酒店接待隔離人員總結
大家的知道推進后續工作的成功進行，記錄工作總結必不可少，我們個人能力的提升都是通過優質的工作總結得到進步的。下面是小編為大家收集整理的酒店接待隔離人員總結（精選8篇），希望對大家有幫助！
酒店接待隔離人員總結1一、酒店防控專班作開展情況
（一）總體概況
南村美豪麗致酒店，位于興南道1號。
酒店共11層，其中第五層層為隔離員觀察區，第和第三層為低風險崗位員的作區域，第四層為風險崗位員居住區、作區域，、低風險崗位員已經完全實現物理隔離，分區作、居住，互不交叉。
酒店現有隔離客房228間，在住隔離員長期保持在200以上。
駐酒店作專班成員89，包括風險崗位員25、低風險崗位員64。
其中，駐點作組9、醫療組9、安保組19、酒店組52。
8份以來，接待境隔離員1660，累計轉移酒店隔離43，累計轉移密切接觸者隔離40，累計轉移核酸陽性員5，累計解除服務1489。
（二）防控作
1、健全機制，夯實防控作基礎
是嚴格落實“掛點區領導—責任鎮（街）書記—鎮（街）分管領導—集中隔離場所專班班長”四級責任體系，明確各級作任務。
是嚴格落實、低風險崗位員分類管控的作要求。
風險崗位員集中在酒店四樓辦公、會議、宿，實施封閉管理。
低風險崗位嚴格落實“兩點線”的規定，嚴格落實外出審批制度。
對“兩點線”落實情況，不定期采取位置共享、視頻對話等式予以抽查。
風險員核酸檢測堅持1天1檢，低風險崗位2天1檢，檢測率達到100%。
三是強化門崗值班值守作，落實進酒店內必須“登記、掃碼、測溫”、佩戴“臨時作證”和出酒店必須“掃碼”離開的的硬性要求，嚴格核對“放條”、和“作證”的相統。
四是加視頻監控監督度。
要求安保組每天安排名輔警參與視頻監控作。
通過視頻監控，掌控全酒店的安保作，落實防脫逃的相關要求；監督風險崗位員有關操作的規范性，杜絕因操作不規范帶來的感染風險隱患；確保進樓層從事醫療、服務作的安全，發現異常即處置。
2、黨建引領，加強戰堡壘建設
是駐點作專班在鎮黨委的堅強領導下，按照區委組織部的要求迅速成南村美豪麗致酒店疫情防控作專班臨時黨部，區掛點領導擔任第書記，政府派駐作組組長任部書記，每組織各組黨員學習政府件精神，凝聚各級、群眾量，“眾志成城，戰勝疫情”。
是每開展“防控場上黨旗紅”等主題黨活動，專班臨時黨部堅持組織建設與疫情防控作“兩抓”，考慮疫情防控作的需要，采視頻的形式進黨員得交流，安排醫療組、安保組、酒店組等黨員代表及作員“云端相聚”，匯報近期思想動態，交流防疫作體會，開展形勢分析，提振抗疫決，為決戰決勝疫情防控作提供堅強的組織和思想保障。
（三）認清形勢，樹敢打必勝信
境外疫情持續蔓延，特別是近期的部分國家出現變異病毒感染病例，同時國內疫情多點散發，中風險地區不斷增多，呈現出境外輸多、病例快速增加、擴散影響范圍、防控難度的趨勢，疫情防控作形勢分嚴峻。
春節臨近，歸國員增多，防輸的壓驟增。
美豪麗致酒店駐點作專班充分認識當前疫情防控作的嚴峻性和復雜性，堅決克服僥幸理、痹理、松勁態，牢固樹底線思維，充分發揮酒店各作組和黨員部在疫情防控線的戰堡壘作和先鋒模范作，為打贏疫情防控阻擊戰提供堅強組織保證。
持續堅持“外訪輸、內防反彈”“物同防”不放松，全壓實美好麗致隔離酒店各部門責任，采取有效措施，從嚴從實抓好疫情防控作，堅決防疫情輸和蔓延擴散，切實保障民群眾的命安全和體健康。
