面試總是失敗該如何應對
大學生實習找到工作時間，會比有經驗者要花較長的周數，因為新人有很多東西還不懂所以面試老是失敗。今天小編分享的是面試總是失敗的應對方法，希望能幫到大家。
1、自卑情結，影響參與面試。很多人在面試的時候，心里總會擔心自己做的不夠好，好像自己的內心一直有個聲音在提醒自己：我的能力不夠好。當你是本科畢業的時候，你會覺得參加面試的人當中還有研究生呢，我怎么能比得上他們呢。其實不光是這一方面的自卑，總覺得自己哪一方面都不如別人，這就嚴重的打擊到了自己的自信心。
2、緊張、焦慮情緒，影響面試發揮。有的人因為緊張，在面試的過程中甚至連說話都變的斷斷續續，總是擔心自己回答的不夠前面，不夠準確，最終剩下的也就只有瑟瑟發抖了。其實無論是自卑也好，緊張焦慮也把，其實背后都有相應的特定信念在掌控。那么，面試中要排除這些情緒的'干擾，就是要找出并轉化那些特定的信念。比如說“我個頭矮，是不會被評委看重的”，那么轉化這個信條，就在問：評委真的只是以貌取人而不注重考生內在實力嗎?工作中，個人能力重要還是相貌重要?在答題過程中因為擔心自己的觀點不全面不準確，要問：每個面試題到底有沒有標準答案?還是要考察每個考生解決問題的實際能力與特點從而選拔出更適合工作崗位的人?總之，一旦這些特有信念被審視、被轉化，考生就能夠解除不必要的情緒干擾。
3、對面試結果的高期待，也會干擾面試的發揮。事實上，無論面試是否成功，并不能影響自身的價值，即使沒有被企業錄用，又能證明什么呢?真的是自己沒有能力嗎?只能表明那個崗位不適合你而已。
4、不愿展示真實的自己，是面試最大的敗筆。在面試的過程中，如果不能夠更好的展示自己，突出自己的價值與特點，那么也就只有被淘汰的份了。因為只有當求職者真實的展現自身的優點，才能夠給面試官留下深刻的印象，讓面試官能夠更還的對自己的特點和實力進行判斷。
面試總是失敗該如何應對 篇2第一步，不要再被拒絕了…
不斷面試、不斷被拒，久而久之，就會對自己產生懷疑、喪失信心，這種感覺一旦深植心中，就會變得退縮，鼓不起勇氣再度投遞履歷、參加面試。
現在你要做的事，是讓自己停損，從輸家變成贏家!換句話說，停止一而再、再而三的被拒，先讓自己在求職路上小贏幾次，養足信心，最后奮力一搏，來一次大勝，一舉搶進理想企業!
第二步，降低標準
朋友的兒子念的大學依照排名是第32，在160多所大學中似乎算是中上，但若依照大企業晉用畢業生的標準，其實機會渺茫。
他念的是信息管理系，這個科系聽起來很炫，又是信息又是管理，兼而有之，其實在就業市場的'競爭力很弱，因為定位不明!對于企業來說，畢業生不可能來當信息主管，但有可能當信息人員，可是念資管的技能不足以當信息人員，不上不下，非常尷尬。
我建議朋友的兒子，先到信息業當技術客服人員開始做起，作為公司與客戶之間的溝通橋梁，解決客訴，站在第一線累積客戶的使用經驗，之后再決定未來是往技術人員的路線去發揮，或是走后勤支持的系統，選擇前者就必須再到補習班進修技術，選擇后者則可以留在客服單位從做中學習。
第三步，迂回轉進
降低標準，先進去企業卡位，拿到第一個工作經驗，履歷寫起來會漂亮很多，對于下一個求職就不那么吃力。
第一份工作不會是你永遠的工作，只是你一直往上爬升的踏板，委屈一點或多繞幾圈都沒關系，重要的是后面轉進的工作是你期待的。
第四步，保持在企業的視線范圍內
也有些年輕人很識相，了解自己一時半刻進不了大企業做正職人員，便選擇先到大企業做派遣人員或短期時薪人員，最后在大企業留用，這種迂回轉進是進大企業的好方法。
