咨询公司开展投资并购咨询服务,咨询公司取得的咨询服务收入

咨询公司开展投资并购咨询服务,咨询公司取得的咨询服务收入

日期:2018-11-30 00:05:20    编辑:吕闻酊    来源:互联网

聘请咨询公司的7个步骤(咨询,公司,咨询服务,行业,专家)从18家国内外顶尖的咨询公司到最后选择1家
聘请咨询公司的7个步骤(咨询,公司,咨询服务,行业,专家) 从18家国内外顶尖的咨询公司到最后选择1家国际管理顾问公司,这是南方航空公司组织结构重组项目的投标过程。为什么南航选择咨询公司如此谨慎,流程如此繁琐?因为一旦找错或找了不合适的咨询公司,不但不能解决问题,还会引起其他隐患。所以企业在寻求咨询服务时应该尽量谨慎,并做好事先的准备与学习工作。

  咨询服务专家和行业专家

  一般来讲,咨询公司可分为两种,咨询服务专家和行业专家。

  咨询服务专家对某些咨询项目有权威的理解和经验,一般都有5-10年以上的多行业咨询经历,如战略专家、人力资源专家、市场营销专家等。行业专家是指在某些行业具有多年经验的顾问,其对行业的宏观特点和细节问题了如指掌,对这些行业具有敏锐的洞察力和预见性。

  事实上,除了少数大型的管理咨询公司是全行业和全咨询服务专家外,其他的咨询公司都只是对某些行业和某些咨询服务有所擅长。所以企业在寻找咨询公司前,应当先弄清自己的需求侧重点。如果是侧重对行业的特殊性认识,则应该聘请精通该行业的咨询公司;如果是侧重某项咨询服务的指点,则应该聘请对该项咨询服务有更多经验的咨询公司。

  聘请咨询公司的7个步骤

  1、确定有必要请咨询公司

  不是所有的管理问题都一定要请咨询公司。在请咨询公司前,企业应先弄清以下几点:是否存在管理上的问题;该问题是否可以解决;是否自行不能解决或自行解决成本太高;是否一定需要咨询公司解决。

  2、确定大致的项目范围

  就像在医院挂号一样,在寻求咨询公司帮助时,只有确定了大致的项目范围,才能找到合适的企业医生。如果企业不能自行确定范围,可向企业长期顾问或第三方中立的咨询预诊机构寻求帮助。

  3、寻找候选供应商

  一旦定下范围后,企业便可拟定初步合格的咨询服务供应商名单。对这些供应商的筛选可通过他们的咨询服务专长、行业专长来确定。切忌只请来一家咨询公司,货比三家是任何产品或服务采购的真理。
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让孩子受益一生的五种语气(孩子,语气,就会,自己的,画得) 成功的家教与父母的言语表达息息相关。尤其是父母跟孩子说话的语气,将对孩子的情商、智商、气质、修养产生深刻的影响。
  
  1.信任的语气
  
  孩子特别希望得到成人特别是父母的信任,所以对孩子说话时要表现出充分的信任。如,孩子想学打羽毛球,你用信赖的语气说:“xx,只要努力学,认真学,一定能学会打球的。”这无形中就给了孩子一份自信,并让他明白,只有坚持才能获得成功。假如用的是挖苦的语气:“就你这样三分钟热情还想打球啊?”就会给孩子的自尊心带来伤害,令他对自己的能力产生不自信。
  
  2.尊重的语气
  
  从两三岁起,孩子的自我意识就开始萌芽,随着年龄的增长这种自我意识会愈发强烈。孩子有了自己的一些主见,说明孩子知道了自己的力量和能力。当他提出自己不同的看法和要求时,不要认为是他不听你的话,跟你对着干,而粗暴地反对他。如你要求孩子学英语,可他还想再跟小伙伴们玩一下,你不能发脾气:“越大越不听话了,不好好学习,看你长大了能干什么。”这样做只会让孩子更加厌恶学习。应该用尊重的语气:“那你再玩一会儿,不过,玩完了,可一定要学英语。”孩子就乐于接受了。
  
  3.商量的语气
  
  每个孩子都是有自尊心的。要孩子去做某件事情,可用商量的语气,让他明白,他跟你是平等的,你是尊重他的。比如,你想要孩子把地上乱丢的玩具收拾整理一下,可以这么说:“xx,玩具乱丢,多不好的习惯啊,你跟妈妈一起把玩具收拾一下好吗?”千万不要用命令的语气:“你怎么搞的,玩具乱丢,快点去收拾好!”否则,孩子听你责备,心里就会产生反感,即使按你的要求去做,也是不开心的。
  
