1、勇敢的人会让自己作裁判，即使输了、错了、犯规了也勇于对结果负责！
2、河水不会倒流，时间不会倒退，人生更不会重来，所以机会我绝不能错过！
3、我虽然摔倒了、摔疼了、摔残废了，可只要没摔死就有一口气，我就要出气！
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招聘：如何找到营销好手(应聘者,的人,考官,销售人员,自己的) 从人力资源管理的角度来分析，一个销售人员的业绩跟他的个人特征关系不是很大。各行业销售人员很难找到一些人口统计上的特征，学历、年龄、性别、家庭出身……个人素质方面比如智力水平等都不是决定性的因素，而惟一可以看出些关联的，可能就是在人格、个性方面。
最常用到的面试手法，是心理测量的方法。通过短时间的对话和察言观色作出判断。
1、同理心。考官故意把问题说得拖沓、含糊不清——同理心方面较强的人会不等考官说完，就帮助考官整理出问题的思路：“您是不是想问……”或者给应聘者一个情景，让他去推断该情境中主人公的感受和反应。
比如：甲和一个他特别崇拜的人去吃饭，结果甲不小心把一碗汤倒在了人家身上。—般人会说“那多不好意思呀”，同理心较强者如此回答：“如果与我崇拜的人一同吃饭，当然非常紧张，这种行为虽然失礼，但正是表达了我的崇拜和紧张。我会借机说‘张总啊，您看我太激动了，激动得我手都哆嗦了！’”
2、心理承受能力。到目前为止，你遇到的最困难的事。用于考查困难在他心里的程度。为避免一些应聘者对这个问题过于警惕而绕开，这个问题考官一般不应该提得太突兀。我曾经碰到的一个应聘者这样回答：“同宿舍的人脚太臭，督促他洗他也不听，弄得我睡不好觉。”我们的判断就是，这个应聘者太容易感到困难了，抗压能力不高。
3、成就动机。询问以往最有成就的事，或者最为满意的事。这其中爱自我炫耀的人，表示他的成就动机很高。同时在应聘者回答时，注意他有没有过分强调自己的作用，是否有和他人合作的良好经验，从而判断其团队协作能力。不过，不管是适宜协作还是单打独斗都可以成为好的销售人员，关键看是否适合自己的企业文化。
4、人际技能。多通过面试或其他交流方式观察判断。也有设计情景观察。比如应聘者来到欲求职企业后，没有人理会，其实有人已经开始在旁边对其进行观察。再将一位要进行面试的应聘者引进一个没有人的房间，看其主动性和交际能力——是在那里一直等待还是出来找人询问。不同的用人者可能有不同的选择，但对于销售人员而言，主动寻找到合适人员达到此次来访目的者则更好。 猜你更喜欢:燃烧(自己的,火把,的是,生命,做成)
燃烧(自己的,火把,的是,生命,做成)
时间在一点一点的走过，岁月在一滴一滴的流逝。
而自己距离生命的终点也一天一天的接近、
看着风雨在自己脸上雕刻下来的痕迹，原来自己老了、
还有多少时间可以重新来过、
还有多少的岁月可以供我去挥霍。
距离生命终点的那一刻也许才会知道、
而路有多长？时间还有多久？
也许、、、、、、、、
茫茫的历史长河里划过的那一颗流星也许就是自己。
用自己的无知做成一束火把、
燃一烧的是自己的青春和激*情、
用自己的身体做成一束火把、
燃一烧的是自己的健康和幸福、
用自己的生命做成一束火把、
燃一烧的是自己的生命和将来、
当青春和激*情都没有的时候、
火把也随之熄灭了，很短暂的火光、
照亮的只是脚下的路，很迷蒙的亮度、
甚至看不清楚路的分叉在那里。
可短暂的青春和激*情根本没有足够的燃料来支撑起无知的这束火把、
嘎然而止的光亮。然而瘦弱的身体和未知的生命能燃一烧多久呢？
每个人的需要不相同，所以都会在逐渐需要的时候为自己点亮一束火把、
很珍惜，很珍贵的掌握着。很怕一阵风的吹过、
而我用我自己的全部做成一束火把，我要它长久不熄、
照亮我身边所有的路，燃一烧的是自己的全部、全部、
温暖是来自内心的，是和我一路走过的人、
默默的付出我的爱、我的全部。全部、
即使是100：0的代价，我无怨无悔，我认为是值得的，我就要这样的去做。
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