（四）建章制，抓細精準科學防控
堅決落實區委“三準”“四當好”的作要求，以準紀律化部隊、準軍事化管理、準醫院化建設的標準落實隔離酒店管理管控。
針對該酒店作員的特殊性，專門制訂《南村美好麗酒店低風險作員集中居住管理辦法（試）》，規定了低風險作員操作指引，以及明確員輪休閉環管理。
是整體管控，進出隔離場所需要持證通，重點門崗設專看守，監控室實24時值守；是個別抽查，監控抽查風險作業，微信或者電話抽查低風險員的“兩點線”，確保員在崗在控；三是每堅持駐點領導主持召開各組長協調會議，及時跟進問題整改。
（五）統思想，凝聚抗擊疫情合
是每的早例會上，專班各組擺事實、講道理，聚焦于酒店疫情防控作中存在的的問題，著于問題的解決，突出例會的效和實效。
是堅持每天落實酒店專班安全風險全員全流程管控“喊話”制度，要求作員做到“每風險三問”和“每班三次履職盡責喊話”。
通過每天的“喊話”，加強思想建設和提升業務能。
喊話的內容包括上級有關精神傳達、最新防控要求、實際作規范等。
只要對作有益的，都可納到“喊話”中。
三是強化“主翁”意識，強化兜底意識。
作組主動扛起酒店疫情防控的主體責任，在綜合協調各組作的同時，查缺補漏、防患未然，堅持事事關的原則，主動彌合各組作銜接之間的縫隙，確保不留作不到位、作做的風險隱患。
（六）敢于爭，推進局持續向好
是整合醫療、安保等各組量，對酒店組的作實施監督，及時發現問題，督促整改。
是借助掛點區領導的量，對酒店組的作施加持續壓，促其不斷進步不斷提。
三是在時機成熟，同時確有必要時，果斷采取“熔斷”措施，對酒店組的作不到位、整改不落實的敷衍為予以懲戒。
9份以來，已經成功實施了兩次“熔斷”，累計暫停酒店新收隔離員長達10天以上，有效地改變了酒店經營的認知觀念和作作風。
二、存在不足
（）作組的“主翁”認識，有待進步加強。
尚需深刻認識到酒店發的任何問題，最終都是由責任主體單位新造鎮來最終兜底、解決。
（）作組員的激勵機制還可繼續深化探索，激勵形式還可更加豐富。
（三）酒店房費定價相對較，服務跟不上，導致在住隔離員投訴較多。
三、下步計劃
（）加強思想建設，牢牢樹“主翁”意識。
團結切可以團結的量，共同做好酒店的疫情防控作。
不爭不搶，主動補臺、主動補漏，確保隔離酒店的各項作萬失。
（）對作能強、表現突出的作組同志，要表彰獎勵。
要通過制度建設，將隔離酒店作專班建設成為鍛煉部、建功業的平臺，成為作員實現我價值、突出個能的舞臺。
激勵措施可多樣性，可結合個體需要靈活實施。
（三）提升酒店的服務質量。
通過規范化建設，模塊化、標準化，不因員變動影響服務質量。
酒店加對在住客的關懷度，為住期間的客贈送蛋糕或賀卡，傳統節發送慰問信。
樹“客要求事”的理念，落實每兩內完成輪對全體在住客的電話問詢全覆蓋，主動問詢客有關需求和期望。
酒店接待隔離人員總結2自酒店成立以來，所有工作人員嚴格執行區防疫指揮部各項命令，嚴格遵守各項制度，合理安排留觀人員食宿和生活需求，實時關心留觀人員的思想情況，醫務人員對留觀人員每日2次測量體溫，保障留觀人員身心健康。
現將具體情況匯報如下：
一、生活保障
1、就餐。
后廚專人采購安全食品，每日專人消毒并登記，非就餐時間禁止人員入內。
建立48小時食品留樣制度，確保食品安全。
