職場女性職場法則有哪些內容 職場女性職場法則有哪些類型

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日期:2023-03-31 02:09:37    编辑:网络投稿    来源:互联网

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職場女性職場法則有哪些

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職場女性職場法則有哪些

  職場女性職場法則

  1、你要記住,在職場里可以不做壞人,但至少別那么善良;也可以善良,但至少別那么容易相信人。

  職場時一個利益交換的場所,品德好的人往往樹敵眾多,而壞人卻順風順水。你可以不學壞人那樣去害人,但至少要有保護自己的能力。

  別人要來害你,最簡單的方式是利用你的善良,其次是因為你輕信于人。而在職場中,信任這種東西往往應該有尺度。

  站在自己的立場上,守住應該有的利益,相信應該相信的話,這才能活的更好。

  2、你要記住,在職場上,偽善的人不是異類。而像你這樣,不會說假話偽裝自己的,才是異類。

  很多女孩子都會覺得,身邊同事都太假了,像是帶著面具做人。而實際上,這種偽善的人在職場中是主流,所以一個實話實說的人反而成了異類。

  別把職場中偽善的人當成怪胎,他們每說一句謊話,都是有好處的,而你做不到他們那么虛偽,是一種缺陷。

  所以在職場中,你或者學會說謊話,或者學會沉默。

  3、你要記住,能干不能干自有公論,但最后升職加薪的,總是最有關系背景的那個人。

  女性在職場,往往很糾結別人對自己的評價。我們也經常會聽到,某人能干,或者某人不能干的討論。以至于有人會問,究竟自己要多能干才能升職。

  事實上,能干不能干是人們口頭的評價,在職場中并不能起到多大的作用。看看周圍,真正升職加薪撈到好處的,往往不是最能干的,而是最有手腕、最有背景的人。

  4、你要記住,說了不一定做的都是領導,做了還不懂得說的都是小人物,所以,做的多不如說的多。

  為什么有些人沒做什么,卻偏偏能得到上司青睞?為什么有些人,說話不算數,卻能手握大權?

  在職場里,有些人明明做了很多,卻不懂表現,以至于沒人知道,甚至功勞被人搶走,這種人就算累的半死,也是不會有半分功勞的,因為上司壓根看不見她。

  而另一些人,事情還沒做,就先說的天下皆知。于是不管她們做不做的成,有沒有做,都成了領導眼里的紅人。

  職場的現實就是這樣,做的多不如說的多,做的好不如說的好。

  5、你要記住,為小事情生氣只會讓你得罪人,卻不可能得到任何好處。

  女性在職場里,很容易為小事情生氣。然而,小事情往往是最難分出對錯的,所以就把大量的精力糾結于此,弄的天怒人怨,最后還不了了之。

  實際上,小事情并不會改變你的職場命運,就算爭贏了也不會讓你得到什么好處。相反,過于糾纏細節,會令你得罪許多人,也會讓同事對你的好感降低。

  得罪人是有成本的,所以要有足夠多的好處,才能夠去做。

  6、你要記住,所謂上司的責任就是折磨你,所以永遠也別指望他會理解你。

  許多女性都會抱怨上司不理解自己。上司能理解你么?永無可能。因為每個職位上的人,都有表現自己的方式。

  你是底層做事情的員工,那么多干活就是你表現的方法,也是你表明自己存在的模式。而對上司來說,他的工作是管理,如果任由下屬自由發展,那又怎么體現出他的價值呢?

  所以,上司的管理職責,就表現在折磨下屬,往往折磨的越過分,就越能表明他的存在價值。

  上司不是不懂你的辛苦,只是他不可以理解你。

  7、你要記住,所有想混日子的人,都會被工作忙到累死,只有不想混日子的人,才會無事可做。

  絕大部分的女孩子都沒有權力欲,無非想要過過小日子。但問題在于,越是想混日子的人,卻越是忙的死去活來。

  原因很簡單,混日子并不是一種生活,而是一種待遇。在職場里,老板給你錢換取你的勞力,獲得薪水的同時,你就必須要干活。

  而只有那些擁有權力的人,才可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物,日子是靠熬而不是混,手中沒有權力,當然沒資格混吃等死。

  8、沒本事的人總能做你上司,但他并不是真的沒本事,而是不需要擁有你會的本事。

  有多少人認為自己的上司沒本事?這比例大概會很高。事實上呢?

