職場上跟老板談升職加薪的有用方法嗎 職場上跟老板談升職加薪的有用方法是什么

職場上跟老板談升職加薪的有用方法嗎 職場上跟老板談升職加薪的有用方法是什么

日期:2023-02-14 22:23:14    编辑:网络投稿    来源:互联网

職場上跟老板談升職加薪的有用方法  職場上跟老板談升職加薪是有技巧的,下面小編就跟大家聊聊職場上跟老板談升職加薪的有用方法,歡迎大家閱讀。  職場上跟老板談升職加薪

職場上跟老板談升職加薪的有用方法

  職場上跟老板談升職加薪是有技巧的,下面小編就跟大家聊聊職場上跟老板談升職加薪的有用方法,歡迎大家閱讀。

職場上跟老板談升職加薪的有用方法

  職場上跟老板談升職加薪的方法

  首先談加薪只能一年談一次,不能每天談。至于談薪的具體時間,專家建議選擇設定下一年目標的時候,談之前要有充分準備,例如,通貨膨脹,個人計劃,加薪理由。這些準備一方面是宏觀的,國民經濟,石油、汽油這些大方面。另一方面是微觀的,個人規劃,加薪理由這些小方面。除此之外你還要有另一份準備,例如老板會問:別人沒有加,你要加,你的理由。如果這時候的你,可以清晰說明自己所在行業平均的漲幅狀況,自己的工作情況,數據調查等等信息,相信你的加薪計劃已經成功了一半,但是最有說服力的,還要是你的個人業績。

  從薪資構成來講,老板買下的是你的能力,買的是你的時間,作為職場人來講,基本工資漲是一部分,其它漲又是另外一部分。例如,一名員工做了七年售后,感覺有一點缺乏,要做培訓,要去學習,這也是一種福利,也是一種加薪的形式,所以說提加薪不僅僅是單一的一部分,不僅僅包括薪酬。

  加薪的申請要看公司業績怎么樣,要綜合考慮,待非常周全之后,跟老板約上時間。職場中很多人會選擇用mail的方法談加薪,其實這種做法是非常錯誤的,選擇在對一年業績進行考核的階段,向老板提出加薪,相信英明的老板是沒有辦法拒絕你的。倘若公司規模比較大切忌越級溝通,此項法則中當然也要謹記。

  員工談漲薪是職場中非常重要的一部分,甚至有人說,漲薪談好了,談任何客戶都會沒什么問題。作為老板,一定有他加或不加的理由,而且還有行業的業績,公司整個政策,所以老板考慮的也是很多,有非常多因素在里面,所以說談加薪與被談加薪都不是一個非常簡單的事情。

  職場拿高薪酬的決定要素

  有一段時間我經常去一家大型國企,由于產品老化,更新換代跟不上,他們連工資也發不出。有一次,辦公室的幾個人憤憤不平,原來,研發部開發出一項新產品,還沒投產,就吸引了一批訂單,預計兩年后可讓企業回到以前的風光狀態。為了獎勵研發部幾個人員,企業給每人發獎金1萬元。

  本來,就是一件好事,大家卻說不公平,研發部的本職工作就是搞研發,為什么還要另發獎金?再說,其它部門的人也沒有閑著,經常加班給他們打印資料,連正常的工資都領不到。

  在這個企業,重獎做出成績的.研發人員,無疑是正確的,職工的說法也不無道理。現實生活中,在同一個單位,由于崗位不同,大家的薪水為何有很大的差異?有些又臟又累的活兒,薪水為何遠遠不及既輕松又體面的工作?

  解釋這些問題,涉及到經濟學的替代效應。

  比如你到市場買水果,一看橙子降價,蘋果的價格沒有變化,你會多買橙子,不買蘋果。一種物品價格下降,相當于你實際收入提高,你會多買這種物品,獲得更多的滿足,經濟學家把這叫替代效應。生活中,替代效應非常普遍。生活用品大多是可以相互替代的,我們從經濟實惠的原則出發安排生活。蘿卜貴了多吃白菜,大米貴了多吃面條。買不起真名牌,用仿名牌替代。有時替代效應與價格無關,比如發生禽流感后,雞蛋和雞肉就很少有人買,用豬肉等來替代。

