全體員工會議紀要范文
全體員工會議紀要范文120xx年3月26日下午，公司召開全體員工大會，會議由00總經理主持，公司全體人員參加了會議。會上00總經理就公司今年發展計劃作重要講話，并與大家研究討論在新形勢下公司本年度建設急需進一步開展的工作。現將會議紀要如下：
一、公布本年度公司人員變動及崗位設置基本情況。
二、向全體員工宣讀公司安全生產方針并征求全體員工建議。
三、展示公司組織架構圖及各部門崗位職責圖。
四、宣布本年度公司考勤制度及人事管理體制，薪酬管理規定等。
五、議定每月兩次例會時間（11日、26日）（部門負責人參加）并作出具體安排。
六、要求全體員工：作《員工建設書》，提出對公司的全面分析與見解，下周一交總經理。
七、總經辦于下周一前完成：確定本年度各級責任狀簽訂并移交安環部主任保管使用并簽定責任書。
與會同志一致表示：當前，公司建設已進入全面發展的良性循環階段，我們要積極高效地完成公司各項工作布署，精心組織，高度負責，為公司的飛速發展做出自己的貢獻。
附件：參會員工簽名表
某某
20xx年3月20日
全體員工會議紀要范文2為積極推進XXX建設步伐，XXX年X月XX日X午，公司召開第X次全體員工大會，XXX董事長主持，公司全體人員參加了會議，公司年會會議紀要。會上XX副董事長（總經理）就公司發展作重要講話，并與大家研究討論在新形勢下XXX建設急需進一步開展的工作。現將會議紀要如下：
一、公布X月X日公司董事會會議議定《崗位人員名單（暫行）》。
二、展示公司組織架構圖及各部門崗位職責圖。
三、宣布公司考勤制度及人事管理體制，費用報銷程序等。
四、議定每周一上午為公司辦公例會時間（部門負責人參加）。
作《員工建設書》，提出對公司的全面分析與見解，下周五、要求全體員工。提交個人簡歷及身份證復印件，于下周五前交總經辦建立人事檔一交總經理。
六、總經辦于下周一前完成：各部門公章刻制及編制公章管理細則，移交所屬部門經理保管使用并簽定責任書。
七、建議公司所屬各部門盡快實行信息互通機制，并及時匯總上報公司高管層。
八、總務部需盡快完善庫管辦硬軟件設施，以早日投入使用。
九、請拓展部配合總經辦完成《員工手冊（附：員工通訊錄）》編制。
與會同志一致表示：當前，XX建設已進入攻堅階段，我們要積極高效地完成公司各項工作布署，精心組織，高度負責，為早日完成XX建設、促進地方經濟發展作出新貢獻！
XXX公司
全體員工會議紀要范文3時間：20xx年1月5日上午9：00
地點：XXX
參加人員：XX集團會員代表
議程：
1、 審議XX集團不定時工作制和綜合計算工時制。
2、 審議XX集團職業道德和商業行為準則。
為了進一步發揮職工代表大會的作用，充分保護、調動、發揮廣大職工的積極性、創造性，經集團公司工會研究，經黨委批準，于二0一二年一月五日召開XX集團有限公司第五屆一次職工代表大會。會議代表216名，實到代表210名，列席代表4名。
會議議程：
1、實行綜合計算工時制的工種：
框裝工、塑裝工、做排工、折邊工、剪板工、模具工、沖床工、車工、銑工、鉗工、鉚工、沖壓工、鉆床工、電焊工、點焊工、氣割工、噴漆工、一次接線工、二次接線工、繞線工、澆注工、編程工、行車工、鏟車工、叉車工、號碼工、車間操作工、倉管員、質檢員、動力運行員、助理設備工程師、熱浸鋅操作工、包裝工、機修工、電鍍工、平板工、發貨員、成型工。
2、實行不定時工作制的工種：
實行年薪制的高級經營管理人員、銷售人員、包裝裝卸人員、門衛、小車駕駛員。
3、關于實行綜合計算工時制和不定時工作制后，如何完善制度，保證職工合法權益。
工資支付：以年為單位，每年年底與職工結算一次工資。工作期間采取每月預付制度，預付金額不低于公司與職工簽訂的《勞動合同書》的約定。
休息休假：對實行不定時工作制及綜合工時工作制職工，公司將根據《勞動合同》相關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上采用集中工作、集中休息、輪休、調休、彈性工作時間等方式，在完成生產任務同時，確保職工的休息休假權益。
加班工資：公司將以年為計算周期，每年每位職工的.工作時間為20xx工作小時，如果超過法定計算周期，公司將支付150%的加班工資。法定節假日確需加班的，在與職工充分協商同意的情況下，按國家法律法規支付其相應得法定假日工資；
4、舉手表決是否通過部分崗位實行綜合工時制和不定時工作制。 與會代表認真審議通過對部分崗位實行綜合計算工時制和不定時工作制的種類，以及工資支付、休息休假、加班等項目的討論，一致同意對部分崗位實行綜合計算工時制和不定時工作制。
5、舉手表決是否通過XX集團職業道德和商業行為準則。
職業道德。
行為準則。內容包括：內部工作行為準則，保護公司資產、離職交接；外部工作行為準則，代表XX對外承諾或簽約、與供應商交易；外部其他組織的行為準則，與競爭對手的接觸、與新聞媒體、司法人員以及其他各界的聯系；個人行為準則，不幫助競爭對手、不與XX競爭、不在供應商兼職、不濫用公司影響力、不從事第二職業等，資料《公司年會會議紀要》。
二0一二年一月五日
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