您好,今天飛哥來為大家解答以上的問題。半結構化面試是一對一嗎，半結構化面試是什么相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！
1、半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的面試。
2、包括兩種方式：一種是主試者提前準備重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可討論在面試過程中出現需進一步調查的問題；另一種是主試者依據事先規劃的一系列問題來對被試者提問，根據不同的工作類型設計不同的問題表格。
3、結構化面試是在工作分析的基礎上精心設計與工作有關的問題和各種可能的答案，并根據被試者回答的速度和內容對其作出等級評價的面試。
4、一種比較規范的面試形式。
5、有效性和可靠性較高，但不能進行設定問題外的提問，局限了面試的深度，而且問題均為事先安排好的，整個過程顯得不自然，且提問可能顯得唐突。
6、擴展資料：結構化面試與半結構化面試的區別結構化面試可以減少盲目性和隨意性，其特點是客觀，有效性高，但對面試設計、組織以及主試官的培訓程度要求都比較高。
7、半結構化面試和非結構化面試的特點是簡單、容易組織，但主考官的隨意性較大，效度較低，有時甚至低于0.20。
8、參考資料來源：百度百科-半結構化面試。
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