面試時如何回答期望薪資是多少
談薪資是面試無法回避的環節，如何與HR談薪，能爭取到符合自己期望的薪酬呢。以下是百分網小編為你整理的面試時期望薪資的回答技巧，希望能幫到你。
1、表明設置的期望薪資有依據
在說出自己的期望薪資之前，可以適當說一下自己對這個崗位的薪酬范圍的了解，告訴HR在面試之前做過功課。
2、詢問用人單位的薪酬體系
HR在介紹薪酬體系的時候通常會告訴求職者福利方面的信息，而求職者在考慮薪酬的時候也不能只看薪水，因為有些公司的薪資水平一般，但福利非常非常好。如果福利很好的話，那期望薪資是可以適當下調的。
3、說范圍不如說具體數字
有人建議求職者說一個范圍，但實際上，這個范圍是沒有什么用的，因為HR都是給你最低的那個價位，所以不如直接告訴對方具體數字(這個數字高于期望薪資下線)。
4、盡量實際一些
在說期望薪資的時候千萬不要給HR留下“獅子大開口”“眼高手低”的壞印象。所以，實際一點吧，不要總認為自己能力強，水平高，最重要的是能否為公司創造價值，你的'加入可以解決什么問題。
其實，面試談薪，談判技巧也不是最重要的，重要的是求職者自己的底氣。如果手里有幾個offer，自然不怕HR壓價殺價，就算沒有其他選擇，只要沒有生活壓力、家庭壓力等外在因素，自己不急著找工作，那怎么談都行。
面試時期望薪資的回答方法1、對于中層管理以下人員(月薪8000以下)
直接說出你心中的期望值(不要太離譜)，這個期望值一般是你前任公司薪資標準的1.2-1.4倍。按照跳槽的規律來講，一般是薪資漲幅大概在20%-30%左右(特殊情況除外)。直接說出來沒什么可害怕的，對于中層管理以下的招聘，大多數正規企業的薪資都是標準化體系化的，不會因為你個人而去變動調整而影響整個企業薪酬的平衡。正規的企業HR工作人員在篩選簡歷之時，早已考慮到應聘者各方面因素，其中就包括期望薪資待遇。
換句話說個人簡歷在投放之前，應該認真的寫明自己心中期望的價位。寫高了，HR在篩選時根本不會考慮。因為根據你的工作經驗、能力等等簡歷上的條件，明顯不能與期望的薪資匹配，HR在海選時就會篩選掉您。從另外一種角度，也可以這么看：被HR海選挑中的簡歷，在工作經驗、年齡、資質、期望待遇等等方面基本上不會離公司薪資標準差太遠。既然如此，您何必擔心在面試時被問及薪資呢，不妨大膽直接說出來。
2、對于中高端人員
這類人員面試談薪需要一定的技巧，涉及很多不確定因素，甚至面試時的發揮也能影響到您談薪的籌碼。
首先，您要做的是充分調研、了解您目標職位、行業、地區的薪酬水平，這個很重要。然后根據您期望的水平以及前一份工作的薪資標準自己評估一個你可以接受的價位(明確寫在個人簡歷中)。這個價位可以是您前任工作薪資標準上浮30%-50%左右，也可以是行業地區薪酬標準的60-75分位(當然應聘者的各方面條件都符合招聘方的要求)。
其次，在面試時不可避免的被問及薪資要求，千萬別直接說出您的期望值(即使它已經明確些在簡歷中)，也不要說出您的底線。應該以一種以退為進的方式婉轉表達您的期望待遇。比如：“嗯，我目前任職公司的薪資標準是多少多少?我希望能在此基礎上有所提升，但考慮到行業和地區的差別，我并不是很了解，我相信貴公司會提供一個合適的薪資。我可不可以了解一下公司對這個崗位所提供的薪資標準呢?”這樣一說，基本上攻守轉換。
其實企業心里早就知道您的期望值，也充分評估過你的簡歷，正規的公司會告訴你這個崗位的薪資范圍的。您要注意，很多公司告訴你的是薪資“范圍”，這時您把范圍的下限和您期望的薪資標準做一個平衡，或折中或偏高，再告訴對方。這樣就不會擔心說的過高而無法繼續溝通，也不必遺憾說的太低而被對方認為您沒有能力。
職位薪資由什么決定1、勞動力市場供求關系
當供大于求的時候，供方的價格就會降低，當供不應求的時候，供方的價格就高。所以，求職者在設置期望薪資的時候也要了解一下這個崗位的市場需求及人才供應關系。
2、公司薪酬體系及崗位預算
公司對招聘崗位的重視程度，以及公司的薪酬體系及市場競爭力決定了該崗位的薪酬，財大氣粗的公司工資水平更高一些，追求員工性價比的公司工資普遍少一些。
3、薪酬內部平衡
這個部門的員工平均工資在什么水平，新進員工的工資是否會打破平衡，是否會引起內部矛盾等，也是HR會考慮的要點。
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