  你站在自己的角度去看上司,覺得自己的做事能力比上司好多了。但是,你卻忘記了,上司的工作不是做事,而是管理、應酬和逢迎上級。

  你覺得他們沒本事,但真相是,他們只是把最容易做的那部分給了你,自己抓住更重要的資源而已。

  如果你也會說假話,會欺上瞞下,會跟風奉承,那上司的位子,遲早也會輪到你做。

  殘酷的是,那是最難的部分。

  9、你要記住,對敵人一定要斗到底。職場里輸家往往不是沒有手段和智謀,而是太容易心軟了。真正的贏家,是沒有心軟的資格的。

  許多人在職場里都是有競爭對手的,而女孩子往往會是失敗的那一個。絕不是因為她們沒有手腕和智謀,而是因為女孩太容易心軟。

  職場里,最困擾女性的,往往是受感情的控制。當對手畏縮了,可憐了,就放棄一舉拿下的機會,反而患得患失,最后讓人逆轉局面。

  真正的勝利者,并沒有太多的技巧,只不過把該做的事情做到底而已。

  10、你要記住,別怕做職場里最笨的那一個,但千萬別做最聰明的人。

  有些女性沒有自信,就怕自己是人們眼里最笨的那個。事實上,職場里混的最差的,通常不是最笨的,而是那些自以為很聰明的。

  每個人對自己智商的評估,應該打一個對折后再打一個對折,這才接近于真相。

  而笨人雖不能爬上權力的高峰,卻可以在職場里找到安身立命的地方。可自作聰明的人,卻往往會被人排擠,會成為先失敗的出頭鳥。

  所以,聰明是一種很危險的狀態,笨反而更安全。

  11、你要記住,不是每個機會都值得嘗試的,至少有一半機會都是陷阱,“沒做過”并不是“好”的代名詞。

  女性在職場里最大的問題并非是要不要往上爬,而是如何抵御誘惑。

  許多人不是沒有機會,而是機會太多,不曉得如何選擇。而女人習慣性的對沒做過的事情抱有好感,于是,很多人都會一件件新鮮事情嘗試過去。

  等很多年后,這些嘗試了足夠多新鮮事物的人,回頭時卻發現,自己雖然做了不少事情,但一直處于低平臺上。而從前的同事,卻個個爬到山頂了。

  職場里的機會,至少有一半是陷阱,它們不是在幫你,而是拖住你前進的步伐。

  所以,當機會來臨的時候,一定要弄清楚,這是在推你,還是在拉你。

  12、你要記住,職場永遠不會給你想要的東西,除了薪水之外,其他的都是你自己爭取來的附加品。

  許多人都會問,難道工作不是培養我們么?難道老板不應該讓我們快樂么?

  答案都是否定的。

  因為職場就是很單純的交易關系,老板給你薪水,你付出勞力和智慧。

  但是,為什么有的人就能被工作培養出來呢?為什么有的人就能獲得那么多好處?

  問題的答案并非是職場給他們的,而是他們自己爭取的。

  對所有人而言,職場都是公平的,都是單純的利益交換。但它同時也有爭取的余地,只要你有心,只要你夠努力,只要你懂得技巧,就可以從職場里榨取剩余價值。

  就算是最公平交易的地方,也有買一送一的活動。

  但前提是,你得學會自己去要。

  13、你要記住,在職場里,老板掌握你的命運,而同事只掌握你的情緒。

  職場是一個用權力來劃分等級的地方

  擁有最高權力的老板,完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握你的命運。其余的同事們,他們只是掌握你的情緒而已。

  所以,對一個女人而言,事情就變得很簡單。

  只要誰掌握老板就等于掌握了別人的命運。而如果你老是被情緒控制,則等于把自己命運交到同事手里。

  要不被老板控制是很難的,但至少,你要學會不受同事的影響。

  14、你要記住,與其躲避流言,不如去做那些傳播流言者的上司。

  女性職場的一個困擾就是流言,幾乎所有精彩、能干的女人都會有流言在職場里傳播。而且這些流言蜚語是沒辦法否認的,你越否認,別人就傳的越起勁。

  甚至,這都是無法躲避的,流言絕不會因為你躲閃而不存在,也不會因為你離開某個單位就中斷傳播。

  你對流言做出的每個反應,都會讓流言茁壯成長起來。而對付此的唯一辦法,就是讓自己成為傳播者的上司。

  雖然這也不可能堵住別人的嘴,但至少能把流言的傷害降到最低點。

  與其成為流言的受害者,不如狠狠的將他們踩在腳下,讓人活的夠本。

  15、你要記住,永遠都別愛上老板。

  女孩子很容易崇拜成功者,而老板永遠是離自己最近的成功者。所以不少女性會崇敬老板,甚至愛上老板。

  但問題就在于此。

  老板與你之間本是雇傭關系,可有了愛意之后,這種單純關系就變的復雜。女孩子往往會失去自我,變成為老板而活。

  這種感情往往是沒有結果的,只會讓女孩子傷重不治,黯然退出。就算幸運者有一些進展,卻會受困于流言蜚語,不管你有多能干,最后都會變成老板的附屬品。

  這個世界上最好的老板,永遠都不會是最好的愛人。

  弄清楚生活和職場的區別,這是女性職場的終極問題。

  并不是無解的,只是有些人沉迷其中,不愿意解脫。

  職場女性職場法則

  不該看的不看

  對于別人介意你看的,以及工作一些保密的文件是不允許你看,那就不要想方設法的'去看,這樣難免會給自己招惹禍端。

  不該說的不說

  在公司的同場競技中,每個人都有可能成為自己的對手,所以不要把個人問題帶到工作中,對于老板交代的工作不要急于說“不”,更不要打聽同事的薪水福利水平,對于個人家庭的絕對秘密更加不要談論。不管是有心或者還是無心,分享快樂是要有自己的小圈子的,不然很有可能招別人嫉妒。

