨询公司华信惠悦(WatsonWyatt)说,该公司的调查显示,美国只有51%员工信任所在企业的领导者,并对他们有信心。在英国,对企业领导有信心的人还不到三分之一。

  这些数据您可以继续把玩。但是我们不用问卷调查,光是眼睛看,用耳朵听,也会得出同样结论的。去酒店走一趟,打一次电话给服务中心,我们都会发现,员工比十年前情绪更差,客户服务质量也在下降。

  为什么员工会觉得这么不满意呢?大企业联合会和华信惠悦提出了几种解释,其中公司丑闻、沟通不畅、外包居首,但比例都不高。公司丑闻影响到了一些企业。员工也知道企业领导有奸犯科行为的也不多。企业沟通不畅也不是新现象了。事实上,企业和员工的沟通应该比以前更多了。

  用外包来解释更为合理,但也只能说明局部问题。大多数员工并不受外包影响。大多数人和过去一样,能够保持自己的工作。有人说现在的工作具有流动性,说企业在削减业务,只保留一些核心的工作,其余职位外包。这些说法都是误区。 猜你更喜欢:不需要天天在一起,只需别忘记(五年,很短,害怕,给你,我来)
不需要天天在一起,只需别忘记(五年,很短,害怕,给你,我来)

你快要毕业了,可是我能,至少得五年,五年对于我来说是那么漫长,那么那么的长,等到你毕业时,我俩见面的日子会很短很短,我到底该怎么做啊。

现在我很害怕很害怕,我希望能够给你天天在一起,在一起快快乐乐的,不要伤感,不要生气,只要快乐在一起。

或许每天我都很烦你,但是我爱你爱你。