你要争气，而不是只会发脾气
文/欢欢
从小我的性格就比较男孩子气，仗着父母的宠爱，做事也一直挺强势。这让我成为了一个不愿意认输的小孩。好在一路成长过程中似乎没有经历什么特别大的挫折，找到个不错的归属，有份舒心体面的工作，过着平淡而真实的幸福。
有段时间，我爸逢人就夸我：“我家女儿从小就有主意，她的事完全不需要我们操心，自己过得不也挺好嘛！”我一度引以为傲，觉得自己真是有性格有主见，很不错。
直到我步入婚姻生活之后，总会因为对他这样或那样的不满而发脾气。而最让我抓狂的是，讲道理我根本就说不过他，只能抱着一肚子委屈大发雷霆，从声音和气势上去压倒他。心想着：不能低头，皇冠会掉，坏人会笑！
“你可别总以为自己很了不起，其实傻横傻横的。”渐渐地，在多次激烈的争吵无果后，我才愿意去思考他的这番话。我必须要承认，我确实有更聪明、更柔软的方法让他去做一些改变，为什么一定要发脾气呢？一发脾气，事情就先坏了一半。道理上说不过别人，气势上再强，脚跟也是软的。
R是我工作中认识的一个好姐妹，身材匀称，皮肤白皙。最早认识R的时候，她在一家单位做会计，年薪十万有余，算是个条件挺优秀的女孩。再然后，她找到了她的“真爱”，怀孕后就一直在家相夫教子，成了一名尽职尽责的全职妈妈。丈夫对她不错，有一段时间，她全职妈妈的生活倒也还算充实幸福。
可这种生活在她一次家庭理财失败后发生了改变。她把丈夫放在她名下的二十余万家庭存款，一次性投资给了一个做理财项目的朋友。结果这名不靠谱的友人因为涉嫌经济诈骗被抓，二十万元瞬间打了水漂。她的情绪比他丈夫崩溃得还快，丈夫虽然对她没有太多埋怨，但信任感因此打了很大的折扣。
“我无意听到他妈妈在电话里说我不出去赚钱还总管着她儿子，我真的很生气！我还不是为了家庭？我准备摊牌。”R几天前给我打来电话，如是说。我碍于普通朋友的面子没有明说，但劝她再想想问题到底出在哪，有没有更好的解决办法。
R也是个要强的女孩，在她身上我看见了自己的影子。必须承认，R的投资失败是一场由她造成的错误。她非但没有承担起这个错误的责任、想办法弥补损失、为自己争一口气，反倒在丈夫面前扮演一个受害者的角色。当别人开始议论她时就会生气，可那么一个“摊牌”二字，又能为她挽回多少尊严呢？现实很残酷也很公平——对峙中，并不是谁脾气大谁就更厉害。重要的是，你要有能解决问题的能力，这是一种扎扎实实的本事。
“你不蒸馒头，也要争口气嘛！”小时候，家人总会用这么一句来激励我们，教育我们面对挑战绝不认输，颇有一种输人不输阵的架势。但如果都没有口馒头吃，哪里有力气去争那口气？
生活中也是一样的道理。如果你不去学习，不学会如何充实自己，让自己变得更加强大和有智慧，哪里还会有争气的底气？
无论是工作还是生活，都不要拿脾气当做你与他人博弈的武器。如果你侥幸胜利了，也要知道，那并不是因为你的脾气，而是因为别人的退让。
所以，靠脾气赢来的绝不是真正的胜利，其实皇冠早就掉了，坏人笑得更开心了，别让自己成为穿新装的皇帝。
一切暴脾气，都是纸老虎。你只有认真、踏实地去面对自己的失败，才能够从中获得学习的动力，从而成为一个有料、有底气、平和而强大的人，这才是真正的争气。
你不是脾气太坏，而是格局太小 献给脾气不好，不会说话的人 臭脾气者胜出的5个理由猜你也喜欢：2005中国人力资源管理十大
2005中国人力资源管理十大主题词(人力资源管理,光华,主题词,十大,华润) 1月9日，在风景如画的华润集团白洋淀管理培训学院，由北京大学光华管理学院主办、华润集团有限公司协办的“人力资源总监圆桌—冬季会议”经过为期两天热烈的讨论终于落下帷幕。会上，来自华润集团、新浪、TCL、亚信、摩托罗拉、中化集团等二十多家国内领先企业的人力资源总监和北大光华管理学院的教授们共同发布了2005中国人力资源管理十大“主题词”。
