參加面試的注意事項介紹
牢記面試注意事項是求職者成功通過面試的關鍵一磚。以下是小編為大家搜集整理提供到的參加面試的注意事項，希望對您有所幫助。歡迎閱讀參考學習！
參加面試的注意事項
第一，有條件的話選擇一個面試培訓班，最好選擇那種時間為面試前一個禮拜的面試培訓，這樣可能還會附帶一些猜題，有一定的實戰效果。
第二，一般公務員得知筆試結果距離面試有一個月左右的時間，在這一個月里，盡量抽時間每天都看一下報紙和電視新聞，關注一下近期的時事熱點，重點關注經濟和政治，因為這些很可能成為面試考題。
第三，面試的前一天最好洗個澡，整理一下發型，男生最好刮干凈胡子，女生最好束起長發，弄個清潔干凈的形象，不要熬夜，早睡保持精神，當晚準備好面試所需要的各種東西，比如筆試準考證、身份證等等。
第四，面試當天最好穿著正裝，目前公務員面試最流行的正裝為深色衣褲，一般為黑色西服西褲，內配淺色襯衫，一般為白色，男生可再配上一條領帶。當然也可以穿其他服裝，但是最好是深色配套的，切忌顏色太過鮮艷的。
第五，輪到自己面試，不管門是否開著，進門之前一定要先敲敲門，表示尊重，進門之后首先向在座的考官鞠躬問好，在主考官示意你坐下之后再坐。
第六，因為考生一般都是坐在房間的正中間，所以坐姿一定要端正，雙腳平行靠攏，不要抖動，上身挺直，抬頭正視考官，雙手放在桌面上或者放于兩腿上。
第七，等主考官宣布開始時，開始閱讀桌上的面試題目，一般公務員面試題目數量在3—5道之間，旁邊會有一張白紙打草稿，所以看完題目最好在白紙上記一下回答要點，比如答案分幾條，每條寫兩個關鍵詞即可，有助記憶。一般讀題的時間為5分鐘，整個面試時間大概為一刻鐘。
公務員高分面試技巧
第八，答題的時候盡量脫稿，這是能拉分的一大方法，回答的時候不要低著頭，盡量正視面前的考官，同時照顧到旁邊的'考官，回答的時候不要想著一溜煙地快速把答案都說出來，這樣萬一卡住了就非常明顯，容易扣分，可以稍微放緩一些語速，在卡的時候迅速地看一下白紙上寫的關鍵詞，馬上再接著回答，這樣就緩和了不少。
第九，每回答完一個問題，說一句“考生回答該問題完畢”，全部回答完了之后說一句“考生回答問題完畢”。
最后，等待考官們打分，大部分地區是當場公布自己成績的，也有一小部分地區可能不是當場公布，等考官說結束之后，向眾考官鞠躬致敬，然后離開，離開的時候最好把門輕輕合上。
參加面試的小技巧
一:面試心態：
事實證明，只要你付出了、努力，就一定能取得成功，或許時間長一點，或許時間短一點。你今年沒有考上，證明有更好的職位在等你。放松、自由、開心的心態對待面試是至關重要的。
二、面試準備：
第一步：自己總結：面試是一門學問，也是一門藝術，每一個人對面試的理解是不一樣的，我一直主張面試沒有思路，面試沒有答題思路，面試只是一個交流的平臺，把自己最好的一面展現給考官，證明自己的能力是過硬的，品質是高尚的就可以了。所以考試要善于總結出自己的答題思路，自己主動學習才是成功的關鍵，僅僅模仿或者說一味的照抄照搬老師的東西，這樣會把知識學死，自己的特色和答題的思路幾乎就沒了，自己要善于總結答題思路，總結好詞好句，總結自己的事例，總結好的題目，總結一些熱點，但是這有個前提—“老師的引導”，在老師大方向的引導下去總結，認認真真的照老師的基本框架去總結屬于自己的面試知識。
第二步：筆記本總結。看一下近3年本省的面試真題，總結出都考哪幾類題。挑一些上好的材料，總結在本子上，時刻牢記，熟能生巧，可以天天讀讀背背說說本子上的知識，建議大家用零碎時間去掌握本子上的知識，這樣就可以把自己總結的知識融入到自己的血液中，也能幫助我們旁征博引，本子分為幾大塊，綜合分析、人際、組織等好詞好句。
1、綜合分析：按五位一體分類總結，政治、經濟、文化、生態、社會，幾頁一個主題，每一個主題分為：1意義，2影響，3對策。“群眾路線、反腐倡廉、創新、社會主義核心價值觀、環境污染、食品安全、養老，住房”等等，每個專題內容不要多，多了記不住，但是層次邏輯脈絡一定要弄清楚。
2、人際關系：人際我分了“領導與我，同事與我，親友與我，群眾與我，我與下屬”5個，每個都總結了關系要點和相關的優美句子。至于要點是什么?千萬不能背網上的套話，一定是發自內心的合乎邏輯的真心話。
3、計劃組織：工作程序—實施前、實施中、實施后。這是最基本的流程，也可以按照要素答題，不論那種答題的形式，只要時刻牢記，圍繞著目標開展工作，目標是核心，并且注意細節化和具體化。比如：農產品滯銷，鄉鎮領導讓你去解決?這里就可以用淘寶、微信點贊的方式輔助解決滯銷的問題。
4、人際好詞好句：積累好的名人名言，好詞好句，典故等等，做到信手拈來。
1、溝通：我相信，人與人之間沒有解不開的疙瘩，越不過的鴻溝。溝通是消除誤解和增進了解的良方。
2、同事關系(或幫助、或團結)：良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。在平時的工作中，我不能因為小李工作的失誤就諷刺挖苦他或者抱有不滿態度，應該多鼓勵小李，多肯定他的成績，幫助小李成長提高，從而促進整個團隊的力量。
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