  4.赞赏的语气
  
  每个孩子都有优点,都有表现欲,发现孩子的优点并加以赞赏,会让他更加乐于表现。孩子画了一幅画,也许画得不是很好,可孩子作画的热情和认真劲儿就是最大的优点。当孩子把画捧给你看时,不能轻描淡写地应付几句:“画得一般,好好练。”这样会让孩子对画画失去热情和信心。应该用赞赏的语气肯定他的作品:“想不到我的宝宝画得这么好,继续努力,一定会画得更好。”孩子的表现欲得到了满足,有了快乐的情绪体验,对画画就会更有兴趣。
  
  5.鼓励的语气
  
  要孩子做到没有过失,这是不可能的。当孩子做错了事,不要一味地批评责备,而应帮助他在过失中总结教训,积累经验,鼓励他再次获得成功。如孩子第一次帮妈妈端饭碗失手掉到地上打烂了。你不能责备他:“连个碗都端不稳,真笨。”这样会打击孩子尝试新事物的信心和勇气。应该用鼓励的语气:“星星不小心打烂了碗,没关系,以后先用手指试试烫不烫再去端。”这样,既教给实践的方法,又给了孩子再次尝试的信心。 猜你更喜欢:身上的文化(1)(文化,乘客,逃票,工作人员,这个问题)
身上的文化(1)(文化,乘客,逃票,工作人员,这个问题)

  二十年前,在上海一辆拥挤的公共汽车上,一个工作人员开始查票。查票很安静,工作人员只对乘客点一下头,乘客看一眼他的胸牌,便从口袋里取出票来。工作人员立即用红铅笔在票上划一下,便把脸转向另一位乘客。整个过程,几乎没有一点声响。

  终于,有一位中年乘客拿不出票来。工作人员说:“逃票要罚款。”

  “逃票?”中年乘客激动起来。因为一个“逃”字,完全排除了遗忘的可能,听起来很刺耳。他看了一眼周围人的脸,发现大家都有点幸灾乐祸。乘公共汽车太枯燥,人人都期待着发生一点与自己无关的事,解解闷。

  中年乘客这一看就更恼怒了。他拿不出票,却要快速找到不是“逃票”的理由,而且不仅仅要说服工作人员,还要说服周围所有的人。他憋红了脸,慌忙从上衣口袋里取出一张名片塞给工作人员,说:“你看我管着多少人,还要逃票?”

  他在摸名片的时候无意中碰到了放在同一口袋里的一个银行存折。千不该万不该,他居然把这个存折也塞到工作人员手里,说:“你看看这个,我还用得着逃你的票吗?”

  当年的工作人员很有修养,既没有看名片,也没有看存折,而是礼貌地把这两件东西塞回到他手里,说:“这与职位、金钱没有关系。上车买票,是一种城市文化。”

  “文化?”中年乘客受不了当众被教育的情景,何况又扯上了文化。他不知怎么回应,便说:“你还给我说文化?我儿子已经是硕士……”

  这一下,整个车厢都笑了。大家也不清楚这儿怎么冒出来了文化,只是在笑这位乘客说不过人家的时候,拉出儿子来做救兵。

  二十年过去,社会变化天翻地覆。有趣的是,那次公共汽车上出现的最后一个概念——文化,已成为人们区分荣辱的第一防线。

  一位企业家的最大荣耀,不是财报上公布的当年业绩,而是无意中听到职工的背后议论:“我们的董事长比较有文化。”

  据调查,目前多数城市富裕家庭之间最大的攀比,是孩子的文化程度。

  据调查,目前多数退休官员晚年生活质量的差异指标,除了健康,就是文化,即有没有戏剧、音乐、文学、书法方面的兴趣相伴随。

  这儿所说的文化,都是个体文化,也就是每个人身上的文化。

  过去,每个人身上的文化只有文化界里边才会关注,现在,中国社会的方方面面都关注了。这样的情况,可能是宋代以来第一遭吧?因为明清两代的朝廷不断实行文化恐怖主义,文为祸源,避之唯恐不及;近代和现代,则以军事和政治的交杂为主调,有限的那一点文化一直在蓬头垢面地颠沛流离。其他逃难者看到几副厚厚的眼镜也许会投来几分怜悯,却怎么也构不成向往。

  但是,现在,当大家都在向往文化的时候,怎么来处置落到自己身上的文化,也就变成了一个问题。

  而且,这个问题变得越来越迫切,越来越重要。

  近年来,先是学生们问我这个问题,后来,不同领域的一些重要人物也都来问了。其实我自己也在为这个问题苦恼、思考、观察、比较。终于能作一些回答了,供大家参考。

  我认为,一个人身上要拥有真正的文化,必须先“祛病”,再“进补”,这就体现为两个“不再”,两个“必要”——

  第一,不再扮演;

  第二,不再