職場人士跳槽常見原因分析
跳槽現象每天都在職場里面上演，我們每個人跳槽都有著不同的原因。今天小編就給大家分析下職場人士跳槽常見原因，大家一起來看看吧。
第一種就是發展式跳槽。有的人在一個單位工作了很長時間，他覺得自己在原地打轉，自己在職位上沒有一個上升的空間，在發展上也是很受限制，在這種情況下有一些人就有跳槽的想法，他想找一家更大的公司來獲得職位上的突破和薪水上的提高，讓自己在發展空間方面也更加的自由。
的確，有很多人通過跳槽實現了這樣的想法，也有很多人失敗了，這些人在跳槽的時候非常的沖動沒有很理性的去思考，他們取得了適得其反的效果，新工作沒有實現自己的目標，反而不如以前的工作。
小錢在一家不大的企業里面擔任一個部門的經理的工作，他擔任這個經理已經很長時間了，在三年時間里他雖然收獲了很多但是感覺自己不可能再進一步的向上發展，積極進取的他想離開這個工作崗位尋求一個總經理的職位，后來朋友給他介紹一個單位，這個單位在廣州，讓他在這個單位去應聘總經理，后來他聽了這個朋友的話，他去了廣州應聘成功了。原來的工作也辭掉了，他也真的實現了自己總經理的夢想。但是等他進入單位以后他才發現了問題，這家公司無論從規模還是品牌影響力都比不上原來的公司，自己在這家公司里面處處受限制，而且這家公司是一家家族企業，老板在里面都是用的自己的親戚，新來的人不管你有多大的能力也發揮不出來，你根本進不了那個圈子，等他了解了這一切現實情況以后感覺非常的后悔。這就是一個典型的因為追求發展而導致自己失敗的例子，我們想在自己原來職位上獲得進一步的發展這固然是一件好事，但是我們要保持理智的頭腦，對自己的新公司一定要進行仔細的觀察以及分析，看看它是否能帶給自己更大的發展空間，它是否比現在的職位要強很多，我們只有經過仔細的分析了以后得出了自己的答案，我們才能夠辭掉現在的工作。你一定要學會跳槽而不是盲目的跳槽。
第二種跳槽的原因主要就是為了創業。有很多人想實現自己創業的理想，他們要進行創業就必須了解公司整個流程里面所有的工作崗位，他們在一家公司里面實現不了這樣的目標，所以他們不得不在很多家公司進行跳槽，通過這樣的方法去熟悉每一個工作崗位所需要的知識以及相關的能力，通過他自己的跳槽他對這些不同的工作崗位更加的熟悉，這對他以后的創業積累了一定的經驗，通過這樣直接去做不同的工作來熟悉不同的工作崗位，這樣的過程來的更加的真實更加的直觀，他們通過自己對這些不同工作崗位的了解對自己的創業計劃進行一定的修改，讓自己的創業計劃更加的完善，更加的容易獲得成功。也有很多人通過自己在各種不同工作崗位上的實踐工作以后有了新的發現與認識，他們發現自己的創業夢想過于天真與不切實際，他們也逐漸放棄了自己創業的想法，找到了一個自己最喜歡的工作崗位就一直做下去了。
跳槽在本質上并沒有好壞的差別，跳槽也沒有對錯的說法，我們在進行跳槽的時候一定要對自己的跳槽理由進行理性的分析，你要給自己一定的時間做好充分的準備。只有這樣，我們的跳槽才不會后悔，只有這樣，我們的跳槽才會成功。
職場跳槽的危害危害一：對人脈圈子的影響職場人作為一個社會人，通過工作可以建立自己的人脈資源。
人與人之間，從陌生到熟悉、從熟悉到了解、從了解到信任，都需要時間。對經常跳槽的人來說，只是一個個企業的短暫經歷，而不會建立起與同事的牢固關系。尤其是跨地區的跳槽，不僅與過去同事難以聯系，就是自己的朋友圈子也會變得越來越生疏。
危害之二：對職業能力的影響
職業能力的核心是個人的專業能力，這是一個職場人立足社會的根本。專業能力體現在兩方面：一是自己所學的.專業，二個是從事該專業的時間。職場人如果脫離了自己所學專業，即使是高學歷，也未必及得上高中生的競爭力。跳槽后，因企業情況不同，過去的積累不能與新崗位接續，對自己的影響相當大。如果新崗位與自己專業不對口，就等于從零開始，影響就更大。
危害之三：對職業心態的影響
職業心態是什么?就是對職場的基本認識，對職場人際關系的基本態度，對職業發展的基本定位。經常跳槽的人，辭職過程中的無奈，重新選擇時的無助，以及應聘新企業來回的奔波，都會極大影響個人情緒，內心深處會產生很大焦慮，并慢慢對職場產生恐懼。尤其是跨地區跳槽，從一個熟悉的環境到一個完全陌生的環境，對未來的不確定性會給自己帶來巨大的心理壓力。
危害之四：對個人發展的影響
對職場人來說，在一家企業如果沒有三五年的積淀和付出，老板會信任你嗎?同事會認可你嗎?所謂積淀，就是對企業方方面面的了解和掌握;所謂付出，就是對企業貢獻的大小。即使一個新換企業的職場老手，也有較高的管理職位，如果不按"一年打基礎、兩年出業績、三年上臺階"的路徑，一步一步做扎實，也難以鞏固自己的地位。
