截止到6月30日，索尼2005财年第一季度的赤字高达660万美元，这是它连续第二次遭遇季度净损失。索尼首席执行官霍华德。斯丁格在6月的一个记者招待会上承认：“我们必须打破阻碍交流的壁垒，集中研发最可能获得收益的产品。”
强化电子业务
“索尼电子业务结构的重组将废除现有的网络分公司体制，并将为具体的产品类别成立重新组织后的名为‘业务集团’的运营单位。”在当日索尼发给记者的一份重组战略报告中表示，电子业务的结构改变意在消除分公司之间的隔阂，专注于最具竞争力产品的资源，使决策协调一致。
实际上，电子业务的重整并不仅仅是一个公司结构变革的问题。这或许意味着索尼开始全面回归其原有的优势领域——电子硬件。
在现有的分公司体制下，索尼集团由数十个独立公司组成，并且各公司有其完整的发展领域，彼此互不干涉。这种体制在一定程度上适应了各个领域的发展需要，但在技术融合的趋势之下，分公司体制的重复建设、合作不协调、决策效率低下等缺陷也逐渐显现。
索尼新战略将对电子业务集团进行重要的结构调整，以电子业务CEO为领导，实施重要领域集中决策体制。此举废除了索尼实行多年的“网络分公司”决策体制，以确保各业务集团能够更为专注和协调。
根据索尼的计划，在电子业务体制调整之后，研发部门也将进行结构重组。在未来，索尼的研发部门将能够对研发活动的优先度进行决策，确保所有产品之间的无缝操作，最大程度集中促进业务增长的资源，消除产品和设计上的重复，使研发计划与开支更为合理。
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职场上认清自己的优点比缺点更重要(自己的,的人,缺点,优点,赞美) 我们中国人从小就被灌输一种思想：要谦虚谨慎。这本身并不坏，但是实际生活中却造成了一种错觉。我们总喜欢自己挑自己的刺，还喜欢挑别人的刺。认识自己的缺点，而且很多认识的很深刻。至于自己的优点看似知道，实则模棱两可。但是在职场上认清自己的有点比认识自己的缺点更重要！
几千年来，中外大哲学家们一直探讨着关于人的问题，最后得出一个结论就是德尔斐的阿波罗神庙上第三句箴言：认识你自己。但是奇怪的是，绝大数人把这句话理解为“认识我们自身的缺点”。所以，我们会看到职场中很多人在做自我评估的时候，总是总结出自己太多的缺点、错误和无能。对于自己积极肯定的一面往往总是寥寥数语，一笔带过。
我们说认识自己的缺点与不足固然是件好事，我们可以清楚地知道自己毛病出在什么地方，然后加以改正，使得我们今后的工作的更好！但是如果我们一味认识到自己缺点和消极面，而忽视了自身的优点和能力，人生就会变得悲观，自我价值感和自信心就会下降。这势必会给自己的职业生涯带来很大的负面影响，让自己错过很多机会！
所以，要正确全面地认识自己，不要妄自菲薄，轻视自己。
发现自己的优点比发现自己的缺点还要难，所以这需要平时自己注意训练，打开自己的心扉，让自己在职场中触摸自己内心，并用自己的行动来强化它。
一、要经常使用积极的语句来描述自己的感受
比如当有人问你今天的工作怎么样的时候，你不要回答“就那样吧！”“不行，做得不够好”等，你应该说：“恩，很在状态，挺好的。谢谢！”这种回答一方面能让别人感到你充满力量，你就会赢得更多朋友，更多机会。另一方面是当你在说这句话的时候，你的内心正在发生变化，变得愉悦、自信。
二、要经常性赞美、鼓励别人
生活中有很多人喜欢抱怨，为什么？更多的是他们缺少别人的赞美和鼓励。其实每个人都希望自己被鼓励、被赞美，和你在一起工作的同事因为你的一句赞美的言辞极有可能会成为你的好朋友来事业上帮助你。记住：常常赞美别人的人，也会被别人赞美。赞美是一种人际关系中的工具。
三、学会总结
总结像推理中的归纳推理一样，通过自己对一段时间或某项工作进行一次总结归纳，就会得出一个结论。善于总结自己的工作，善于总结自己的生活。这是一个人发现和认识自己优点的不错方式。在总结中，你会锻炼自己的文字和语言的组织能力，在总结之后会清晰地看到自己的优点和缺点。然后将用你的优点去弥补不足。
四、君子善假于外
自己认识自己，不管是优点还是缺点都不是容易的事情。所谓“当局者迷，旁观者清”。和你一起工作的同事是最容易发现你缺点的人，而你直属负责的上司是最容易发现你优点的人。如果你想要自己身上存在的问题就出想办法真诚地去问同事，如果你想要将自己的优点发挥的更好就去恭敬地请教你的上司。