照顧留觀人員飲食習慣，為回族人員（現已解除隔離）單獨做餐。
每2天為工作人員和留觀人員配送水果。
2、住宿。
酒店分為留觀區、緩沖區、工作區。
設置雙通道，區分留觀人員和工作人員進入通道。
已建立《接收流程》、《解除流程》等制度，留觀人員均簽署《承諾書》，收到《致留觀人員的一封信》。
酒店已建立后勤保障群，留觀人員服務群，及時掌握留觀人員生活需求。
已建立值班制度，后勤物資儲備制度，房間和人員消毒制度。
3、環境消毒和醫療廢物處置工作。
酒店每日由專人三次消殺留觀區和工作區。
每個房間均設置消毒噴壺，定期為大家發放口罩和防護物資。
酒店將垃圾統一分類，生活垃圾密閉消毒密封后定期清運。
口罩、防護服等醫療廢棄垃圾密封裝袋，每日專車送至醫療垃圾處理站處置。
二、安全保障
1、接收和解除由醫務和工作人員，按照消毒、檢查、登記等流程嚴格完成。
過道和電梯由公安人員24小時監控。
留觀區、工作區等關鍵位置由安保人員24小時值班，禁止外來人員入內。
2、服務點工作人員每日堅持考勤、消毒登記、自測體溫制度。
醫務人員對留觀人員逐人建立健康檔案，每日2次對留觀人員測量體溫，實時監測其健康狀況，了解其思想情況。
3、每日負責人、組長和醫務人員召開例會，傳達上級各項指示，反饋工作中存在問題和建議，通報各項工作情況。
值班室堅持全時值班制度，第一時間接聽留觀區人員電話，掌握第一手情況，及時解決問題。
三、留觀人員身體狀況、心理狀態
1、酒店保障留觀房間有電視和WiFi，由后勤合理安排搭配三餐，每日定點送餐。
留觀人員可24時隨時撥打值班電話，反映其生活和思想問題，但酒店沒有專業的心理咨詢師，前期曾有1名留觀人員覺得房間壓抑，經過工作人員每日電話疏導，解決了此問題。
2、醫護人員詢問每位留觀人員既往史及有無發熱、咳嗽、腹瀉等癥狀，及時建立健康檔案，確保每一名隔離留觀人員信息及時登記、核驗，每天對隔離人員早晚各進行一次體溫測量及健康狀況詢問并記錄。
并對所有留觀人員進行健康知識宣傳，督促留觀人員每日開窗通風，正確佩戴口罩。
3、現有留觀人員及已解除隔離留觀人員體溫均在正常范圍，出現身體不適者及時請示專家組，給予對癥治療后均緩解。
已解除的人員在解除時體溫正常無不適癥狀。
酒店接待隔離人員總結3按照市指揮部關于進京國際航班旅客集中隔離留觀工作安排，第X專班承擔X航班旅客集中留觀工作，現將工作總結如下：
一、前期準備
第X專班入駐酒店后，立即按照分工分別設立防控消毒組、醫療服務組、安全保衛組、后勤保障組和信息聯絡組，嚴格落實國務院聯防聯控機制印發的防控技術指南，對照市疫情防控要求，明確各組職責，建立各項制度，全面細致開展工作。
專班將酒店設置成三區兩通道：區域劃分為污染區、半污染區、清潔區。
分別設立工作人員清潔通道和隔離人員污染通道。
區域和通道都在醒目位置設置了標示。
公安人員24小時監控留觀區和留觀人員通道，大廳設有留觀監督崗，由安保人員進行24小時留守，防止人員隨意進出走動。
專班醫療組從穿脫防護服、日常防護要點、消毒液配比等幾方面，對專班和酒店工作人員開展了細致全面的.培訓工作。
專班建立每日工作例會制度，由各組通報發現問題，并由醫生從專業角度提出意見，確保各個工作環節按照標準流程進行。
二、留觀情況
