1996年，33岁的胡祖六已经是瑞士达沃斯世界经济论坛首席经济学家，却觉得风景如画的瑞士让人寂寞。
10年后，这个不甘落寞的人频繁出现在中国各种论坛与重要经济会议上，人们关注他的理由只有一个：他所倡导的经济变革方向，正与变化中的中国所契合。
早在2003年，胡即对外表示：不应把实行浮动汇率制和人民币在资本项目下开放两个问题混为一谈，人民币汇率放开，依然可以对资本项目实行必要的管制。而2004年底，他更是积极宣称，汇率制度改革条件已经成熟。这些声音随着2005年7月21日中国人民币汇率改革而被证明是具有前瞻性的。
同时，胡祖六亦在各种场合积极呼吁，国内相关机构应消除外资进入金融业的“非理性恐惧感”，他的论据之一是：在其他条件不变的情况下，一个国家的银行不良资产率与该国金融开放度呈显著的负相关关系。
因其判断力，胡被评价为“轻声说重话”，也因此，你几乎意识不到他是高盛资本的代言人，更像是中国经济全球化的推动者。
作为高盛亚洲董事总经理，胡也切身实践着他的理论。2005年股权交易和并购事件发生频仍，高盛参与了中国网通集团和中国石油天然气集团公司的收购案，及平安保险公司10亿美元的股权出售案。高盛在亚洲的业务收入与去年同期相比上升了近1/2，其中收入的50%来自于中国,超过了日本。据说，胡往往在其中扮演重要角色。
高盛亚洲董事总经理胡祖六
国际化角色：★★★★★
本年度表现：★★★★
推动力价值：★★★★★
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如何增强团队凝聚力？(组织,流失,员工,显性,人员) 一个好的员工对一个组织来说，无疑是非常重要的。在当前知识经济时代，一个好的员工所拥有的智慧和能力是组织的一种资源，而且已被人们看成一种战略性的资源，成为决定一个企业兴衰成败的关键性因素。一个组织的管理主要有四个对象，即：人、物、财、信息，后三者又需要由人去管理和操作。人是行为的主体，可以说人的管理工作是企业管理的核心。人力资源管理的战略性作用十分突出，当一个组织失去一个好的员工，特别是失去一个高级人才或核心人才时，组织的当家人会感到痛惜。员工的流失会影响到组织的稳定性，还可能带走组织的客户和技术秘密，给组织造成难以估量的损失，甚至于因为技术秘密和客户的流失而使组织的核心竞争力难以形成，使组织在市场竞争中处于被动地位。那么，人才留不住的原因是什么？组织该怎么做才能留住人才呢？这些问题是值得我们去思考的。
一、员工流失的含义
员工的流失分为显性流失和隐性流失。当一个员工产生心里不满而辞去工作，这种事实上的失去，即是显性流失；当员工产生心里不满，但是他并没有选择离开，而是采取消极怠工的方式继续留在原工作岗位上，失去了一个员工在该岗位上本应产生的作用，这即是隐性流失。这种隐性流失的不利影响常常是组织看不到的，因而它的破坏性比显性流失更大。
二、员工流失的现状
员工的正常流动，对一个组织来说，可以优化组织内部人员的结构，而对于一个社会来说，员工的流动可以实现人力资源的合理配置和充分利用，这是人力资源流动的合理性和必要性，然而，目前有许多企业，无论是国营的还是民营的，都因这样或那样的原因，存在着员工非正常的高流失现象，严重制约了企业的发展。
我目前供职的厂是一家国有棉纺织大型企业，在重庆市国有企业中具有较典型的代表性。通过了解这个典型，我们便可以看到目前组织人员流动的大概的情况。到2003年末，厂有在册职工3700人，其中管理人员有208人，中层干部53人，高层干部8人。2002年，该企业就有8名管理人员和3名中层干部跳槽，新进人员2名。2003年，又有3名管理人员、1名中干和1名厂级干部跳槽，新进人员7名。跳槽的员工大都没给任何人打招呼，很随意的离去，给企业的管理带来难度，试想，企业在没有准备的情况下，如何在仓促之中找到一个合适的人员来代替他们呢？所以就有高层人士一脸无奈地笑称：我们企业现在已成了一所免费的培训学校啊，我们不停地招聘，而又不停地走人、差人、缺人…… 猜你更喜欢:我们从彼此的世界经过(的人,的是,都是,每个人,世界) <
我们从彼此的世界经过(的人,的是,都是,每个人,世界)
物以类聚，人以群分，因此这个世界才产生了亲情、爱情、友情如此美好的感情。但是人生来孤独，我们每个人都是相对独立的个体，“你中有我，我中有你”是怎样一种可望而不可及的境界，谁是谁的谁？谁能带给谁安慰？
人区别于动物最明显的是语言及思想，所以我们会遇到口是心非的人，但真正在我们的记忆中留下美好印记的往往不是这些人，而是真诚到令我们感动的人。我是一个防人之心少有，害人之心绝无之人，所以我的记忆总是被深深的感动填满，回忆都是那么的美好，不管是人还是事，与我相遇者，都令我感恩。
我总觉得人应该对自己好点儿，因为一辈子不长，对身边的人好点儿，因为下辈子不一定能遇见！所以我倾其所有真心对待身边的每个人，以前我总觉得我对别人好，别人一定也会对我好，但事实证明这只是我的想象而已，但我并未因此改变我的初衷，因为真心相付是让我身心愉悦处世方式。在某些人眼里，这不是什么高尚，而是傻。但我想说的是，我无法改变别人，我选择改变自己。
无论多么亲密的人，都不可以代替你生活，所以我们需要保持自己的独特性，用自己喜欢的方式努力的生活，当你学会了独处，你会发现，这也是一种能力，而且不是与生俱来的。每个人都不是我们人生中的不可或缺，但是我感谢走进我生命中的所有人，让我的生命有了丰富多彩的经历，所以，每段时光都是美好的，无论是一个人还是一群人，都值得我们用心去珍惜。
世界很大，大到我们一辈子都没有机会遇见；世界很小，小到一抬头就看见了你的笑脸。时间的价值在于让深的更深，让浅的更浅，错过的是风景，留下的才是人生，哪怕只是回忆而已。
我们只是从彼此的世界经过，却惊艳了时光，丰富了回忆。感恩所有的遇见，珍惜所有的时光，才不负此生。