別忘了，企業永遠在出缺，你只要保持在他的視線范圍內，當他急著找人而環視一周時，一眼看到你，你的機會就來了!通常企業會習慣找熟悉他們作業模式、人際氛圍、企業文化的人，因為這樣他們最放心，而你就是讓他們放心的人。
面試總是失敗該如何應對 篇3薪水開低了
成功指數：★★★★★
情景再現：小鋒剛從三線城市跳槽到一線城市，雖然有五年的工作經驗，但是在面試談薪的時候他還是不太敢要價太高價，生怕因為薪水要高了此被拒之門外。然而薪水開價低并沒有給他帶來好運氣，一次次的面試失敗讓小鋒不知所措。后來一個好心的HR告訴他，正是因為他薪水新書開太低了，讓公司方面對他反而有所顧慮。
補救措施：在行業內已經積累了一定的工作經驗的求職者在面試時，薪水開得太低，勢必會讓企業擔心其個人經驗的含金量真正價值，這就好比我們常說的“便宜沒好貨，好貨不便宜”。所以求職者在去面試之前一定要對為自己的價值進行合理評判。建議求職者可以下載前程無憂手機客戶端，使用其在客戶端上有薪酬查詢功能，可以參考查詢結果來為自己估價，以便下次面試時掌握談薪的主動權。
跳槽太多
成功指數：★★
情景再現：小翼畢業三年已經換了三次工作，基本上一年換一個工作，每當小翼去面試必然會被問起頻繁跳槽的原因。然而每次問完這個問題后，HR基本上就草草結束了面試，小翼明知自己跌在“頻繁跳槽”這個跟頭上，卻又想不出怎么說服HR。在換了第三次工作后，小翼分析了自己之前的跳槽原因，分清了導致自己辭職的公司的外在因素以及個人的內在因素。在小翼對自己誠懇的分析中，面試官了解了小翼的個人職業理想，也讓面試官看到在經歷過這些跳槽后小翼走出了迷惘期，對職業的正視與成熟。最終HR說服了用人部門，小翼被錄用了。
補救措施：頻繁跳槽不可取，但頻繁跳槽并非完全沒有機會。根據前程無憂論壇(bbs.51job.com)對于HR的調查，HR們表示并不會一棍子打死“跳蚤族”。人事總監凱文如是說：“常有部門經理告訴我，假如應聘者跳槽超過三次，你直接從初試淘汰掉好了。作為HR從業者如果假如您也這么認為，那么我個人覺得這就犯了面試誤區的‘刻板效應’與‘暈輪效應’，只看到應聘者頻繁跳槽這一光影，而忽視了應聘者的技能等。誰都有過年輕氣盛、意氣用事，在面試中我會考察頻繁跳槽者們是否有所成長，其中不乏有人經歷過離職、跳槽、找工作的洗禮，經歷過多家公司的培養，能夠客觀地分析自身過去的行為，對自己的認識和職業規劃逐步清晰起來的人才，我認為應當給這樣的頻繁跳槽求職者機會;再者，有能力的人都是不安分的。”
建議頻繁跳槽的求職者首先要分清導致自己辭職的公司的外在因素以及個人的內在因素。在面試時不要閃爍其詞逃避這個問題，可以主動說明分析自己之前的跳槽原因，讓面試官了解自己的職業理想，也讓面試官看到自己已經走出了職業迷惘期，在工作態度上更成熟，能夠正視自己未來的職業方向。
禮儀失當
成功指數：★★★★☆
情景再現：小佳是一個大大咧咧的理工科男生，之前一直在一家動漫公司工作，由于工作氛圍比較自由，所以讓他養成了很多不好的行為習慣。小佳這次面試的是一家外資軟件外包公司，因為公司的技術人員需都是要和與客戶直接打交道的，所以對于行為禮儀的要求還是比較高的，而面試過程中，小佳的抖腿、轉筆、敲凳子的習慣，使得面試官將他拒之門外。
補救措施：如果面試因為這種行為禮儀的小細節而錯失工作良機，那實在是可惜。!因此，在投遞簡歷之前，你你要先盡量通過各種渠道去了解，應聘公司的企業文化是不是是否為你所認同的。有人覺得，面試就是考察工作能力的，那只能說你“out”很久了，現在如今早已不是“我本楚狂人，鳳歌笑孔丘”的時代了，作為一名成熟的職場人，懂得職場禮儀，也是你職業化的體現。