所有工作人員嚴格執行上級各項命令，責任到人，嚴格遵守各項制度，切實保障留觀人員身心健康：X日至X日，維也納長纓花園店留觀點共留觀X人（男X人，女X人；成年人X人，未成年人X人）；中國籍X人，全部為漢族，外籍X人（西班牙籍X人，古巴籍X人，哥倫比亞籍X人，荷蘭籍X人），除X某某核酸復檢陽性現在公衛中心留觀外，其余X人均已解除隔離。
三、醫療服務
1、專班醫療組為全體留觀人員建立《集中留觀人員健康檔案》，每日監測體溫2次并詢問身體健康狀況，解答醫療問題，同時關注留觀人員既往患病情況，及時進行妥善處置。
2、專班醫療實時監測留觀人員心理健康狀況，每個房間留有醫務組電話，有突發情況可第一時間告知醫生，由醫護人員采取相應措施進行處理。
3、X日，專班醫療組聯系檢測員對X名隔離人員作了核酸和血清檢測，對所有工作人員作了核酸。
截至目前X名隔離人員結果正常，所有工作人員核酸檢測結果正常，X某某核酸呈陽性已被送往公衛中心留觀。
四、生活服務
1、酒店每日為留觀人員和工作人員精心準備一日三餐，并在第一天就對留觀人員的忌口進行統計，對餐飲進行科學合理搭配。
食藥監所人員每日對采購食材進行檢查；對食品留樣嚴格檢查，同時檢查餐具洗消和后廚衛生等情況。
后廚專人采購安全食品，每日專人消毒并登記，非就餐時間禁止人員入內。
酒店建立48小時食品留樣制度，確保食品安全。
酒店接待隔離人員總結4自集中隔離點成立以來，所有工作人員嚴格執行市、街道疫情防控指揮部各項命令，嚴格遵守各項制度，合理安排隔離人員食宿和生活需求，實時關心隔離人員的思想情況，認真履行隔離人員和工作人員的核酸采樣及健康監測工作。截止目前，共接收隔離人員150人，已解除隔離141人。具體工作如下：
一、完善組織架構
成立集中隔離點工作領導小組，由街道、園區主要負責人任組長，并按要求配置工作人員如下：環境消毒員4人，兩人一組實行AB崗；腫瘤醫院醫務人員4人；信息聯絡員1人；后勤保障員4人；心理輔導員1人；安全保障員6人，其中燕頭派出所2人、保安公司3人、隔離酒店1人。同時明確各崗位職責，實行閉環管理，所有工作人員不得私自外出，并按要求做好健康監測和定期核酸檢測。
二、做好生活保障
1、餐飲。實行分餐制，由酒店統一采購、提供，一日三餐定時、分區安排專人為隔離人員和工作人員配送，并搭配水果，所有食品按要求放在每個房間門口的.置物架上。同時建立48小時食品留樣制度，確保食品安全，做好送餐的臺賬記錄。
2、住宿。酒店分污染區、緩沖區、清潔區，設置雙通道，區分隔離人員通道和工作人員通道。隔離點所有人員按要求實行單人單間，且每個隔離房間配備一套消毒設施、一套消防安全裝備、一份消毒指導、一份心理咨詢單，并建立隔離人員微信群，及時掌握隔離人員生活需求，指導隔離人員自我消毒、自我保護。
3、環境衛生和醫廢處置工作。酒店每日安排專人，對污染區、緩沖區、清潔區及相關公共區域進行分類消毒清潔，及時做好消毒記錄；按規定時間、流程做好醫療廢棄物（包括污染區生活垃圾）的密封消毒、集中清理，運至指定地點暫存，并聯系及時清運，做好日期、數量、交接雙方簽名登記的臺賬記錄。
三、留意隔離人員心理狀態、身體狀況
1、酒店保障隔離房間有電視、網絡、電話等日常生活用品，隔離人員可24小時隨時撥打值班電話，反映其生活和思想問題，前期曾有3名隔離人員出現壓抑煩躁、不理解隔離政策等現象，經工作人員電話疏導，情緒均穩定緩和、配合工作。
