薪酬專員崗位職責是什么意思 薪酬專員崗位職責是什么呢

薪酬專員崗位職責是什么意思 薪酬專員崗位職責是什么呢

日期:2023-02-26 19:05:07    编辑:网络投稿    来源:网络资源

薪酬專員崗位職責是什么  薪酬福利專員負責制作公司每月的工資報表,按時發放工資,薪酬數據分析及統計等工作。那么薪酬專員崗位職責是什么?薪酬專員工作職責是什么?下面一起

薪酬專員崗位職責是什么

  薪酬福利專員負責制作公司每月的工資報表,按時發放工資,薪酬數據分析及統計等工作。那么薪酬專員崗位職責是什么?薪酬專員工作職責是什么?下面一起跟小編了解下吧。

薪酬專員崗位職責是什么

  薪酬專員崗位職責

  1)制作公司每月的工資報表,按時發放工資;

  2)薪酬數據分析及統計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;

  3)員工各類人事手續辦理,包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移;

  4)辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險;

  5)管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;

  6)負責公司員工勞動合同、勞務協議的簽訂;

  7)制作保險交納報表;

  8)管理福利體系的日常事務;

  9)按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。

  薪酬專員崗位職責

  薪酬福利專員工作職責一般包括如下內容,但由于不同企業對此崗位有不同的職責劃分,但涉及到薪酬或福利方面的工作內容大抵如此:

  1,及時了解政府相關政策及社會經濟發展,參與薪資福利的調研,收集有關的市場行情信息狀況,對薪資福利系統做出相應建議。協助設計并不斷完善薪資福利架構。

  2,負責日常人事管理工作,包括員工考勤統計、勞動年檢、人事檔案等;

  3,根據公司批準的報酬分配方案,負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準。執行薪資福利政策與薪資管理,確保所有的薪資福利項目符合勞動法 。

  4,負責定期或不定期的全公司工資調整工作,以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

  5,負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計,按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的`發放。

  6,根據國家有關法規和政策,審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平,為各有關人員辦理相應的手續。

  7,細化薪酬福利管理規章,加強檢查和監督。

  8,建立工資臺帳,負責及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表,提出有關的統計分析報告和改革建議。

  9, 配合有關部門和方面做好醫療保艦結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動爭議等具體工作。

  10,為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務·

  11,結合績效考核,協助設定合理的薪資福利調整計劃 。

  12,負責員工關懷、訪談等工作。

  薪酬專員崗位職責

  1、負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負責勞動工資和各種福利的核算、統計,做到臺帳健全、數字準確、記帳及時、按期上報;按時編制員工薪酬表,并報人力資源部部長審批;負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現問題及時上報;監督、檢查下屬單位的工資發放情況;掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。

  2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵:不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施;負責制定、調整各事業部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標,并組織實施各項考核;對考核結果進行統計、匯總,并據此提出獎懲意見,經批準后組織實施;核實各部門上報的獎懲名單,并將結果上報人力資源部部長;負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監督工作;負責組織公司員工滿意度檢測,建立和完善溝通機制,定期與員工進行交流,掌握員工需求和動態;受理員工的一般性投訴;負責組織實施員工任職資格評定,辦理員工調配、任免的相關手續;負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定,經批準后,組織實施。

  3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。

  薪酬專員崗位職責

  第一:薪酬專員需要負責進行薪酬市場的調查,并且相信編寫薪酬調查報告以及詳細說明。

  第二:薪酬專員需要根據所在公司的薪酬激勵制度,及時且準確的核算員工工資。

  第三:薪酬專員需要協助主管進行公司薪酬總額預算,要求核定,申報,實現人工成本合理化。

  第四:薪酬專員需要負責對公司員工的各項福利進行統計,并且制定報表。

  第五:薪酬專員還需要編制分公司員工工資報表,并且及時報送總公司人力資源部,以此保證員工工資的能夠及時發放。 》連云港招聘

  第六:薪酬專員需要針對員工薪酬動態進行記錄和分析。

  薪酬專員崗位職責

  1.職負責薪酬市場調查,并編寫薪酬調查報告位說明

  2.根據公司的薪酬激勵制度,及時準確的核算員工工資

  3.協助主管對公司薪酬總額進行預算,核定,申報,實現人工成本合理化.

  4.負責員工各項福利的統計,制表等工作

  5.編制分公司員工工資報表,報送總公司人力資源部,保證員工工資的按時發放

  6.員工薪酬動態記錄和分析

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