前程無憂職場專家也針對“職場禮儀”做過多次強調：首先是，坐姿，切勿彎腰弓背，也不要搖擺小腿，頭要自然挺起;其次，是空間距離，應試人和主試人必須保持一定的距離，留有適當的空間。，不適當的距離會使面主試官人感到不舒服;第三是態度須自然、親切、友善;最后要注意的就是避免一些小動作小舉動，比如挖耳朵、擦鼻子、用力清喉嚨都是粗魯和令人生厭的小動作。應試人在面試時應該努力避免這些令人難堪的小動作。還有一類小動作就是為了掩飾內心的緊張和不適而去抓頭皮、弄頭發、搔癢癢的小動作，也應該注意避免。
遲到
成功指數：★★★★
情景再現：小星是一位應屆畢業生，臨近畢業他整天奔波于各家公司進行的面試。由于這天下午小星和有一家心儀的公司的面試，約好了面試的時間地點，萬事俱備卻因為上午另一家公司的面試時間過長，加上和兩家公司距離較遠，導致小星下午的面試遲到了四十分鐘。盡管小星他在面試一開始就向面試官解釋遲到原因并致以歉意，卻仍然能夠感到面試官不悅的情緒。而這也直接影響了小星在面試中的發揮，最終他并沒有接到這家心儀公司的通知并沒有被這家公司錄用。
補救措施：遲到雖然是面試的大忌，但求職者如果能夠妥善處理，還是可以將之大事化小。接到面試通知后，結合路線合理安排出門時間是必要的'功課。雖然還是會有一些突發情況導致面試遲到，這時候就更加需要求職者的靈活應對。求職者在已經當預見到自己有可能遲到的時候，求職者應該主動提前給公司打電話告知，并表示自己會盡快趕到，對于遲到原因也可以適當加以說明。如果遲到時間過長，則可以在第一個電話后的十五分鐘再次致電公司告知你當下的情況，顯示出你的誠意。而在抵達公司后第一件事就是當面再解釋遲到原因并致歉，如此一來相信大多數公司都會給予諒解。
穿著不妥當
成功指數：★★★☆
情景再現：小顧之前在一家游戲公司工作，公司氛圍比較輕松，對員工的穿著幾乎沒有要求，小顧也總是一身休閑裝。這次面試的公司對小顧的穿著提出了質疑，讓他大為不解。接到一家金融公司的通知后，當時小顧穿著了平時的休閑裝去這家金融公司面試，卻被公司當面對他的著裝提出了質疑，這讓小顧大為不解——難道應聘想著僅僅是在公司內部工作的IT職位還要就沒有特意穿換正裝嗎?。結果面試時面試官在問完常規問題后，由小顧的穿著開始對其工作生活態度展開了疑問，對此行為不悅的主要原因在于言下之意是“明知是到金融公司面試，卻穿著隨便，想來對工作也不會太重視。”結果這次面試小顧自然沒有成功。
補救措施：盡管現在大多普遍的公司對員工的穿著并沒有太刻意嚴格的要求，但一些行業和職位因還是有其特殊性需要求職者“特別對待”。對求職者來說，無論面試的公司對員工穿著有沒有要求，都有一個不會出錯的辦法可以靈活應對。——面試時穿著切勿過于休閑，同時帶一件較為偏正式的外套;到達公司后，借詢問前臺稍作停留，由此觀察該公司員工的普遍穿著決定自己是否要穿上外套。雖然面試中最重要的還是與面試官交談的實質內容，但在細節上處理妥當也能給面試加分不少。
離職原因出問題
成功指數：★★★
情景再現：小林在前一家公司的各方面能力還是都非常突出的，由于在一個項目中，發覺上司在種種一些環節上的認知有問題，于是小林越級向大上級領導做了作了匯報，可最后調查的事實是最后調查發現上司的所作所為并不是小峰想象的那樣，之后的日子可想而知，小林跳槽是必然。在面試時，小林如實將這個情況告訴了面試官。據小林回憶，當時面試官就皺了下眉頭，沉默了好久。當然，小峰小林他也沒有等來最后的錄用通知。