2、醫護人員詢問了每位隔離人員的既往病史，以及有無發熱、咳嗽、腹瀉等癥狀，完善了健康檔案，確保每一位隔離人員信息及時登記、核驗，每天早晚各進行一次體溫測量及健康狀況詢問并記錄，并對每位隔離人員進行了健康知識宣傳，督促隔離人員每日開窗通風，正確佩戴口罩。
3、現有的隔離人員9人體溫均在正常范圍，已解除的隔離人員141人解除時體溫正常，無不適癥狀。
四、確保安全穩定
為確保隔離點各項工作穩定開展，保障工作人員及隔離人員自身安全健康，期間共進行了相關業務培訓4次、消防演練1次、集中隔離點感染控制知識測試1次，并明確、細化了各崗位職責如下：
醫務人員：定期組織工作人員學習《關于開展集中隔離醫學觀察場所感染控制專項整治行動的通知》、《關于做好集中隔離醫學觀察場所消毒工作的通知》等疫情防控的相關文件精神；做好清潔消毒工作人員七步洗手法、防護服穿脫流程、消毒液的配比、區域消毒頻次等相關注意事項的培訓指導；明確隔離人員、工作人員核酸采樣和體溫測量的頻次；聯系防疫物資供應，確保及時安排到位。
信息聯絡員：聯系上級部門做好數據信息報送，核實被隔離人員身份、行動軌跡等信息；安排落實好隔離人員的入住和解除隔離。
清潔消毒員：對污染區、緩沖區、清潔區及相關公共區域進行分類消毒清潔；熟練掌握七步洗手法、防護服穿脫、消毒液配比及消毒頻次，并做好消毒臺賬記錄；嚴格履行進出污染區程序。
安全保衛員：駐點民警：負責對隱瞞行程、拒不配合的被隔離人員進行宣傳教育；加強隔離點消防安全巡查，組織工作人員進行消防演練；如遇突發情況，引導隔離點所有人員有序疏散。
駐點保安：負責隔離人員接送車輛的引導和外來人員的勸阻；確保監控室24小時不離人，發現污染區房間通道有隔離人員亂穿、閑逛現象的第一時間匯報；緊盯隔離點消防安全，如遇突發情況，配合引導隔離點所有人員有序疏散。
后勤保障員：負責隔離點所有人員的吃飯、生活用品供應、環境衛生等；落實好隔離人員房間的安排和清潔消毒，做好防疫物資的保管，及時安排損壞設施的維修；落實專人負責食品安全和消防安全。
心理輔導員：負責隔離人員的情緒安撫；配合安排落實好隔離人員的入住和解除隔離。
酒店接待隔離人員總結5涇河新城涇安假日酒店隔離點消殺人員在新城疫情防控指揮部、酒店隔離專班的領導下，自2022年1月19日進入隔離酒店以來有序的開展了消殺工作，確保了隔離點的環境檢測安全。現將這階段工作總結簡要匯報如下：
一、交接工作
自2022年1月19日當天下午來到隔離酒店，我消殺人員迅速與上一批消殺工作人員面對面認真交接工作，將工作的重點、難點、細節之處一一記錄下來，當天晚上就認真學習了防護服的正確穿戴步驟。并在第二天上午的第一次消殺工作中就按相關要求獨立完成了消殺工作。消殺工作人員以練代學的工作模式，迅速的融入了工作狀態保證了隔離點的消殺工作無縫銜接的進行。
二、消殺及醫廢垃圾處理工作
1、每日例行檢查消毒物品是否合格，并按照規范配比配制消毒液；
2、每日對隔離區、醫廢間區域使用1：50的84消毒液執行“前Z后U”的常規消殺；
3、每日對醫廢間、一脫間、二脫間進行60分鐘紫外線消毒，并每周兩次用75%的酒精消毒擦拭燈管；
4、每日對產生的醫廢垃圾使用專用醫療廢物垃圾收集袋子使用“鵝頸式纏繞”雙層打包兩次消毒后轉運至醫廢間，待醫廢垃圾轉運車輛到來后帶走；
