受雇之前可以向人力資源部門提出的問題
在面試時，為了顯示雙方平等，且體現人性化，大部分面試官都會在面試臨近尾聲時詢問求職者有沒有什么問題要詢問。很多求職者對于如何回答這個問題感到為難。下面是小編為大家整理的受雇之前可以向人力資源部門提出的問題，歡迎閱讀。
受雇之前可以向人力資源部門提出的問題1面試之初，人力資源部門一般不會對你的要求做正面回答。此時對面試考官來說，最重要的是找到合適的人選。我們得先決定用誰，然后才談條件，這是面試考官的思路。
在對方提出要錄用你之前就談及你的要求，會使面試考官對你產生負面的看法:"你想要的就是錢、保險以及由公司承擔費用的誘人假期。你對工作本身并不感興趣。
如果你是一個出色的應聘者，你應該把提問的重點放在雇主的需求以及你如何能滿足這些需求上。通過提問題的方式進行自我推銷，但提問應該注意:
1、緊扣工作；
2、緊扣任務；
3、緊扣職責。
詢問該職位所涉及的責任以及所面臨的挑戰；詢問在這一職位上你應該取得怎樣的成果；詢問該職位與所屬部門的關系以及部門與公司的關系；詢問該職位具有代表性的工作任務是什么。但注意不要問那些通過事先調查便能夠獲得的信息。
以下是15個與工作相關的示范問題：
1、我的主要責任會是什么？
2、我的下屬有多少人，他們是哪些人？我的上司又是誰？
3、員工們是否具有團體精神？
4、新產品生產之前是否要求員工進行崗位培訓？
5、您能描繪一下在這一職位上典型的.工作日的情形嗎？
6、做這份工作的前任是否被提升了？干這份工作獲得提升的可能性怎樣？
7、您認為這兒的氣氛如何？正規而傳統嗎？還是充滿活力、不拘一格？
8、公司的發展方向如何？走聯合的道路？還是自我發展？
9、我的第一份工作項目會是什么？
10、我會接受何種培訓？
11、我應該具有什么樣的才智才能做好這份工作？
12、如果需要出差的話，頻率有多高？
13、(如果應聘的是一份臨時合同工作)按照您估計，要完成這項預定的項目可能會超時嗎？
14、這一職位處于公司組織結構中的什么位置？
15、您希望我的努力能帶來什么樣的結果？以及在多長的時間內產生成效？到目前為止，這份工作需要哪些方面的改進？
受雇之前可以向人力資源部門提出的問題2一、與職位相關的問題
通過這類問題，可以充分了解公司需要招聘現在的職位的原因以及公司對這個職位的員工有何要求和期待，從而幫助你判斷這個職位的發展前景、在公司內的重要性以及自身的勝任力。
可供大家參考的問題包括：
1、現在招聘這個職位的原因是什么？是員工晉升、離職還是由于業務發展需要增員？
2、在這個職位上，您所見到的最優秀的員工具備哪些特點/強項/優勢？
3、之前做過這個職位的員工里，表現最好的員工目前在做什么？
4、公司希望這個職位的員工具備哪些能力/特點？公司如何評價這個職位員工的工作是否出色？
5、這個職位的直線領導是什么樣的'管理風格？
二、與個人發展相關的問題
通過這類問題可以向面試官展示出你的上進心和長久發展的意愿。
可供大家參考的問題包括，
1、公司是否會給新入職的員工提供相應的培訓，包括外部學習的機會？
2、這個職位的一般晉升路徑是怎樣的？
3、公司內部是否有轉崗的機會？
三、與公司相關的問題
通過這類問題可以了解自身與公司文化、風格、價值觀等方面的匹配度。
可供大家參考的問題包括，
1、您來公司這段時間，您認為公司最吸引您的三個方面是什么？
2、我們公司和競爭對手相比最大的優勢或特點是什么？
3、我們公司的管理風格是什么樣的？
受雇之前可以向人力資源部門提出的問題3面試中可以像考官提出什么問題？
在面試結束前，大多數的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背后的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。
最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。
1、貴公司是否有正式或非正式教育訓練？
2、貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和？有沒有什么部分是我可以努力的地方？
3、貴公司的升遷管道如何？
4、貴公司能超越同業的最大利基點為何？
5、貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？
6、在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，并讓新進者有發揮的機會？
