招聘與培訓專員崗位職責怎么寫 招聘與培訓專員崗位職責是什么

招聘與培訓專員崗位職責怎么寫 招聘與培訓專員崗位職責是什么

日期:2023-02-27 17:49:19    编辑:网络投稿    来源:网络资源

招聘與培訓專員崗位職責  在當下社會,越來越多地方需要用到崗位職責,明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責,能夠最大化的進行勞動用工管理,科學的進行人力配置,做到人盡其才

招聘與培訓專員崗位職責

  在當下社會,越來越多地方需要用到崗位職責,明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責,能夠最大化的進行勞動用工管理,科學的進行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧,下面是小編為大家收集的招聘與培訓專員崗位職責,希望對大家有所幫助。

招聘與培訓專員崗位職責

  所屬部門:人力資源部

  直接上級:人力資源部部長

  本職:負責公司的內外部招聘,負責公司人力資源的培訓與開發

  主要職責與工作任務:

  1、負責公司的內外部招聘:配合人力資源部部長進行工作分析,制定、完善各崗位的職務說明書,做好人力資源規劃;完善公司的內外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;負責制定公司的內外部招聘計劃,發布招聘消息,并組織實施招聘;負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;負責提出人員內部選拔、調動的建議,經批準后,組織實施;負責員工試用、轉正的考核登記工作;主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;負責招聘費用的控制。

  2、負責公司人力資源的培訓與開發:制定、完善公司的培訓制度及相關細則,制定長期和短期培訓計劃;負責制定員工職業生涯發展規劃;負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓;負責對各部門的內部培訓給予指導;負責辦理員工長短期教育的相關手續;負責對培訓和教育的需求進行評估,對培訓和教育的`效果進行評估;負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;負責培訓、教育費用的審核與控制;負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;負責員工職稱評定,工人技能鑒定,特種作業人員操作證辦理;負責收集外部培訓、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

  3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

  權力和責任:

  權力:對應聘人員錄用的建議權、對人員內部調動建議權。

  對培訓計劃的監督實施權和培訓效果的評估權

  考核指標:重要任務完成率、人員供應及時情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率、考勤、服從安排、遵守制度

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