  不該做的不做

  我們都喜歡炫耀自己,特別是在自己比別人更有才智、智慧的時候,更加想要表現自己。但是千萬不要在你的上司面前炫耀你的專長、功勞以及聰明。每個人都喜歡看到自己的成功,喜歡得到他人的認可和贊揚。但是,不要在上司面前炫耀。這不僅讓上司,就是讓其他人也是無法接受的。實際上,你的任何成績都有上司,也包括同事的功勞在里面,只是大家扮演的角色不同而已。

  不該聽的不聽

  對于生活在象牙塔的學生步入社會,往往難以很快適應,所以經常會聽到別人說:“不要頻繁跳槽”,雖然有人說:“要干一行愛行,三百六十行,行行出狀元”,可是如果你在這個行業呆了已經長到自己都無法數的清的日子了,但是工作仍舊毫無進展,勢必應該想想怎樣改變了。這時候也許有人會告訴你“要有一個五年計劃”,但是現在互聯網時代,變化莫測,你的計劃能跟得上時代的變遷嗎?所以不要立太長遠的計劃,計劃要短而有效,可以看得到成果。

  不該問的不問

  作為職場新人,你可能好奇心甚重,但是那些問題可以問,哪些問題不能問,需要拎的清,否則,一個小問題可能就讓別人心生厭煩,比如:你的收入/年齡/個人經歷/健康問題/婚姻問題等涉及個人隱私的問題都不要問。

  這些職場規則,你都清楚了?當然要設身處地為他人著想,你想你可能都避之唯恐不及的問題非要打破砂鍋問到底,擱誰誰會喜歡呢?

  職場女性職場法則

  規則一:學會尊敬和服從上級

  職場之所以會有上下級,是為了保證團隊工作的開展。上級掌握了一定的資源和權力,考慮問題是從團隊角度考慮而難以兼顧到個體。

  尊敬和服從上級是確保團隊完成目標的重要條件。員工不站在團隊的高度來思考問題,只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至恃才傲物,這樣的員工很難生存更談不上走得好遠。

  規則二:及時和上級溝通

  如果你的工作不能達到上級的要求,一定要及時和上級溝通,要讓他知道你的進度和方向。

  在實際工作中,有的工作需要一定的時間來保證。可能在一定時期內你的工作還沒有讓別人看到顯著成績,這時不要和你的上級距離太遠,要創造條件去和他溝通,要讓他知道你的進度和計劃和要取得的成績。你這樣做了上級不會責備你,他還會利用所掌握的資源給你幫助,讓你提前取得業績。

  然而,有的職場新手甚至老手容易犯的錯誤卻是,越是沒有成績越是不愿去找上級溝通,認為自己沒有面子,對上級采取敬而遠之的態度。這樣的風險很大,因為你業績低迷上級本身就不會滿意,會對你的工作能力產生懷疑;如果再不了解工作狀況和進度,還會認為你沒有努力工作。時間一長,你就可能進入要被淘汰的黑名單了。

  其實在每次的淘汰名單中,并不全是業績最差的人,但不會主動找上級溝通的人卻會占很大比例。

  那位被辭退的員工還有一個重要原因,就在于他近期工作業績并不明顯,我得到的反饋只是正在進行中。至于是如何進行的、進行的情況如何,一直得不到明確答復。“用人不疑”是一條原則,但這是需要有不被懷疑的行動的。

  規則三:合理反饋,給上級留有時間考慮

  對于團隊依照程序所做出的決定如果認為不合理,要通過正常的途徑與方式去反饋,并給上級留出時間,同時要執行決定。

  一個團隊的決定有可能是對的,也有可能不太合理。但決定具備一定的權威性和強制力,也是保障一個團隊正常運轉的必要條件,是從大局和整體的角度出發的。

  員工先換位思考,如果對團隊的利益有保障就要服從。如果有不盡完善的地方,要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復,只要決定沒有觸犯法規,員工應該無條件服從。

  如果采取消極方式對團隊的決定進行對抗,受傷害的只會是員工自己。

  規則四:切忌煽動同事與團隊對抗

  切忌煽動同事與團隊對抗,一個正常運轉的團隊都會對帶頭鬧事的人“殺無赦”。

  職場中受委屈甚至不公平的事情都是正常的,員工可以選擇合適的方式提出,也可以選擇到執法部門尋求幫助。但是采取煽動鬧事的方式解決問題,往往把自己推到一個更加不利的境地,因為這種方式是團隊是絕對不能容忍的。結果問題沒有解決,自己還被辭退。

  規則五:為團隊創造價值而不是制造麻煩

  如果你不能為一個團隊創造一定的價值,起碼不要成為制造麻煩的因素。

  團隊里成員形形色色個性各異,有的員工喜歡用小手腕制造麻煩、造謠惑眾來達到一些目的。一個人的為人和能力在團隊成員的長期合作中,大家都會有判斷。

  小手腕能讓一個人得到短期利益,一旦其他成員了解了他以后,他便很難立足。要組織里長期生存下去,大聰明是必要的。

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