7、貴公司強調的'團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？
8、貴公司在人事上的規定和作法如何？
9、貴公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修的補助辦法如何？
10、能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？
至于薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。
另外，也有人在結束前，謙虛的請教主考官：您認為我今天的表現如何？錄取的機率有多大？通常，這個問題也會讓對方認為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機率有多大，并且作為下一次面試時表現的參考！
受雇之前可以向人力資源部門提出的問題4很多應聘者成功闖過初試、復試，最后卻敗在了面試上，究其原因，可能跟自己的談吐有很大的關系，也就是說，在面試時，哪些問題不能問，哪些問題可以問，哪些問題可以深究，哪些問題應淺問輒止。
面試時，談到最后，主考官一般都會問：“你還有什么問題需要問的嗎？”那這時，你就應該想想該怎么開口了。下面，我粗略統計了一些面試時面試者可以提出的問題供大家參考。
1.這個職位為什么空缺？
2.這個職位換過多少人？主要原因是什么呢？
3.這個職位在貴公司的具體職責是什么？
4.您希望能到達什么目標？
5.目前這個職位最緊要的.任務是什么？如果我有幸加盟貴公司，您希望我三個月完成哪些工作？
6.貴公司希望通過這個職位實現的長期目標是什么？
7.這一職位將面臨的最大困難是什么？
8.您覺得這個問題如何能處理得最好？
9.這一職位會得到哪些支持，例如從人力上和財務上？
10.我在制定自己的工作目標、工作期限以及工作方式上有多大的自由度？
11.在這個職位做出出色業績的員工，將有什么發展機會？大約多長時間能實現？
12.貴公司最近有什么重大規劃？
13.貴公司在產品和服務上的成功之處是什么？
14.這個職位的工作業績如何評估？
當然這些問題僅供參考，有些問題也許并不適用于你的情況，還需視你的具體情況靈活準備：列出面試者可能問到的問題后，針對每個問題準備自己的回答。無論如何，有了充分準備，心中能多幾分踏實，面試時能多幾分自信。
受雇之前可以向人力資源部門提出的問題5面試在求職活動的過程中，對于求職者而言，可說是壓力最大的一個階段，因為能否成功地達成就職，全靠這臨門一腳。因此，想要在面試中成為勝利的佼佼者的話，唯有作好萬全的準備，才有收事半功倍的機會。
工作內容、工作地點：
面試公司在各地若有很多分公司的話，應試者在面試時，最好事先問清楚，如果錄取的話，未來的工作為何。應試者在詢問時，可適度地表達自己的意愿，主試者大多能接受。
工作時數、加班、例假日：
在面試時，應試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數限度。若是服務業的話，更應問清楚，除了例假日外，上有那幾個星期天可休假？
進修機會、試用期間：
應試者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有讓其所屬員工進修的機會及新進員工的試用期間等之規定，不知貴公司是否亦有此規定？”，如果應試公司有前述這些規定的話，應試者一并確認其試用期間及其待遇。
薪水及各式的福利獎金：
應試者可以原離職公司的薪水方式為話題，來探詢應試公司對新進人員的薪水做法，如：“原離職公司的薪水方式，在十七萬的底薪外，每個月都有十九萬的加班費，不知貴公司的薪水做法為何？”。另外，亦可以應試公司的年度業績為話題，來探詢應試公司對于福利獎金的作法。
面試時應試者最難以啟齒之發問技巧：
面試時，詢問未來工作的薪水和相關的福利制度雖然很重要，但這類的`問題，應試者若主動提出發問的話，恐怕會讓主試者留下負面的印象。例如，在面試剛開始時，就詢問主試者有關這類問題的應試者，基本上，就讓主試者產生負面的第一印象。關于這類的問題，應試者其實也不用庸人自擾。因為未來在契約中，一定會明文規定。更何況，主試者在面試過程中，都會主動詢問應試者有關這類問題的看法，應試者其實只要在面試快接近尾聲，被主試者詢問到“你是否還有其它問題呢？”時，針對尚不清楚的部份，再發問即可。另外，以原離職公司的作法為話題，來探詢應試公司的作法，亦是一種不錯的發問技巧。
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