您好,今天飛哥來為大家解答以上的問題。無固定期限勞動合同優缺點，無固定期限勞動合同是指相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！
1、無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
2、無固定期限勞動合同的內容與意義內容本法第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
3、但在現實中有很多用人單位為了逃避義務，使勞動關系處于一種不明確的狀態，在發生勞動爭議的時候也無據可查，經常有不訂立書面勞動合同的情況發生。
4、對此，本法作了相關規定。
5、對于已經建立勞動關系，但沒有同時訂立書面勞動合同的情況，要求用人單位與勞動者應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
6、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照企業的或者行業的集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未作規定的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。
7、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。
8、根據本條規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
9、但需要注意的是，雖然已經視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但并不代表用人單位已經與勞動者簽訂了勞動合同。
10、實踐中很多用人單位無視法律的規定，仍然不與勞動者訂立勞動合同。
11、對于這種情況，本法第八十一條第二款規定：“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。
12、”2、意義訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。
13、這種合同適用于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。
14、這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。
15、對于勞動者來說，也有利于實現長期穩定職業，鉆研業務技術。
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