補救措施：離職原因，其實無外乎就是薪酬、發展空間、工作環境、人際關系等不如意，如果赤裸裸地表現出你對上份工作的不滿，那必然會給面試官留下一些“陰影”：你是個比較“難弄”的員工。而如果瞎編一個理由，萬一遇上背景調查，仍那更是求職無望。
所以，不要以為“離職原因”只是一個“走過場”的問題，其實這是個關乎于“工作動機”的重要問題，并且它會以不同的提問形式反復出現在甄選面試過程中，甚至在背景調查時也會被再次提出，以真正了解應聘者的個性特質、角色認知、動機需求。
這個問題離職原因可能在面試一開始的各個環節被HR就會問到，可能在面試中間環節HR才會問到，也可能在面試結尾時HR才問到，求職者在回答你要確保你這個問題時確保采用的理由最終選用的答案不會前后矛盾。經過事前分析與準備及面試過程的臨時篩選，你基本上可以找到適合你自己的回答方式。但要謹記不過，不管你最終選用什么答案，都不應傷害之前的公司、老板、上司、同事或是客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。
薪水開高了
成功指數：★★☆
情景再現：小美今年剛畢業，她看到新聞報道以及市面上出的薪酬調查報告都說應屆生的起薪四五千元，于是她去應聘市場助理這一編輯職位的時候，談及期望薪資也很堅定地報出四千的價碼。可每每報出薪資以后，HR們便草草結束面試，之后便再無下文了……
補救措施：如果求職者已經被HR定為“獅子大開口”的傲慢者，那么面試多半不會有好結果。不過“吃一塹長一智”，假若如果每次都是因為談薪的時候出了問題，那求職者就有必要應該反思一下是不是自己的要價有些離譜?新聞報道、市面上的薪酬調查報告中提及到的起薪數據也僅只能供個人參考，不能完全參照這些標準按照調查結果報自己的起薪。求職者你可以在利用網絡、傳統媒體等手段社交網絡，了解崗位薪酬，不過最靠譜的方式還當然是通過朋友、親人、老師等熟人圈了解崗位的薪資區間，然后為自己合理定價。
對于HR來說，招聘應屆生就應該有一定心理準備，畢竟很多應屆生都是“初生牛犢不怕虎”，不了解薪酬市場亂開價也情有可原。如果應聘者符合公司的崗位要求，僅是要價太高，HR倒可以大度一點，可以告訴他公司的薪酬體制、相關福利還有晉升通道等等，雖然薪水不滿足，但這些附加的價值或許也能成為吸引應聘者的籌碼。
面試總是失敗該如何應對 篇4Part 1：認清什么是面試失敗
并不是你面試某家公司未果，就叫面試失敗，千萬不要從心理上給自己安上失敗的枷鎖。找滿意的工作需要天時地利人和，從簡歷通過篩選、到多輪面試闖關、到最終順利拿到offer，這個漫長的求職過程需要過五關斬六將，既要求你具備全面綜合的個人素質，與崗位高度吻合的適配度，還需要一定的運氣。
綜合素質，個人能力等可以依靠努力去提升，可以通過面試技巧保證自己有足夠好的發揮，但很多軟性因素，不一定能由你做主。當你面試不通過時，有可能你能察覺確實是自己緊張發揮失常、或自己達不到對方能力要求、或溝通不愉快等顯而易見的原因導致失敗；但也有可能是那些你看不到的軟性因素影響了你的面試結果，比如老板就是不喜歡你的性格，或者對別的候選人更有眼緣，或者現階段他們更青睞剛畢業的人，或者崗位需求發生變化，或者你的競爭對手性價比更高……這些情況你都難以預料，也無法估計對最終定論影響多大。不錄取你的種種原因，歸根到底還是因為不合適。再加上現在人力資源市場競爭激烈，各個行業整體來說僧多粥少，面試不順利，太正常了。很有可能你面試好幾家公司，最后能成的就一兩家。所以偶爾面試無果，真的不算面試失敗。
