延遲退休制度的利弊
有消息說，國家相關部門正在醞釀條件成熟時延長法定退休年齡，有可能女職工從2017年開始，男職工從2017年開始，采取‘小步漸進’的方式，每3年延遲1歲，逐步將法定退休年齡提高到65歲。主要是為了解決人口老齡化和養老金的嚴重不足，我認為，這種方式在只能在一些事業單位或勞動強度較輕的單位實行。對于長期在勞動強度較大的單位工作的員工，到50歲時，身體已經承受不了繁重的體力勞動，各種疾病纏身，如果退休年齡延遲對到65歲，恐怕無力承擔或無法完成所擔負的工作任務，就要面臨下崗的境遇，家庭生活會受到嚴重的影響，這樣會造成社會的不安定；同時，延遲退休也會使一部分年輕人，不能得到及時的就業，加劇了就業矛盾，由于，一部分人延遲退休，另一部分人就要延遲就業，這樣就會出現崗位上年齡偏大，而年輕人得不到就業機會的矛盾，這是我們不得不思考的問題，因此，是否需要延遲退休，如果需要延遲退休，年齡界限是多少，這些都需要有關部門認真研究分析，并廣發征求群眾的意見，特別是普通員工的意見，以達到絕大多數群眾滿意。
延遲退休制度的利弊 [篇2]
一、現狀分析
我國現行的法定退休年齡是國家法律、法規規定的，解除勞動者勞動義務，開始享受養老保險待遇的年齡界限，即企事業單位男性年滿60周歲，女性干部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲的連續工齡滿三十年即可退休，對特殊工種職工退休又放寬5年期限。這些規定是根據我國建國初期社會經濟發展狀況和我國人口平均壽命制定的，當時全國人口平均壽命只有50多歲，而現在我國的社會經濟發展狀況已經發生很大的改變，人均壽命也提高到72歲。考慮到人口老齡化和人口平均預期壽命的延長等諸多因素，目前我國法定退休年齡的改革已經勢在必行。
然而大部分民眾卻反對延遲退休年齡。以我們所抽樣調查的成都市區內一些政府機關、事業單位職工，在“男女退休年齡延遲到65歲，你同意嗎？”這一項中，84.52%的人不同意延遲，僅有10.39%的人同意，其他的則表示無所謂，這幾乎是一邊倒地反對延遲退休年齡。而且人們對退休年齡的態度上也存在著明顯的分歧，首先大部分人們主張男性退休年齡為59.33歲，女性退休年齡為52.74歲，女干部退休年齡為55.42歲，這表明現在所運行的退休年齡安排的相對合理性；其次在對已退休人員的調查中，我們發現62.58%的人認為現行法定退休年齡合理，有30.2%的人表示早了或太早，7.22%則認為晚了或太晚；再次在對未退休人員的調查中，有49.5%的人表示現行法定退休年齡合理，有25.66%的人認為早了或太早，有24.84%的人表示晚了或太晚。
二、延遲退休年齡的好處
（一）有利于減輕人口老齡化給社會帶來的壓力
當前隨著老年人口的急劇增加，政府面臨著養老金收入減少，養老設施的投入增加，支出增加等問題，并且老年人患病的1幾率高于年輕人，國家每年需要支付的醫療保險費用在大幅度增加。在這樣困難的壓力下，推遲退休年齡有利于減輕我國的社會壓力。
（二）有利于人力資源的充分利用
隨著知識經濟時代的到來，一般的科技人才，經過高學歷的歷練，通過時間的考驗，從正式開始工作到退休，大概才短短二三十，但是能為國家做出的貢獻遠遠大于這么多年，勞動者知識層次越高，工作時間反而越短，國家的培養成本卻在不斷上升，無形中導致了人力資源的極大浪費。
（三）有利于老年人物質需求和精神需求的滿足
就目前我國社會看來，退休后的老年人再就業的動機主要有以下四點：經濟需求、自我發展、發揮余熱、精神寄托。據相關調查分析，其中最主要的動機是經濟需求和精神寄托。退休人員通過再就業提高自己的生活質量，不僅有利于他們的身心健康，也能夠給家庭較少的經濟負擔，這使得他們的精神需求得到了滿足。
三、延遲退休年齡的弊端
（一）影響大學生就業
大學畢業生就業的主要渠道是國家機關和企、事業單位，每年有大量的畢業生進入勞動力市場。據統計，2017年，高校畢業生人數為630萬，比2017年增加了220多萬。就業崗位嚴重不足是造成大學生就業難的主要原因，而推遲退休年齡的話，就意味著更多的就業機會將不能釋放給社會。因此，大力開發青年人力資源，提高大學生就業率，是緩解國家總體就業壓力的一個重要途徑。
延遲退休制度的利弊 [篇3]
1.有利于減輕國家養老金支付壓力。延遲退休，一方面增加了老職工向國家繳納養老金的年限，一方面，在職工壽命不變的情況下，減少了其領養老金的年限。一增一減，使得國家所支付養老金的壓力大大減少。
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