过不去的和回不去的(自己的,她说,孩子们,爱人,的人) 那天一个朋友告诉我，因为爱人一直忙，她们家20多年了，居然没有拍过一张全家福，没有一次全家一起出游的机会，现在更好，连全家人一起吃饭的机会都很少了。

　　开始的时候是她爱人忙，后来是孩子们忙，一家人总是凑不到一块儿......她说她这半辈子，就像在玩魔术，开始的时候是一个人，后来是两个人，再后来是三个人、四个人，可到现在，她似乎又回到了原地，这个家里又只有她一个人了。每个人都在忙，为自己为家人，偶尔打电话过去，就是不冷不热的那几句话。所以，她现在连电话也不想打了。

　　她说如果能回到过去，她情愿日子过得苦一点，也要多陪陪孩子们。孩子们小的时候，觉得他们什么时候长大了就好了，现在才觉得，孩子长大了就不是你的的了。辛辛苦苦这么多年，她连一张可以欣赏的全家福也没有。闲着没事的时候，满脑子都是孩子们小时候的画面。

　　她说这样的遗憾，是一辈子都不能弥补的，因为时光不可以逆转，你永远也不可能回到过去。看到有人在网上晒照片，特别是那种几十年不间断、在同一个地点拍的照片，她觉得人家真是有心人，她说照片上炫耀的不是幸福，也不是快乐，而是过去岁月的集体展示。有时候，一张照片就是一段岁月的立体再现。

　　另一个朋友更惨，她和爱人自由恋爱，开始的时候，双方家长都极力反对，好容易走到一起了，爱人又一直在外拼博挣钱。直到后来，爱人因意外去世了，她才忽然明白：这个世界上，没有过不去的苦日子，只有回不去的人生路！

　　她们结婚整整十年，两个人在一起的日子，算起来还不足十个月！这十年，一直是她一个人带孩子，生病了一个人去医院，一个人去买东西，一个人去逛商场······她有很多金银首饰，有很多漂亮衣服，可是现在，她连看一眼的兴趣都没有。总觉得好日子在后头，却不知道，两个人的缘分，这么快就走到了尽头。她说那一年，她一个人过春节，听到那首《时间都去哪儿了》，她一个人哭得天昏地暗。爱人不在了，孩子长大了，有了自己的家、自己的事业。她像做了一个梦，梦中她什么都有，醒来的时候，却只有满院落花、满头白发......

　　岁月就像是一阵风，是永远无法把握的，我们所能做到的，就是在青葱岁月到来的时候，及时地享受它的美好。

　　因为这个世界上，没有过不去的苦日子，只有回不去的人生路。在我们还拥有彼此、还拥有孩子的时候，一定要好好珍惜。不要因为追逐一些无关紧要的东西，而让自己的人生，留下太多的遗憾！

　　作者：宗风秋
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学习型组织像庄稼一样生长(学习型组织,品格,企业,江淮,员工) ——专访学习型组织专家叶延红

　　学海无涯“乐”作舟

　　《中外管理》：您对于江淮汽车进行过个案研究，给您的印象最深刻的是什么？

　　叶延红：江淮的学习型组织有两个特点：第一，它能变成全体员工的自觉意识，能成为管理者有效地帮助员工成长的方法和工具，变成企业的氛围和文化。第二，能帮助员工将被动学习变成主动学习，成为从内心自发成长的需求。江淮的学习型组织一直能深入到车间，深入到企业的最基层。

　　《中外管理》：在您看来学习型组织对企业最大的帮助是什么？

　　叶延红：有如下三个方面：

　　第一，帮助企业从内心自发地成长。我们讲到管理的时候，都是制度、考核，都是外在的、强迫的，跟自发的进步是两个层次。我们说“学海无涯苦作舟”，学习型组织恰恰相反是“学海无涯乐作舟”，按照人性的规律去发自内心地成长。

　　第二，从管理走向领导。在中国的企业里，很多企业都有愿景，但是没有到员工心目中去。只有通过沟通，才能增加我们团队的凝聚力。这里讲的“沟通”，不是为了沟通而沟通。沟通不在于领导说了什么，而在于员工听到了什么。而学习型组织能建立更多的渠道，使这些声音被更多的人听到，是双向的。

　　第三，学习型组织一个很重要的特点，就是通过知识分享、反思，进而团队的凝聚力也就越来越大。

　　《中外管理》：采访江淮时我注意到，他们有一项品格训练。您认为企业应该承担员工“品格”方面塑造的责任吗？

　　叶延红：很多企业把学习型组织停留在学技能学理念上，而江淮把品格训练也纳入到了学习型组织里，这是很好的。很长时间我们的企业就讲生产力，而不讲品格，致使企业中出现大量问题，我认为是很多人没有想过“先做人后做事”这个道理。

　　区别一时成功和一世成功的根本因素，就是品格。

　　有人认为品格很虚，其实并非如此。品格是诚信，也是一种规律，是对人性的尊重。你尊重这个规律，你就不会犯错误，它就是生产力的一部分。 猜你更喜欢:我的文章发布平台及文章统计说明(文章,网址,耶稣,数为,
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作者：金晓胜
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