  一般來說,越是難以替代的物品,價格越昂貴;產品的技術含量越高,價格越高;彩電必須是廠家才能生產,而饅頭誰家都會做。藝術品價格高昂,幾乎找不到替代品。

  《清明上河圖》只有一幅,所以,成為國之瑰寶,價值連城。

  在企業,有技術,有才能的人,就是香餑餑,老板見了,又是笑臉,又是加薪,生怕他們跳槽,因為這種人太少,找到一個能夠替代的,非常不易。對于管理人才來說,企業更為珍惜。如果企業不重視研發人員,他們掌握企業核心技術,完全有可能被其它企業重金挖走,正是因為普通員工的替代品多,因此,他們的工資與技術層、管理層差距很大。所以,你對著名企業CE0的百萬元年薪,不要吃驚,更不要不平,想獲得與他們同樣的待遇,就要先讓自己具有與他們同樣的不可替代性。

  許多人有一種慨嘆,剛進公司時,老板如何器重自己,當他把才華全部奉獻出來的時候,末日也就來了。

  按情理說,對公司作出貢獻的員工,應當受到尊重和妥善安置,過河拆橋的老板,確實沒有良心。從另一個方面說,也是替代效應在發揮的作用。你能進公司,是老板挑出來的人才,無可替代,老板當然器重,在公司發展的過程中,一旦你的才能用盡,老板就要另請高明。

  市場是無情的,面對員工的停步不前,如果老板不讓新員工替代,市場就會讓別的企業替代這個企業。市場優勝劣汰企業,企業也在優勝劣汰員工,你想保住職位,得到升遷,必須不斷地學習“充電”。企業間的競爭,就是讓自己的產品替代別人的產品,企業不斷推陳出新,讓自己的產品更加超前,不被別的企業產品所替代。

  在這個處處充滿競爭的社會里,誰能做到無可替代,誰就是王者。

  職場升職加薪的原則

  原則一:匯報,一定要多匯報

  如果你的目標是中層管理位置,那一定要知道,中層管理者沒有項目最終決定權,那是高管的事,對于你來說,執行力是步步高升的保證。因為上司清楚,將你提拔到中層管理位置后,你的分內工作量會在無形中增大很多,缺乏執行力的人永遠無法勝任管理者職位。可以說,展示自己強大執行力的最好辦法是凡事多溝通、多匯報,讓上司知道你工作進展的每個細節,這樣他才會將你鎖定為下一個升職目標!

  原則二:盡量別搞小團體

  作為中層管理者,還需具備一個重要素質:協調能力。如何讓高管把自己的意圖準確無誤地傳達下去?如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映?中級管理者稱為“職場潤滑油”,大半上司都愿意將性格平和、人際關系良好的下屬提拔為中層管理者,因為這樣他能減少很多人際麻煩。結交小團體、劃分同事陣營雖然可能讓你一時獲利,從長遠來看,它可能成為阻止你繼續高升的絆腳石!

  原則三:擁有一兩個別人沒有的“好品質”

  出色的工作表現可以讓你變得很搶眼,卻不保證能讓你從同事中脫穎而出!建議你培養幾個別人沒有的“好品質”,適時地展現在同事和上司面前,這樣一來,大家就會發現你的與眾不同!哪怕每天早來10分鐘,為辦公室里的盆景澆澆水。

  原則四:不要當眾抱怨

  沒有上司愿意聽到下屬抱怨工作,就連平級同事,聽多了別人的抱怨后,也會心生厭煩,對工作產生倦怠!千萬別養成抱怨工作的壞習慣,上司知道后,只會認為你缺乏對工作的熱情,不適合做未來管理者!

  原則五:不要搶別人的功勞

  在和性格沉默的同事一起完成工作后,你應該和同事一起平分工作成果,不要搶功勞,搶功勞是職場規則中的大忌,千萬別因一時小利而昏了頭腦,長遠來看,幫助同事表白功勞,能增加你的親和力。

  原則六:遠離辦公室戀情

  辦公室戀情可能成為你高升路上的絆腳石!每個管理者都希望能在職場中體現公平,如果無法體現完全公平,最少也要看上去公平。可你與男同事間的曖昧關系,不僅成為辦公室“長舌婦”茶余飯后的談資,還會成為上司將你剔除下一次升職者名單的主要原因!

  想要升遷,還是要過上司關的,所以,讓上司喜歡你至關重要。你的上司不會傻到把對你的好惡寫在臉上,所以,你要謹慎小心,把他當成至關重要的任務看待,注意相處中的點滴。