潜伏者
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我写不出我压抑的情绪，放在我手里的电话拨不出去。
你不会知道，我常常在夜里想你
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思绪关不住
门缝里弥漫是想说却是不能说的压抑
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不敢说是有美好的回忆，那都是别人故事里
一本和你无关的相册的底，是你的笑，笑的最美。
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如果我也可以活在别人故事里，
我就想活在你认同的世界里。
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想放下我心里的那面影，可我不想定格在黑白影像里。
你在前面等着，我在后面随行。
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如果可以，我只是奢求可以活在你不记得的梦里。
我想披着黑纱，在夜幕下看着你入睡。
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我想道声晚安，你不会知道和在乎的男人。
随行者，就是你身后的人。
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他叫变色龙，他是伪装者。
他用演技对你呈现出可有可无的陌生人
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怎样与离职员工面谈(离职,公司,面谈,员工,会有) 通常企业遇到人员流失时，总是急着招聘新员工进来填补空缺，却往往忽略同时也该追本溯源——原来的在职者为什么会离开？人力资源经理当然会听到包罗万象的答案：因为要调养身体、随配偶调职、回乡照顾高龄父母……
一般来说，这时候人力资源经理是处于一个两面为难的角色。总经理可能已经为这件离职责备过你了，而身为人力资源经理的你又要对这位离职者好言相慰……
如果我们同意人才是企业最珍贵的资源这个论点，那么揭露员工离职的真实原因，就是促使企业持续创新、进步，并永续经营的原动力，因为如此才能够留住现有人才，及不断吸引更多优秀人才的加入。
目前大多数企业的做法都是在人员离职的前几日或当日进行离职面谈，并且很多时候，公司可以通过与离职员工的面谈受益。
由于离职者的心态多半是对公司产生不满，一旦离开后可能会有诋毁公司的情形发生，对于企业形象会有很大的影响，因此做好离职面谈可以预防很多不利于公司的行为发生。
离职面谈的受益还包括：可以得到离职员工意见的回馈，一般情况下，如果被坦诚对待，一个即将离开的员工是有可能对公司的一些看法，包括在职时不敢讲的负面看法将出来的。这是直接的，难得的访谈资料，有力于公司的改进和提高。
另外，通过面谈还传达出公司重视员工意见的讯息。无论对公司内部还是对公司外部来讲，都是对公司的正面的信息，有利于进一步吸引人才。
还有，员工离职了，并不表示和原来的公司就从此“一刀两断”，互不相见。很多时候，与离职员工保持好的关系，还可能为公司带来很多长远的利益，比如：新的客户和市场机会，人才推荐机会，甚至优秀离职员工重新回到公司继续效力等等。通过面谈，可以向离职员工发出友善信号，使其认识到他仍然是公司的“朋友”。
一般来说，与离职员工面谈应掌握以下的原则： 猜你更喜欢:梦遥素描，一阕画象的勾描(素描,人生,博爱
梦遥素描，一阕画象的勾描(素描,人生,博爱,桃园,比翼齐飞)
人生若梦，勾勾沉沉，幻化的空间，如有诗意的点滴，往往，从腋下飞飘。吾溺之于斯，恍恍惚惚，观诸之人等，或勃勃生机，或诗化人生，或恬淡雅适……为红尘之美好者多矣。遂突发奇思，得飧纷呈，文思泉涌，跃跃欲试，慎之又慎，乃勾描画像，素描一番，凑成连载，彰表示之，以博爱家雅赏哉！
一一题记
【二十九】梦遥素描
瀑布似的飘泻，纷纷，似
李白诗仙，将诗，写意
于你，美丽伊人，在水一方
为凝眸，烟雨楼台，伫目
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一钩明月，写就，散中不散
那瓣最盛开的姿态，片片，朵朵
装点的春天，似女人的心
细腻，柔和，春光灿烂
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我看见，人生之诗，在你
来瓶桃花醉，梦香十里桃园
从春，从夏，从秋，从冬
剪却，一江春水，亘永
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老公，老婆，两情相悦
依依不舍，相敬如宾
幸甚，乐甚，为
关关睢鸠，比翼齐飞，美丽
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工作，生活，学习
父母，伴侣，爱女
为一切的一切，在人生的瞬间
永远绽放，一个女人的，真正快慰