危害之五：對薪資待遇的影響
職場上有個說法，叫"跳槽窮半年，改行窮三年"。就一般職場人而言，不可能今天從這個企業離職，明天就能在另一個企業上班，總有一個重新擇業的過渡期，這個過渡期內是沒有任何收入的。到了一家新企業，一般都有試用期、考察期，少則三個月，多則半年一年，這個過程中的待遇也是較低的，這些都是跳槽的直接成本。不可否認，有個別職場高手想通過跳槽來提高薪資待遇，但對大多數職場人來說是不現實的。
危害之六：對個人信譽的影響職場人的個人信譽。
體現在三方面：一是職場，二是朋友圈子，三是家庭。經常跳槽的人，職場上企業對你不會輕易相信，朋友圈會認為你不定性，而家人則會認為心浮氣躁，沒有責任感等等。
總之，職場人對跳槽要慎重，不管是職場新兵、還是職場老手，不管普通職員、還是企業高管，經常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、經得住打擊、容得下同事，在具備豐富經驗和能力積淀后，再去考慮跳槽的問題。
職場不必要跳槽的情況在現有公司供職不足12個月的，建議謹慎考慮跳槽。
雖然互聯網年代我們的時間呈現碎片化，但職業履歷可不能碎片化。那些兩年之內連續跳了3家或以上公司的簡歷，通常會被HR立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由，我們通常不建議在入職一年內跳槽。對于互聯網行業來說，最短的跳槽間隔也應該在12個月以上，如果是傳統行業，則建議最少2年以上。
沒想好自己到底想要什么，只是對現狀不滿的，建議考慮清楚再決定去與留。
我們說沒有一個人是對現有工作完全滿意的，總會有這樣那樣的瑕疵，或是收入，或是平臺，又或者是團隊。但職業生涯的規劃不是過家家，在沒想清楚自己的目標之前就盲目找下家的，經常是解決了A問題，又出了B問題，你在哪兒都待不踏實，造成的結果就是連續跳槽，把自己的履歷弄得一團糟。建議對自己和市場做一個客觀綜合的分析判斷，把諸如收入提升、職位升遷、學習新知識新技能等目標做一個排序，哪些是必須滿足的，哪些是可以妥協的，然后再有針對性地尋找符合條件的下家。
公司上升勢頭不錯，個人成長空間可期的，即使外面有不錯機會的勾引，也建議謹慎考慮跳槽。
畢竟在職場中是“就熟不就生”，現有體系現有環境你都比較熟悉，換到新單位，一切都要重新開始，會產生不少未知的風險，從機會成本的角度來考慮，也還是要慎重。
僅僅因為攀比心理
僅僅是出于攀比心理，看到同學、朋友都混得不錯，產生了焦慮感，從而想換換工作的，也還是暫時靜一靜。當一個人混得不好的時候，總習慣于向外去尋找原因，認為是平臺不好，行業不好，領導不好，產品不好等等，而忽略了內因。人家干得好，不見得只是人家的公司不錯，更可能的是內在的某些東西在起作用。你如果不調整好自己，只是一味地想要找到各方面都契合你的平臺，無異于緣木求魚，可能跳到哪里都是一樣。
僅僅是想多掙幾兩銀子
僅僅是想多掙幾兩銀子的，不建議跳槽。收入的增長是一個綜合而又緩慢的過程，在一個高度市場化的環境中，這主要是和你的綜合素質相關的。雖然我們不用添加“厚積薄發”的標簽，但只要你能力到了，收入自然就起來了。更多地看重眼前利益，而忽略了自身的積累，只能是短跑選手，有爆發力，而沒有持久性。起個大早而趕個晚集的，在職場中比比皆是。我很認可一種說法：那些最終掙到大錢的，都不是聰明人，而是一些看上去有點笨，但善于堅持的人。
在未來一年的時間里，生活狀態有可能會發生重大變化的，建議在跳槽這件事上采取保守的策略。
比如生孩子、結婚、異地團聚、重大疾病的診治等。職業的選擇也屬于重大的變化，一般在一段時間里，不要把兩件重要的事情重疊在一起進行處理，因為它們之間會產生復雜的聯動效應，有可能造成你的精力無法集中、決策心境錯亂，從而顧此失彼，哪件事都處理不好。如果不是迫不得已，還是分期分批地解決為好。
出于一時之憤，想逞一時之快的，建議至少等到心情平復了再來考慮換工作的事。
你可能是被老大痛斥了，績效分數被打低了，年終獎沒有達到自己的預期，承諾沒有兌現等，因此憤而辭職，很多時候還都是裸辭。但回過頭來想想，你爽是爽了，可接下來該怎么辦呢?各種論壇、朋友圈當中會因為你的快意恩仇而給你擊節叫好，但煤氣公司、水電公司、電話公司、房東可不會因此而少收你一分錢。當你處于沒有后路的情況下，下一份工作就有點逼不得已，很可能就踩進了又一個泥坑。所以客觀一點，理性一點，通盤考慮一下，再來選擇自己的最佳路徑。