跳槽需要注意什么 跳槽一般怎么找工作

跳槽需要注意什么 跳槽一般怎么找工作

日期:2023-02-14 13:15:44    编辑:网络投稿    来源:网络资源

員工跳槽找工作要注意什么  絕大多數職場人士,不會在一個公司工作一輩子,所以都會有跳槽的時候。下面為您精心推薦了員工跳槽注意事項,希望對您有所幫助。  員工跳槽找工作

員工跳槽找工作要注意什么

  絕大多數職場人士,不會在一個公司工作一輩子,所以都會有跳槽的時候。下面為您精心推薦了員工跳槽注意事項,希望對您有所幫助。

  員工跳槽找工作注意事項

  跳槽不宜太頻繁

  作為面試官,如果一個候選人簡歷上跳槽很頻繁,幾乎沒有在一個公司2年以上的工作經歷,或者從來沒在任何一家公司獲得過升職,一般是 red flag(可能讓別人覺得有問題)。這可能說明這個人沒有忠誠度,那么很難委以大任,要不就是沒有定力,無法把任何工作做深入。一般說需要1萬個小時成為某個領域的專家,按 996 來折算,也需要三年的時間。

  跳槽不要跨度太大

  每個人都有自己熟悉擅長的行業和專業,最好每次跳槽保持一個不變,也就是換行業但不換專業,或者換專業不換行業。如果跨度太大的話,既換行業又換專業,基本上意味著你以前的所有積累都放棄了。

  舉幾個例子,比如你是做傳統線下零售的,現在想往互聯網方面靠,那么能發揮你零售經驗的電商行業可能是不錯的一個選擇,這就是換行業,但不換專業。這也是為什么現在互聯網+,或者 AI+ 最好的搭配就是傳統行業(比如醫療,教育,零售,金融)+ 互聯網或者人工智能。反之如果直接去做和零售無關的互聯網領域就很不容易。再比如你從同一個行業的工程師換成產品經理,這個就算換專業不換行業。

  跳槽跨度小一點,便于開展新工作,但同時又兼顧了開拓新領域,學習新技能,提高自己綜合能力和跨界能力。

  純以變現自己的能力為目的的跳槽盡量避免,尤其是年輕人

  比如說你在一個公司做銷售,積累了一些資源,跳槽去一個同類型公司,做同樣的銷售工作,那么對新老板,他看中的是你的以前的'資源,對你自己,是變現自己的資源和能力,但做的工作又幾乎一樣,聯系著同樣的客戶,對個人成長比較少。

  同理比如在谷歌做工程師跳到facebook做工程師,做的都是類似的東西,意義不大。但如果是幾年前,比如從谷歌跳到百度,一般谷歌的 T5,T6 到了百度可以做到 T9,個別人從谷歌的 T6 直接到百度的 T10,這些雖說也是在變現你在谷歌的經驗,但因為是不同的市場,而且都很多是更大的團隊,對個人能力提升有益處,不能算作變現能力。

  換工作跳槽的注意事項

  有些公司常年在招聘同一個職位

  網上求職尤其需注意那些一天到晚在網上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類:一類是垃圾公司,如一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個人資源和個人信息為目的。二類是某些小有名氣的公司,但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配,所以一年到頭在招人,卻總也招不到讓他們滿意的人。還有一些著名公司,以打廣告為目的,招人為幌子,一個破爛職位能放在網上招一兩年。

  當心獵頭公司泄露你的隱私

  他們更象是獵狗公司,他們嗅覺靈敏,對打探個人隱私有著狂熱而又執著的癖好,往往是工作沒給你找成功,卻把你現在工作的公司,以前工作的公司鬧得沸沸揚揚。如果你不想丟掉現在的工作,不想讓你以前的同事議論非非,那么,請慎重選擇獵頭公司,慎重透露你的隱私給獵頭公司。切記切記。

  通知你去面試卻連電話都不舍得打一個的公司不要去

  只給你發郵件乃至短信而不打電話叫你去面試的公司,你可以不予理睬。通常這是一些垃圾公司,沒有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒把握雇得起你,所以連電話費也免了

  第一次電話就讓你于某月某日幾點鐘去某地面試的公司,必須立刻回絕

  因為你到時候到那里一看,一堆剛畢業2、3年的年輕后生正爬在桌子上填寫簡歷。你跟這些人競爭的結果就是你的工資最多只有他們的1倍高,5、6千頂天了。 那么應該怎么回答呢?告訴人事經理,我沒空,我只有莫月某日下午幾點鐘才有空,若不然,就不用去了,浪費時間,肯定是低級職位。

  一進門就讓你填一堆表格的公司,必須立馬走人

  因為這是招聘中低等員工的慣用伎倆,特別是對那些喜歡出一些類似智力測試題的試卷的公司,千萬不要和他們浪費時間。

  不要去人才市場找工作,高端職位不是放在菜市場上賣的

  如果公司所在城市需要你搭乘火車乃至飛機前往的,一定要問明公司是否不報銷路費。如果不報銷,或者說如果錄取就報銷的公司,建議不要冒險去試。

  即使十個面試者中最后被你淘汰了九個,你還是會發現該公司的福利待遇極差極差。慘痛教訓,切記勿再試。

  跳槽的禁忌

  隨意改行盲目跟潮

  沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣,即使應聘成功,也難以長久。每一次換行都必須從新手做起,知識和經驗難以積累,也很難成為行業的佼佼者。這里還要提醒廣大的應屆畢業生,不要輕易放棄自己的專業,畢竟學以致用者輕車熟路,較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標,難有發展。

  不加分析盲目聽信

  據統計,約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好,可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。求職者如果不加分析,就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資,不考慮自身的長遠發展,更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽,進入惡性循環。企業認為這樣得求職者做事草率,難堪大用。

  意氣用事盲目跳槽

  缺乏溝通能力和團隊精神,盲目跳槽。

  急于求成盲進忙出

  幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達”。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境,光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事,晉升機會的獲得更需要耐心。因此,現代成功學認為成功更多的取決于情商和逆境商,而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力,實力轉化為地位,切忌急于求成,頻繁跳槽,況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度,頻繁跳槽乃大忌也。


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