制作個人求職簡歷的禁忌介紹怎么寫 制作個人求職簡歷的注意事項有哪些

制作個人求職簡歷的禁忌介紹怎么寫 制作個人求職簡歷的注意事項有哪些

日期:2023-02-14 22:11:44    编辑:网络投稿    来源:网络资源

制作個人求職簡歷的禁忌介紹  簡歷是你的職場名片,是求職的敲門磚。今天小編就給大家介紹下制作個人求職簡歷的禁忌,大家要注意啦。  求職簡歷的禁忌  01.簡歷的修飾 

制作個人求職簡歷的禁忌介紹

  簡歷是你的職場名片,是求職的敲門磚。今天小編就給大家介紹下制作個人求職簡歷的禁忌,大家要注意啦。

  求職簡歷的禁忌

  01.簡歷的修飾

  不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤,甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時,使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

  02.字符大小

  如果你需要用兩頁紙來完成簡歷,請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面,不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

  03.真實

  不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實,或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調查發現你在撒謊,那你就和你的工作說“再見”吧!

  04.陳述你的才能

  如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗,不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法,優先來陳述你相關的工作經驗和技術。

  05.推出你的長處

  不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關于工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優勢,你需要的不是簡單地列出你的工作職責,列出你所完成的特殊貢獻,增長百分比,客戶增加數,贏取的獎勵等。

  06.不要用任何借口

  不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷,例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。

  07.你最近在干什么

  不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近10年來的經歷,所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。

  08.確定目標

  不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出,不要投遞簡歷,如果你的條件與工作要求相去甚遠,仔細閱讀廣告,決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

  09.請不要寄附件

  當你寄你的簡歷時,不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出,除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后,你可帶上這些材料。

  求職簡歷制作禁忌

  1.確定目標

  了解工作要求,明確自己是否有合適資歷后再進行投遞。

  與應聘職位無關的經歷無需呈現在簡歷上,根據應聘職位個性化自己的簡歷。

  2.修飾簡歷

  不適用低廉粗質的紙張。檢查是否有排版,語法錯誤,甚至是水,咖啡漬。請別人幫忙檢查你可能忽略的錯誤。

  3.字符大小

  清楚,完整地呈現你的經歷和成績。不要壓縮排版,不要把字體縮小到別人難以閱讀的的程度。

  4.真實

  簡歷內容務必真實。不要虛構日期或職務名稱來掩飾你曾經失業,頻繁更換工作或曾擔任比較低的職務的事實。

  5.陳述你的能力

  針對自己想要應聘的工作崗位,優先陳述你的相關經驗和技術。

  6.突出你的長處

  列出怒的特殊貢獻,獲得的獎勵,完成的優秀項目等,而非簡單地列出自己的工作職責。

  7.不用寫出離開每份工作的理由

  不要把你離開每份工作的理由寫在簡歷上,如公司被售出,謀求高薪等。

  8.你最近在干什么

  不要只是簡單的陳述你的職位。人事部經理們最感興趣的是你近十年的經歷,所以請突出最近和最相關的工作經歷上。

  9.不用寄出過多材料

  投遞簡歷時,最好不要將成績單,推薦信或者獎勵證明一并列寄出,除非有特殊要求。如果你獲得面試機會,可以在面試時帶上這些材料。

  寫好簡歷的基本知識

  1. 用Google搜索簡歷,我們得到的是......

  如果我們用Google搜索簡歷,我們能得到各種不同的簡歷的樣式,基本上這些樣式都是很固化的、錯誤的樣例。比如說有照片、有公司的logo在上面,這些其實都是不好的。我為什么要說這個呢?其實這個東西可以從側面說明我們在國內,受到關于簡歷的教育是偏少的。如果我們用Google隨意搜索出來的,所謂的簡歷模板或者樣式幾乎是全錯的,說明其實我們還有很長一段路要走。

  在這方面我會推薦大家用西方的簡歷,就是英文的簡歷模板,為什么要用英文的`簡歷模板呢?因為簡歷這個東西本來英美資本主義他們發展出來的東西,所以西方國家對于簡歷的使用,以及它的一些基本要求,有著比較清晰地認識。所以國內如果還是處于剛才提到的那樣的水平的話,直接用英美國家的簡歷模板,我們也能得到一份好的簡歷。

  2. 我們收到的問題

  剛才提到我們有收到各種同學提出的疑問,其中包括用什么字體、要不要貼照片、要不要寫民族身高體重,甚至有問要不要寫qq,LOL等級等等。當然我們也有一些比較難的問題:比如,要不要寫自我介紹以及要寫幾行?如果學校不是很好,是不是要把教育背景放到最后?在學校的社團經歷要寫到哪里,占比多少比較好?愛好比較特殊會不會起到反效果?今天這篇文章不會逐一地跟大家介紹一些東西,但是如果大家跟著步驟去走總不會錯,請大家記住這個。

  3. 理想很豐滿,現實很骨感

  我們把簡歷發到公司后,可能這個簡歷精雕細琢,改了無數遍,我們希望HR收到簡歷后會想:難得收到這樣一份簡歷,該把他放到一個什么樣的崗位呢?但是理想很豐滿,現實很骨感。一般來說,HR是不會這樣干活的。他們一般在收到簡歷之后會想:這個人是不是不符合某些條件,那就不必再往下看了。或是如果這個人好像還可以,他也會擔心:如果我讓這個人過了,老板會不會質疑我的決定?讓他在老板面前的形象大打折扣。所以在簡歷被投遞后其實會遇到很多波折。其實簡歷是讓HR或公司在快速篩選的過程不要把你篩掉,要把自己一些基本的但是很重要的能力和經歷,盡快地體現出來,讓自己的簡歷留在面試的庫里面,這是我們設計簡歷里面一個很重要的目的。

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