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日期:2023-03-02 01:26:42    编辑:网络投稿    来源:互联网

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  招聘專員的工作職責

  1.根據公司人力資源規劃,協助部門經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據需要進行及時調整、修改;

  2.根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃,協助部門經理制訂員工招聘計劃;

  3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,并進行員工需求分析;

  4.利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發布招聘信息;

  5.協助部門經理,組織開展招聘工作;

  6.根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況,進行工作分析,編制并及時更新職位說明書;

  7.完成直接上級交辦的其他工作。

  人事專員工作職責

  1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

  2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

  3、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

  4、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

  5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

  6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

  7、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

  8、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

  9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

  10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

  11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

  12、協助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

  13、工作對人力資源部經理負責。

  培訓專員崗位職責

  1.織好年度培訓會議,并做好公司及各部門培訓需求調查工作,會同上級主管共同確認需求;

  2.根據培訓需求調查結果,編制公司《年度培訓計劃》;

  3.負責指導各相關部門貫徹并落實各項培訓項目;

  4.掌握需接受培訓的人數和培訓種類;

  5.配合上級主管做好內部培訓師培訓組織和安排工作,并負責內部培訓師培訓效果評價的信息收集整理工作;

  6.負責有關部門培訓協議的起草、歸檔工作;

  7.與各部門緊密溝通,開發培訓課題,編制公司層面培訓的培訓教材(新員工企業文化等)編寫培訓教案;

  8.負責督促外出培訓員工及時提供受訓各項資料;

  9.按照ISO質量管理體系的要求,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;

  10.建立員工培訓檔案,配合員工自我開發,作好個人培訓資料的存檔;

  11.編制、修訂、完善員工培訓辦法,建立崗位職業發展方向,完善培訓體系;

  12.設計培訓評估體系并將評估結果在公司內進行溝通,以使各部門能有針對性重新設計或調整。

  薪酬專員崗位職責

  1,及時了解政府相關政策及社會經濟發展,參與薪資福利的調研,收集有關的市場行情信息狀況,對薪資福利系統做出相應建議。協助設計并不斷完善薪資福利架構。

  2,負責日常人事管理工作,包括員工考勤統計、勞動年檢、人事檔案等;

  3,根據公司批準的報酬分配方案,負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準。執行薪資福利政策與薪資管理,確保所有的薪資福利項目符合勞動法 。

  4,負責定期或不定期的全公司工資調整工作,以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

  5,負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計,按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放。

  6,根據國家有關法規和政策,審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平,為各有關人員辦理相應的手續。

  7,細化薪酬福利管理規章,加強檢查和監督。

  8,建立工資臺帳,負責及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表,提出有關的統計分析報告和改革建議。

  9, 配合有關部門和方面做好醫療保艦結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動爭議等具體工作。

  10,為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務·

  11,結合績效考核,協助設定合理的薪資福利調整計劃 。

  12,負責員工關懷、訪談等工作。

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