勞動法加班時間的規定是什么
在企業運營的時候，會因為一些原因，需要勞動者加班。那么勞動法對加班時間有哪些規定?下面為您精心推薦了勞動法對于加班時間規定，希望對您有所幫助。
一、《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
二、 《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
規定了全日制勞動者，一天工作時間為8小時，超過8小時計算加班時間。
三、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法加班時間的解釋1、延長時間，是指超過日工作小時的工作時間。例如;一天工作了9個小時，計算加班時間為2小時。這2小時按當月工資1。5倍小時工資計算加班費。
2、休息日，是每周的一天休息日。就是說一周內,無論周幾休息了一天，就為休息日。一周內一天沒有休息的，也就是說一周工作了7天，這里就有一天行算休息日加班。這一天按當月工資
2倍計算加班費。
3、法定休假日，一年為11天，勞動者工作的，按當月日工資的3倍計算加班費。例如;2013年9月19日至9月21日放假，共3天。其中9月19日(星期四，農歷中秋節)法定節假日，勞動者一天沒有休息，那么，其中9月19日中秋節法定節假日，按當月日工資的3倍計算加班費，另外二天按延長時間加班計算。
4、勞動者自愿加班，不得強制加班。
5、勞動者加班的，可以選擇補休，也可選擇支付加班費;
6、當補休與休息日或法定休假日選擇時，應先以延長時間加班、休息日加班、法定休假日加班順序執行。
勞動法上班時間和工資的規定根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的`工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
上班時間，根據勞動法規定，第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
【勞動法加班時間的規定是什么】相關文章：
1.上海勞動法加班時間的規定是什么
2.勞動法對于加班時間的規定是什么
3.勞動法對于加班時間的規定
4.勞動法每月加班時間的規定
5.上海勞動法加班時間的規定
6.勞動法加班時間和工資的規定
7.勞動法一周的加班時間規定是什么
8.勞動法加班時間規定是什么