Part 2：如果反復出問題，要這樣改善
在某家公司有一些失敗的教訓，可以作為參考，尤其是硬性能力上的缺陷，這是每個公司都看重的點，具有普適性；但如果是因為一些軟性問題涼了，大可不必過于糾結，這家公司不喜歡你的性格，興許下家公司，就恰恰需要你這樣的人。
但如果你出去面試多次，均失敗，或者總是在同一個位置翻車，你就要盡快改善了。這種一般說明你的簡歷條件是達到競爭水平線的，但在面試中暴露了嚴重的問題。
1、同一崗位多次失敗
在同一個性質的崗位上頻繁碰壁，換了不同的行業不同體量的公司，都失敗，這可能就是你確實不適合這個崗位，存在對于這個崗位的硬性缺點，需要盡快調整應聘方向。
一些硬性的學歷要求、資格證從業證就不說了，許多崗位還對從事的員工有性格、綜合水平的要求。比如你本身不善言辭，或者溝通技巧不足，卻一直在投銷售相關的崗位，這顯然就不利于你盡快找到好工作。因為能言善辯，懂得與人溝通拉近距離是銷售崗位的硬實力要求，如果你本身不是這樣的人，即使在面試的時候盡力修飾自己，依然會被經驗豐富的面試官看出來，從而顧慮你是否能夠更好勝任工作。像這樣的情況，建議大家放過自己，不要死磕，每個人都有自己的優劣勢，調整應聘方向，尋找發揮個人長處的地方，你才能走得更遠。
2、轉崗面試失敗
有一種情況大多出現在轉行換崗，求職者職場實力ok，但經歷與崗位要求不夠對口。
有的同學懂得根據招聘要求修改簡歷內容，讓簡歷內容盡量貼合自己本身不那么對口的崗位要求，這樣可以獲得更多面試機會。這樣做無可厚非，但真正求職時，公司還是很看求職者過往的工作經歷、項目經驗的，一般會傾向于尋找同一個行業、有類似項目經驗的人。
如果你的過往工作內容、經歷等與崗位需要差距過大，哪怕簡歷寫得好，依然會在面試中被考察出來，然后判斷你與崗位要求不符。如果你希望提高成功率，需要降低對崗位的要求，最好投遞本身對專業性適配性要求沒那么高、經歷要求沒那么長的基層崗位，盡量讓自己的過往經歷與崗位產生關聯。
3、主管面總是失敗
如果你能通過HR面試，但總是倒在主管面，那么很有可能是你的綜合技能水平不達標，也就是說面試官通過對你的提問，結合你的回答，認為你無法勝任公司的'要求。
也許是你投遞的崗位都偏向中高級，不管是技術要求還是公司期望都會更高，對方判斷你目前的資歷還無法承接這樣的工作；也許是你崗位知識掌握不全面不熟悉，準備不充分，在面試時犯了硬傷錯誤；也許是你目前的技能水平確實還有待提高，不足以滿足你跳槽的需求；還有可能是你對當前新的人才趨勢了解不足，比如各大公司都在要求掌握x+y技術的復合人才，而你只會做y……
那么遇到這種情況，最關鍵的就是在可努力的情況下，盡快提升個人技能，短期能提上來的技術差距盡快報班上課彌補。同時降低自己查看的崗位級別，衡量個人水平與實際崗位需求的差距。
其實面試失敗，有可能存在的原因太多了，但最重要的，是你要發掘你每次失敗的共通點，是輸在整體表現，還是差在硬知識，還是聊完薪資沒下文…失敗的面試并不可怕，它可以給你帶來收獲和價值，幫助你在面試中查漏補缺，且更加清醒地認知到自己是怎樣的人，想做以及能夠做怎樣的事。在失敗中讓自己進步，你才能找到屬于你的天地。
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