如果当一个人总是说“我不行”的人，我想他首先一定是一个不自信的人，其次是一个对“认识你自己”产生错觉的人，看到自己太多的缺点，忽视了自己优点。所以往往会变得畏首畏尾，很容易与机遇擦肩而过。
职场上什么人能够晋升的快，都那些有能力，自信，能很好运用自己优点的人。如果你口才好，就好好利用来扩大你的业务；如果你做事圆滑，就好好利用来扩大自己的人际圈。“光坏效应”如果好好利用在职场，对你自己的职业生涯会有很大帮助！
认识你自己，认识的不仅是自己的缺点，更重要的是要认识自己的优点，然后发扬光大！ 猜你更喜欢:读《乔布斯传》有感(自己的,乔布斯,包容,工作,也许)
不管身体
读《乔布斯传》有感(自己的,乔布斯,包容,工作,也许)
不管身体或者灵魂，总要有一个得在路上。
前一段时间发现了一本好书，沃尔特·艾萨克森为史蒂夫·乔布斯所作的传记《史蒂夫·乔布斯传》，这本书站在一个很客观的角度上描述了乔布斯的一生，作者通过他手中的纸和笔一点一滴地描绘出一个生动的乔布斯，不管是积极的影响还是阴暗的一面。乔布斯是一个天才，他有改变世界的勇气并且也乐此不疲，他和朋友一起成立了苹果公司，先后研发并推出了麦金塔计算机、iMac、iPod、iPhone等风靡全球亿万人的电子产品，改变了现代沟通交流的方式，让电子产品变得更加平民化、快捷化。在苹果迷心中乔布斯就是一个神话，大家送给他一个别称“苹果教父”来表示自己的尊敬。
乔布斯能够取得如此大的成就必定有他的过人之处。
他拥有着自己的梦想，并且努力的去实现。改变世界，这个梦想可能在听在很多人的耳朵里会觉得很可笑、很自不量力，但是乔布斯并没有在意别人的眼光，凭着自己的努力和汗水，不断吸收知识充实自己，让自己的实力更加强大，最终来完成了自己的梦想。我们在工作中也应该向他学习，也许有的时候领导制定的工作目标难以完成，但是我们不能够气馁，要对自己充满信心，告诉自己不能怕，再困难的目标自己都可以实现。世界很大，能够装得下我们的梦想，我们只要敢想，就有可能会实现。
乔布斯还懂得包容，不管别人是自己的朋友还是敌人。人们之间的关系取决两者的立场，朋友或者是敌人只是一时的状态并不代表永远的状态，所以我们要学会包容，包容是中华民族的一种传统美德，每个人都有自己的优点跟缺点，我们要学着吸取别人的长处，同时以人为镜改正自己的缺点，相互帮助，相互进步。在工作中，当别人犯了可以原谅的错误时自己要表现得大度，尽自己最大的能力去主动提供帮助，同时还可以提醒别人以后如何避免同类型的错误。包容是一门艺术，每个人都可以有不同的理解，如果我们在以后的生活和工作中学会包容，别人也会反过来包容自己，就如同俗语“赠人玫瑰，手留余香”一样，包容能够让自己与其他人很融洽地相处，创造出一个很和谐的氛围，更有利于自己的工作与生活。
贵在坚持，坚持是我们使用的很频繁的一个词语，但是真正能够做到的人却很少，就像长跑一样，终点就在眼前，就看你能不能够坚持跑下去，在途中很多时候都会喘不上气，会觉得就想坐下来休息，但是只要一咬牙，冲过终点线，这就是坚持。在工作中也是如此，也许很多时候努力了都得不到自己想要的结果，也许很多时候也想过半途而废，但也许咬咬牙，熬过了困难期，就能够等到自己的出头天。古人曾经说过“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤”，就间接地表现出了坚持的重要性，只要渡过了困难期，就能够获得成功，就像我们的工作，坚持不懈才能将工作做到有始有终，尽善尽美。
始终保持创新的精神，乔布斯就是因为敢于创新，想别人不敢想的东西才为研发出风靡全球的电子产品打下了良好的基础，改变了人类的通讯方式。在工作当中我们也要勇于创新，不要墨守陈规，只要能够提高工作效率就要敢于向旧思想挑战，当然，创新的前提也要遵循公司的规章制度。员工拥有创新精神，企业才会充满活力和竞争力，才能在市场上立得住脚，我们保持创新精神，才能在工作中充满激情，才能为企业创造出最大的经济效益。
这是一本很不错的书，给我们呈现出一个饱满的乔布斯，他有很多值得我们学习的地方，能够给我们的工作提供很多的帮助建议，很值得一读。
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