員工跳槽的真正成本是 員工跳槽的真正成本是什么的損失和什么的降低

員工跳槽的真正成本是 員工跳槽的真正成本是什么的損失和什么的降低

日期:2023-02-28 18:29:50    编辑:网络投稿    来源:互联网

員工跳槽的成本分析是多少  跳槽是一門學問,也是一種策略。但是很多的人都不知道員工跳槽還需要成本的。下面是百分網小編為你精心推薦的員工跳槽的成本,希望對您有所幫助。

員工跳槽的成本分析是多少

  跳槽是一門學問,也是一種策略。但是很多的人都不知道員工跳槽還需要成本的。下面是百分網小編為你精心推薦的員工跳槽的成本,希望對您有所幫助。

  員工跳槽成本分析

  工資。這個工資指的兩個方面,一個就是現有的工資的損失,一個就是新工資的收入增長。兩個方面都要進行仔細的計算。沒有百分之伍拾的增長就會有很大的風險。當然,如果你的資金充足就另外一說了。

  生活費用。計算一下,這個新工作所要付出的生活費用是不是在一個合理的區間內,有沒有比現在增加很多,會不會有更多的隱性費用。這些都是需要一一去比對的,這也會直接決定你的跳槽是成功或者失敗。

  近遠期生活大開支。如果你在近期或者遠期在生活上有一些固定或者突然的大開支,那么你就不能輕易換工作,收入不穩定了,你的這些大開支誰來買單?比如需要還一些大的房貸或者車貸等。

  波折。只有很少比例的人一次就跳槽成功的,你不能指望一次就跳槽成功,接下來也許會換兩次以上的工作,這些時間段的費用也是一個不小的`數目,你是不是能夠承受得來,有沒有相應的資金儲備呢?

  未來的無薪日子。可能未來一個半月沒有任何的收入,卻需要不斷的支出,沒有半年的生存準備金,還是早點滅了跳槽的想法好了。

  思路。有的時候,人對工作煩了也很正常,不需要每次都換工作,你在工作之外找找愛好,或者在兼職方面想想辦法,也能不讓主體收入動蕩的同時,更好的生活與前進。

  跳槽的方法

  1、知己知彼:查閱與目前公司簽訂的勞動合同,明確自己是否受到違約金或競業壁止等條款影響、離職手續辦理難易程度等,做到心中有數;

  2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目,做到有備無患;

  3、設計簡歷:準備一份職業化的簡歷,你可以尋求職業顧問的幫助;

  4、有時候根據自己的工作經歷和能力,使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略;

  5、遞交辭呈:向原公司遞交辭職信,做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信;

  6、與人為善:雖然你應聘成功了,雖然你可能“痛恨”原來的公司,但是也不要在背后惡言冷語,你哪天還會“用”到原來的公司,這誰也說不準。

  跳槽需要注意什么

  跳槽前先看看自己的儲蓄有多少?能不能支撐自己度過一段失業期?至少也要能支撐自己3個月。如果沒有,那還是先等等再辭職吧。

  如果你覺得自己在公司里付出多于回報,自己又足夠專業,不怕找不到比現在的公司更好的工作,那就可以跳槽了。但是如果你只是沖動,經驗又過少,那還是安心在公司工作吧,等你翅膀硬了再跳槽。

  3月、4月、9月、10月這幾個月是招聘的旺季,有很多人選擇在這些時候跳槽。很多公司這些時候也急缺人,如果這幾個月跳槽一般都很容易找到工作。

  如果你覺得跳槽了,一般不建議裸辭,裸辭風險大,可以騎驢找馬。一邊找工作一邊在公司上班,等找好工作后再向公司提離職。但是也要看對方公司愿不愿意給你一個月的到崗期。

  離職一般要提前30天提交辭職申請,然后等公司領導審核批準簽字,一般沒什么大的原因都會批準的,但是如果不批準,在提出離職30天后離開公司,同時要求公司給你辦理離職申請。

  決定跳槽后一定要選擇一個各方面好一點的公司,企業規模、行業口碑、發展前景、工資水平等都是要考慮的。不然跳了后自己不滿意再跳對個人職業發展不利。

  如果你看重一家公司,你自身水平過硬,那么簽合同前一定要和老板談好工資,工資要談得比以前高,學一下談判技巧。如果工資談低了,入職后你后悔不說,而且以后加工資漲幅慢。

  如果你想轉行,就一定要謹慎了。轉行意味著你以前積累的經驗都白費了,一切要重新開始。如果你確實不喜歡現在的工作,那么轉行時找工作就不要太挑剔了,工資可能比你現在的水平低,因為你沒有任何行業經驗,先進一個發展前景比較好的公司,工資就不要太糾結了,進去這個行業再好好學習,等身價漲了再提漲工資或者跳到更好的公司。


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