这十大“主题词”反映了目前中国人力资源管理者普遍关心的一些问题，既涉及到人力资源管理与组织战略的结合这类宏观问题，也涵盖了如何针对关键人才制定留用和发展策略等操作层面的技巧。
作为本次活动的主办者，北大光华管理学院EDP中心副主任吕峰副教授总结说：“这次会议具有非凡的意义，我们经过充分的讨论，形成了在2005年会影响中国人力资源管理研究和实践的十大‘主题词’，我作为HRROUNDTABLE(人力资源总监圆桌)的主办方感到非常的欣慰。”
这十大“主题词”分别是：
1.战略人力资源管理StrategicHRM
2.关键人才留用RetentionofKeyEmployees
3.员工发展EmployeeDevelopment
4.人力投资回报ReturnofInvestmentonHumanCapital
5.绩效管理PerformanceManagement
6.组织承诺OrganizationalCommitment
7.人本管理及劳资关系HumanResource-OrientedManagementandEmployeeOrganizationRelationship
8.适配PersonOrganizationFit(P-O-Fit)
9.文化融合MergeandAdaptationofOrganizationalCulture
10.人才多元化EmployeeDiversity
围绕这些主题，与会的人力资源总监们根据各自公司的实际情况展开了热烈的讨论，来自光华管理学院的学者们也从学术研究的角度做了概括和补充。大家认为，这十个“主题词”是05年乃至未来一段时间内中国人力资源管理的实践者和研究者应该重点关注的领域，这些问题的展开研究将对中国人力资源管理产生强大的推动作用。 猜你更喜欢:17岁错过的幸福 #（3.
17岁错过的幸福 #（3. 因病得福）(吃药,那天,教堂,谢谢你,提醒)
一次无意间的，我们聊起了我的病情，一个伴随了我三年的病。我没告诉你是什么病，或许是因为曾经被人笑过，而承诺不再跟人提起的关系吧。在你得知我是因为没有准时吃药而病发后，你主动说愿意每天都提醒我吃药。我听了除了感动，更是开心，因为这样我们就能一直聊天了，而到了固定的时间你就会发信息来提醒我。
第二天早上，我就收到了你的信息。“早安，吃饱了记得吃药哦。”就这样，早上醒来，放学回到家和下午六时，我都会收到你提醒我吃药的信息。那是一种的关心，很温暖很温暖的关怀。当我说我懒惰吃药时，你就会一直催我。你不时的提醒，让我看见了你的贴心。
9月11日，我们第一次一起去教堂。那天5时30分，我就醒来了，可说是那一年最早起的星期日吧。没有早上起来洗澡的习惯的我，为了见你，我特意好好地梳洗了一番。选了一条简单但不失仪的裙子后，我静静地等待你的到来。6时35分，你的车出现在我家门口。
这是我第一次跟一个男孩外出，第一次坐朋友的车，第一次跟朋友一起到教堂。那天的你，穿得好帅，好正式。到了教堂，你坐在我的身边，你知道吗，我不曾跟一个男孩靠的如此的近。在你耳边说悄悄话的那一刻，我的心跳好快。跟你一起共用一本圣经，很甜蜜，因为我们的距离拉近了，好近，好近。
（写到这里，泪水已不自觉地流下，我好想再回到那一刻啊）
那天回到家，我的笑容掩饰不了内心的开心与激动。其实那一天，我都没正脸地看过你，因为真的太害羞了，所以不敢看。现在想想好后悔呢，那么帅气的脸庞，我怎么没好好珍惜啊。
这一天，真的很谢谢你，特地驾那么远的路，只为载我到教堂，跟我一起聆听上帝的话语。谢谢你特意早起，谢谢你给了我那么多的第一次。也就在这一天，你知道了我喜欢你的事，也许你早就知道，也许你只是觉得，但这一天，你已经非常确定我喜欢你了。