5、每日對化糞池使用規定消毒溶劑進行早晚兩次消毒；
以上工作完成后規范填寫消毒記錄。
三、下一步工作安排
一是繼續保質保量完成每日的常規消殺及醫廢垃圾處理工作；二是利用休息時間學習消殺知識、研讀上級部門所發消殺制度，保證工作能力不斷提高，完滿完成上級領導交代的防疫工作。
酒店接待隔離人員總結6己亥末，庚子春，一場突如其來的疫情在全國迅速蔓延。面對嚴峻的疫情形勢，我院立即成立了應急工作小組，時刻關注國家疫情防控方針，積極學習防控知識與技能，并主動承擔起了般陽集中隔離點的相關醫務工作。
疫情就是命令，面對此次出乎意外、形勢異常嚴峻的疫情，作為一名年輕的醫務工作者，我理應沖在第一線。
在集中隔離點，雖然工作環境艱苦、情況復雜且承擔著巨大風險，但令我感觸最多的不是困頓和疲乏，而是感動與責任。首先是來自后方的感動。這份沉甸甸的感動，是區里和單位的領導以及當地的民營企業家給我們送來的關照和慰問，是街道辦工作人員們提供的事無巨細的后勤保障。借此，我由衷地向他們致以最誠摯的謝意！
其次便是是來自負責接送、轉運病例接觸者的司機師傅們，從疫情發生到現在，他們不辭辛苦、始終堅守在工作一線，冒著極大風險往返于隔離點和接觸者家中，即使在雨雪交加的惡劣天氣，他們也毫無怨言。司機師傅們內心住著一份責任，這是一名前線司機的大愛與堅韌。
再次，便是從并肩作戰的同事們那兒收獲的感動了。有一天下午飄起了蒙蒙細雨，溫度驟降，柏老師與趙老師兩位前輩為幫我們分擔剛剛接收的接觸者的醫務工作，本該早下班休息的他們主動請纓加班到了晚上八點。他們穿了幾層防護服，護目鏡里的霧氣也凝成了水珠，我雖看不清楚兩位前輩的臉龐，但他們身上所散發出來的那份敬畏職業、關心晚輩的力量，卻激蕩在我內心深處，難以忘懷。這，不正是“正能量”的生動詮釋嗎？
最后，是接觸者們給予的感動。我所在的隔離點接收了一位六十多歲的阿姨，腿腳不便，難以下車。剛想去攙扶她一把，她卻連忙揮手示意我不要過去，大聲說道：“小伙子，離我遠點兒……”。我當時禁不住眼眶一熱，突然想起在院開會時領導說過的一句話：我們隔離的是病毒，而不是人心。于是我大跨步追上那位阿姨，說了句：“沒事兒阿姨，我們都有防護措施呢”！便把她送回了房間。
沒有硝煙的戰役已經打響，人民歡呼的勝利就在前方！脫下防護服的那一刻，我看到的是被汗水浸泡的衣裳和口罩在臉上勒出的深深的壓痕，我想，這大概就是最美的模樣吧！
作為一名年輕的醫務工作者，我堅信，櫻花會開，春天會來，抗擊新型冠狀病毒感染的肺炎疫情，我們必然勝利！
酒店接待隔離人員總結7近期，多個地區發生新型冠狀病毒感染的肺炎疫情。疫情發生后，總隊黨委提出了嚴格要求，xx支隊根據總隊領導指示要求，正值春節執勤備戰期間，為了保持支隊指戰員身體健康，保證隊伍戰斗力，全面啟動新型冠狀病毒防疫工作。
一、啟動疫情預案，廣泛開展宣傳
支隊召開專題會議迅速啟動疫情應急預案，建立健全應急機制，確保一旦發現肺炎疫情能根據不同的疫情級別，采取相應對策，按照“早、快、嚴”的原則報告疫情。同時廣泛科普知識宣傳普及工作，樹立“健康安全第一”的思想，做到不落一人，采取多種宣傳形式，提高各隊指戰員的自我防護意識。制定了防疫七項措施，把病毒疫情拒之門外。
二、組織營區消毒工作
為落實好經常性衛生防病制度，減少疾病傳播途徑。支隊要求每周開展營區衛生大掃除、及時消除衛生死角，并定期對營區消毒，督促個人衛生習慣的養成。使全體指戰員從思想上充分認識到預防疾病發生和傳播的重要性。
