求職簡歷制作需要注意的事項有哪些 求職簡歷制作需要注意的事項有

求職簡歷制作需要注意的事項有哪些 求職簡歷制作需要注意的事項有

日期:2023-02-28 20:27:42    编辑:网络投稿    来源:网络资源

求職簡歷制作需要注意的事項  求職簡歷的制作要能體現求職者的優勢,今天小編就給大家講講求職簡歷制作需要注意的事項,大家快來了解下吧。  求職簡歷制作注意事項  1、

求職簡歷制作需要注意的事項

  求職簡歷的制作要能體現求職者的優勢,今天小編就給大家講講求職簡歷制作需要注意的事項,大家快來了解下吧。

  求職簡歷制作注意事項

  1、簡歷要能體現求職者的優勢,顧客要什么人,已經通過招聘要求或崗位職責表達了這種信息,那么你的優勢是什么,肯定是要符合該崗位的關鍵職能要求,如PMC主管,那么對生產流程要熟悉,對ERP,MRP2要熟悉,對物流管理要熟悉。

  2、很多人喜歡用表格做簡歷,表格化的簡歷有時讓人一目了然,有時卻讓人感覺千篇一律,顧客會覺得你這簡歷是抄襲的,所以有時去掉表格化的簡歷,改成簡單明了的描述方式,不失為一種出奇制勝的好方法。

  3、在簡歷中要懂得體現自己的關鍵業績,如在某個階段主要工作內容是什么,曾經為公司創造了什么價值,最好用數據或圖形說話。

  4、要學會掌握色彩,避免讓人看了抑郁,一些簡歷在不同欄目配上不同顏色,讓人看了眼花繚亂。色彩容易產生沖擊力,但運作不當,容易弄巧成拙。所以簡歷制作一般不建議使用多種顏色進行配搭,最好用簡單的素色加以區分不同的內容即可。

  5、建議將自我評價放到最后,有一些簡歷一開始就喜歡夸大其口,還沒描述工作單位,內容,就將自己的能力說得天花亂墜,如果存在這種情況,面試官還沒看你能夠真正干什么,就會將簡歷抽掉。所以自我評價最好放到簡歷的最后面描述,先突出你的個人資料,工作單位,工作業績,其實有沒有自我評價就變得不重要了,那只是簡歷的點綴。

  6、在簡歷里中沒能看出求職方向,這是較致命的,簡歷寫得很好,但沒能看出你到底應聘什么職位,這雖然是低級錯誤,但也直接反映出求職者對自己的定位不清楚,知識結構并沒有成型等老毛病,求職方向最好在個人資料后面,這樣顧客可以直觀看到你的初步要求,為顧客節約初審簡歷的時間 。

  7、求職方向要與關鍵業績對應,簡歷要直接體現求職意向,然后根據求職意見描述你在這些領域的關健業績,其實簡歷的其它內容均是點綴而已。

  求職簡歷制作原則

  1. 簡歷是你的第一份產品,一定要認真對待,大方得體是王道。從招聘網站下載一個垃圾模板,隨便填一大堆無用的信息,誰能相信你會認真對待自己的工作?

  2. 貼照片要謹慎,只能選擇清晰的大頭證件照。絕不要貼游客照和婚紗照,誰知道哪個是求職的。也不要工作10年了,還貼高中的準考證照片。

  3. 除了沒有任何實習經驗的在校生,刪掉自己在社團、學生會、班級、寢室里獲得的各種獎勵。它們除了告訴別人你很嫩之外,沒有任何用。

  4. 要讓別人從簡歷中看出你的經歷和核心競爭力。最好做到邏輯清晰無廢話,能一張紙寫完絕不用兩張。

  5. 個人資料的必備字段是:姓名、年齡、電話、郵箱、畢業學校。不會有任何一家正經公司,希望在簡歷里看到飲食口味、三圍、罩杯之類的信息。

  6. 如果是做設計或產品的,簡歷只用一到兩種字體,不要炫技。附帶的作品集,保證有3-5個能代表最高水平的就好,不要連練手的作品都放進來。東西越多,機會越少。

  7. 不能加分的東西就會減分。越長的簡歷,越容易出錯。例如,你是曼聯球迷,你覺得面試官說“我也是”的機會很大。但可能初篩時,就被一個迷戀阿森納的HR砍了。與工作無關的愛好,一筆帶過,不要展開。

  8. 自我評價不要超過1條微博的長度。寫800字那是高考作文,沒人想看你給自己寫的自傳。

  9. 別作死。作死會讓別人記住你,但是并不會讓人招你。5年前,我在老東家時,收到過一封讓我至今仍刻骨銘心的`簡歷。郵件第一句話是,“其實我并不喜歡你們公司”,不喜歡你投簡歷干什么。

  10. 不要一遍又一遍的在簡歷里強調“我什么都不會,但是我很努力,我可以學”。活了20多年都沒學會,憑什么相信你入職就能學會?

  寫好簡歷的基本知識

  1. 用Google搜索簡歷,我們得到的是......

  如果我們用Google搜索簡歷,我們能得到各種不同的簡歷的樣式,基本上這些樣式都是很固化的、錯誤的樣例。比如說有照片、有公司的logo在上面,這些其實都是不好的。我為什么要說這個呢?其實這個東西可以從側面說明我們在國內,受到關于簡歷的教育是偏少的。如果我們用Google隨意搜索出來的,所謂的簡歷模板或者樣式幾乎是全錯的,說明其實我們還有很長一段路要走。

  在這方面我會推薦大家用西方的簡歷,就是英文的簡歷模板,為什么要用英文的簡歷模板呢?因為簡歷這個東西本來英美資本主義他們發展出來的東西,所以西方國家對于簡歷的使用,以及它的一些基本要求,有著比較清晰地認識。所以國內如果還是處于剛才提到的那樣的水平的話,直接用英美國家的簡歷模板,我們也能得到一份好的簡歷。

  2. 我們收到的問題

  剛才提到我們有收到各種同學提出的疑問,其中包括用什么字體、要不要貼照片、要不要寫民族身高體重,甚至有問要不要寫qq,LOL等級等等。當然我們也有一些比較難的問題:比如,要不要寫自我介紹以及要寫幾行?如果學校不是很好,是不是要把教育背景放到最后?在學校的社團經歷要寫到哪里,占比多少比較好?愛好比較特殊會不會起到反效果?今天這篇文章不會逐一地跟大家介紹一些東西,但是如果大家跟著步驟去走總不會錯,請大家記住這個。

  3. 理想很豐滿,現實很骨感

  我們把簡歷發到公司后,可能這個簡歷精雕細琢,改了無數遍,我們希望HR收到簡歷后會想:難得收到這樣一份簡歷,該把他放到一個什么樣的崗位呢?但是理想很豐滿,現實很骨感。一般來說,HR是不會這樣干活的。他們一般在收到簡歷之后會想:這個人是不是不符合某些條件,那就不必再往下看了。或是如果這個人好像還可以,他也會擔心:如果我讓這個人過了,老板會不會質疑我的決定?讓他在老板面前的形象大打折扣。所以在簡歷被投遞后其實會遇到很多波折。其實簡歷是讓HR或公司在快速篩選的過程不要把你篩掉,要把自己一些基本的但是很重要的能力和經歷,盡快地體現出來,讓自己的簡歷留在面試的庫里面,這是我們設計簡歷里面一個很重要的目的。

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