但是，生活中的爱情却有两种不同的形态出现在我们面前。一种是理想中的爱情，另一种是现实中的爱情。在理想意义中的爱情里，我们真的都有不同的面貌。很多人都说，你喜欢什么样的男生，你喜欢什么样的女生，只能说，如果你遇到一个人，他让你越来越好的展现美好的面貌，可爱的面貌，轻松的面貌，那么我想你是遇对人了，祝大家都可以拥有自己也喜欢的面貌在爱情里面出现，加油！
而在现实生活中的爱情里，当男人（女人）遇到比自己女（男）朋友好的女生时，他（她）们会想我要不要选择一个更好的男（女生）呢？---喜新厌旧是人的一种本能，但是忠诚是人们的一种选择，所以当你碰到这种问题的时候，你可以问自己一下：是屈从于本能还是选择忠诚。
其实最好的状态肯定是，你可以彻底地做自己，而对方依然迷恋你。那是多么迷人且醉人的爱情呵，人人都想拥有它，但是大多数人都不会吝惜它，所以才会出现了以上两种情况，爱情的理想和现实。它们就像爱情里的双胞胎，总是形影不离，有A就有B，无处不在，无时不有。人们总说婚姻就是爱情的坟墓，其实我本人比较赞同的是两者的客观存在的形态有点相同，因为坟墓也会分为两种状态，一种是野草杂生，另一种却是绿荫遮日，雏菊都会为之微笑点头的那种，而且婚姻就如坟墓一样，你永远只看到它的表面而猜测不到内里情况，一旦，旁人挖掘了它，便再也无法复原，而且落下一个罪名。虽笔者说法有点违背常理，但心里却会认同这种感觉，也许有些人会批评我的文字，把美丽的婚姻说得令人如此毛骨悚然。但是请别忘记，我还是在赞美着婚姻，赞美着爱情。就好像爱情双胞胎一样，有A有B.
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四脚悬空的企业文化(员工,海尔,企业,双星,海南) 以“穿上双星鞋，潇洒走世界”的广告词而知名的造鞋企业青岛双星集团，一度受到员工不严格执行工序和质量要求甚至偷窃原材料的困扰，加强监控、培训教育都难以奏效。总裁汪海仔细分析后，找到了令很多企业管理专家惊愕不已的“法门”：在工厂里塑一尊大佛，并不断地告诫员工，鞋子要被千千万万人穿在脚上，造鞋的工作是“良心活”，你做得怎样，佛看在眼里，记在心间，善有善报，恶有恶报，善恶报应，自有因果。这个办法还真管用，企业担心的问题基本得到了有效控制：员工虔诚面佛，安心工作，产品质量很有保障。在接受电视台采访时，汪海对此毫不讳言：“要不你让我怎么办？”
类似的“典故”多得是。海南航空董事长陈峰师承国学大师南怀瑾，深感“国之兴衰在民之觉悟”，把儒、释、道学的很多行为法则引入了企业。外界还传说，海南航空中层以上干部会见客人时以佛家手势代替握手礼。湘财证券则在公司里建设了易学博物馆，八卦、天象成为令大家心灵相通的语言。沈阳的东宇集团高举旗帜学GE(通用电气)，可以说是把GE奉作自己的“神明”，让员工思GE所思，为GE所为，“全员学GE”要天天讲，日日学，以达到思想和行动上的自觉统一。
还有很多企业，干脆就把企业老总的“语录”当作“圣经”，每天集体念诵，久而久之，也就成了习惯。在海尔，“OEC管理法”(日事日毕，日清日高)、“市场链管理SST”(索酬、索赔、跳闸)等张瑞敏的思想已被员工记得滚瓜烂熟。同时，海尔还以“海尔‘画’与‘话’”的方式，辅以经常性的训导以及琅琅上口的“形象用语”和口号，开展“精神文化”建设。甚至远在巴基斯坦的海尔工业园，都随处可见海尔员工的“画”与“话”，贴在厂房里、走道旁、楼梯间，以体现出每一个员工都在感受、领悟、再现和贯彻张首席的思想。
中国企业联合会企业管理宣传工作委员会常务副秘书长祝慧烨说，在特定的阶段，很多企业要制造“神话”，制造相对封闭、隔离的环境，让员工景仰、慑服，其目的就在于，以相对低成本的方式，解决企业员工的诚信和信念问题，进而约束员工行为，形成具有预定的共同价值取向的人群，形成对自己有利的企业生态。当然，“神”的原型可以是虚幻的、外来的甚至企业老总本人。 猜你更喜欢:待 善待(朝阳,雾气,一缕,雾里,性善)
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冷冬如里，雾里雾气。
待过暮里，朝阳一缕。
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