三、深入基層開展巡診
支隊本著對全體指戰員健康負責任的態度把預防工作作為一項十分緊迫重要的政治任務來完成，指派專人赴基層中隊開展醫療巡診工作。現場為基層指戰員就常見病多發病答疑解惑、指導用藥，并就常見的訓練傷開展現場診治。同時引導廣大指戰員消除恐慌心理，穩定隊伍思想，要求各隊發現發熱、咳嗽等癥狀及時就醫。
四、加強體溫檢測，做好登記
支隊要求各隊從即日起每天定時檢測全體指戰員體溫，并做好登記工作。同時加強對外來人員的體溫檢測，要求門崗哨兵對外來人員逐一檢測體溫，對發現有發熱、咳嗽等癥狀的一律不準進入營區。
五、配發口罩、儲備防疫藥品
戴口罩是阻斷呼吸道分泌物傳播的有效手段。支隊為每一名指戰員配發了口罩，要求人員外出時必須佩帶防護口罩。同時支隊儲備了冬季預防感冒的藥品，做到及時治療。
酒店接待隔離人員總結82月21日，開發區6號隔離點成立了。自成立之日起，6號隔離點一直都承擔著較重的隔離任務。但是在抗擊疫情的同時，這里也上演著一幕幕暖心故事，這些暖心小事，也成了抗疫特殊時期最珍貴的記憶。
在被隔離人員送來之初，隔離點工作人員在給每位隔觀對象輸入信息時，特別有心地對照了隔離人員隔觀期間的生日信息。如果有隔離人員的生日剛好是在隔離期間，工作人員就會通過定制生日暖心卡和蛋糕，為隔離人員送上小小的驚喜。感動于隔離點入微細致的暖心服務，在3月5日學雷鋒紀念日，剛解除隔離不久的的某裝飾材料公司負責人就送上了錦旗。
隔觀對象盧某是學校老師，一家三口剛住進去就在朋友圈留言，點贊隔離點“住宿設施齊全、環境優美，工作人員耐心認真”。小盛和父親從湖北回金后分房隔離13天后，當得知第二天要撤后，直言“我不想走”。無獨有偶，一隔觀對象在隔離的第7天發生自然流產，送醫院治療后，隔離點建議她回家休養，卻意外收獲感動“這里比我家里照顧得還要周到和細致，我要在這里多住幾天。你們對我無微不至的關心，比起自己一個人在家好多了。”6號隔離點負責與各隔觀對象溝通的志愿者毛森打開微信介紹，“有些隔離人員回去后，還不忘發來微信報平安，或直接發來日記截圖，字里行間流露出滿滿的感激之情。”
3月18日，隔離點90后醫生施愛瑾整理了一份當天新增隔觀人員健康報告，“ΧΧ近期濕疹加重，予派地松藥膏外用(自備);ΧΧ有痛風病史，長期服用非布司他，囑低嘌呤飲食;ΧΧ有慢性蕁麻疹病史，長期服用藥物治療;ΧΧ有青霉素、頭孢過敏史......”報告中每條信息的收集，都是她身著防護服，在一次次引導新隔離人員入住前了解到的。“了解清楚隔觀對象的基礎疾病，及時關注他們的身體狀況，是我們隔離點醫生最重要的使命。”施愛瑾說。
據了解，截至目前，6號隔離點已先后安全解除了對400多名黃色、橙色人員的隔離。駐扎在隔離點的工作人員告訴記者，雖然疫情有所緩解，但是只要在隔離點一天，他們仍然會用心服務好每一位隔離人員，讓他們體會到家人般的溫暖。
為了盡快遏制疫情，切斷傳染途徑，船營區征用了多家酒店賓館，對密切接觸者和次密切接觸者進行集中隔離觀察。孫東健于5月15日下午接到區疫情防控通知，派往旅游賓館隔離點工作，主要承擔綜合及后勤保障任務。
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