2016年評先評優方案
第一條 目的
為增加企業向心力和凝聚力，培養員工的集體榮譽感和使命感，并激勵先進、鞭策后進，形成人人爭先進的良好文化氛圍。
第二條 評選原則及方式
遵循“公正、公平、公開”的評原則，“優秀員工”由部門負責人推介交總經理審核評定，“先進部門”由總經理直接評定。
第三條 評選對象及標準
1、 入職滿半年以上的公司正式員工（以基層員工為主，管理人員為輔）； 2、 公司下屬所有部門。
第四條 評選周期及截止時間
評選周期為2017年1月1日——2017年12月31日，評定工作2017年12月31日前結束。
第五條 評先評優指標分配
第六條 評選細則
一、優秀員工
1、 熱愛本職工作，積極學習專業技能、業務知識，熟練掌握本崗位的業務技能； 2、 遵守公司規章制度和操作規程，無違紀行為（以公司發文為準）； 3、 全年請假未超過公司規定（事假12天，病假20天），遲到未超過5次。 4、 服從公司分配，能夠較好地完成領導交辦的各項工作；
5、 工作積極，任勞任怨，有集體意識和大局觀，能主動幫助領導解決問題，工作表現出色。
6、 為公司增加效益，提高質量、降低成本或為公司發展做出明顯貢獻者。
7、 工作中成績顯著，未出現重大的質量事故、設備事故、安全（環保）事故、無涉及其責任的客戶（一線）重大投訴。
二、先進部門
1、 部門年度無重大安全責任事故；
2、 部門員工愛崗敬業、團結協作，能夠較好地完成公司交給的各項指標和任務；
3、 部門在人員管理和規章制度執行上表現出色，內部成員無重大違紀行為；
4、 能積極配合公司其他部門工作，上一年度內無投訴該部門推諉、扯皮等不協作情況。
第七條 獎勵方案
一、優秀員工
1、獎勵￥500/人；
2、全公司通報表揚一次；
3、記入個人檔案，作為晉升或調薪的參考依據。
二、先進部門
1、該部門集體獎勵￥800；
2、部門及部門成員通報表揚一次；
3、記入部門負責人個人檔案，作為晉升或調薪的參考依據
2017年評先評優方案 [篇2]
2017年的大幕即將拉上，2017年的畫卷馬上就要展開。年終歲尾，我們回顧在過去的一年里，我們優秀的同事們和勤勉的管理層精誠團結，艱苦奮斗，為公司不斷地發展與壯大貢獻了心血和汗水。為了銘記他們為公司所做的貢獻，激勵大家奮發向上，不斷增強公司的凝聚力和向心力，弘揚企業文化。公司決定開展”2017年的評優評先工作”，現將我公司“評優評先工作”具體方案公布如下：
一、 評優評先原則：
1、 本著“公開、公平、公正、寧缺毋濫”的原則。
2、 不能同時獲得一個以上的榮譽稱號。
二、 參評范圍：
面向生產一線員工、面向基層管理者。
三、 榮譽稱號：
進步獎、優秀員工、先進工作者、模范主管。
四、 入選條件：
1、每月違反公司規章制度3次以上的月份不超過4個月。
2、無重大考勤例外（如遲到次數、曠工次數），年出勤率達到77%
3、連續為公司服務超過3個月的在職員工。
4、參加團隊活動（如：學習、培訓、會議等）積極踴躍。
5、積極落實主管及上級領導分配的生產任務，不挑肥揀瘦且產品出廠合格率在85%以上
6、年總工資/年總績效獎金在本部門突出者
7、加班時數/夜班天數及上24小時連班的突出貢獻者
7、未達到以上入選條件者或未獲得優秀員工、先進工作者、模范主管等榮譽者統一發放“進步獎”
五、相關榮譽評選標準：
優秀員工：
1、符合入選條件者。
2、熱愛崗位，鉆研業務，熟練掌握本崗位技能和工藝流程，屬于部門內部的業務骨干。
3、認同四通文化，模范遵守公司制度，無嚴重違紀行為，是部門內部執行公司制度堅定者。
4、服從主管工作安排，不折不扣地完成主管下達的各項生產任務。無嚴重的違反主管安排，消極怠工的事件。
5、尊重同事，善于交流，富有團隊精神。
先進工作者：
1、符合優秀員工評選標準。
2、恪盡職守，勇于擔當，在工作中始終把公司的利益放在第一位。
3、工作富有主動性，能創造性地理解或者完成相關工作，工作效率極高。在部門的工作中總是績效超出預期的卓越同事。
4、在維護公司利益，關心同事等方面有出突出表現。有扶危濟困，樂于助人的先進事例。
模范主管：
1、符合入選條件者。
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