實習面試經驗過來人分享

實習面試經驗過來人分享

　　實習是學生們走向職場的第一步，這一步如果能走得好不但能累積經驗，有可能可以直接收獲一份好工作。下面百分網小編整理了實習面試經驗，希望對你有所幫助!

　　面試程序

　　1.寒暄、問候 Greeting

　　可別小瞧這幾句口頭語，它可是至關重要的開場白。所謂“前三分鐘定終身“，這是招聘經理們從來都不愿承認的公開秘密。即您給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到您被錄用的機率。我們知道既然已被通知去面試，說明您背景已基本合格。

　　2.被告知程序

　　這時已開始進入正題。面試長官或許會把面談的整體程序安排預先告訴您，以消除您的緊張情緒。

　　3.走一遍簡歷Go through your resume

　　分為兩種。一種是粗線條整體快速串，另一種是摘錄重點串。不過兩種的目的是一致的。

　　第一.

　　確認大環節。千萬不要在簡歷里做假或夸大其辭，否則很容易被當場

　　戳穿。可別小瞧了那些招聘經理，他們一個個可都是火眼金睛。

　　第二.

　　對簡歷中的可疑部分提問。當然招聘經理們會避免直截了當的提問，而把具體的疑問藏于貌似不經意的小問題之中。

　　第三.

　　套情報。他會從您的學校生活談起，尋找輕松的話題，勾起您對往昔的美好回憶。而當您聊興正酣，已滔滔不絕時，您的工作的信息也在不知不覺中傳入了他的耳朵。到底應該透露給對方多少自己的信息呢?這個問題要靠大家自己拿捏。

　　4.試探性提問 Probing questions

　　一般圍繞一些敏感、重要或很棘手的問題。目的是要了解您對業務難題或一些重大問題的看法。

　　這些問題通常業務性很強，回答的好與壞可以充分反映 出您的專業水平，反應的敏感度、邏輯思維性、分析問題的能力以及語言的組織能力。您的大智慧都將在這里熠熠生輝，可要抓住機會，大顯身手。

　　5.輕松話題

　　一般由您在簡歷的個人信息部分中所列舉的細節中提取話題，比如聊一聊您的興趣愛好，外語水平，將來打算或校園生活等。要知道除了業務和學歷外，人際融合也很重要，興趣相投是相互融合的前提。這就是為什么只有志同道合的人才能打成一片。

　　6.向招聘者提問

　　出于禮貌，您起碼應該問一個問題。此時您若一言不發，會給對方造成兩種印象：

　　一、您對該單位沒多大興趣，因此實在沒啥可問的。

　　二、您沒有能力提出好問題。其實您對這個單位很感興趣而且也的確不笨。況且您既然從沒在這個企業干過，總該有您不懂的地方吧。那還猶豫什么?放心大膽地問吧。

　　四、面試禮儀

　　(1)——嚴格守時

　　1.不能遲到。遲到會影響自身的形象，而且大單位的面試往往一次要安排很多人，如果您遲了一刻，就很可能與這個單位永遠的失之交臂了。但招聘人員是允許遲到的。這一點一定要知道，否則，招聘人員一旦遲到，您的不滿情緒便會流于言表，這樣招聘人員對您的初步印象就大打折扣了。請注意上次提到的“前三分鐘決策原則“，因此您一但稍露慍色，就滿盤皆輸了。況且招聘人員的確有其遲到的理由：一是業務人員作招聘時，公司業務自然優于招聘事宜，因此可能會因業務而延誤了時間;二是前一個面試長于預定的時間;三是人事部或秘書沒協調好，這種情況經常發生。也有人故意要晚，這也是一種拿派的方式，因此您對招聘人員遲到千萬不要太介意。記住，現在是您在求職，而不是別人在求您上崗。同時，您也不要太介意面試人員的禮儀、素養。如果他們有些不妥之處，如遲到等，您應盡量表現得大度開朗一些，“理解萬歲“嘛，這樣往往能使壞事變好事。前面提到，

　　面試無外是一種人際磨合能力的考察，您表現得得體周到自是有百利而無一害的。

　　2.最好提前10-15分鐘到，熟悉一下環境。

　　卡耐基的故事：

　　這是我在香港上卡耐基心理與人際溝通培訓課的時候，

　　老師告訴我們說。有位卡耐基總部的副總裁來香港給培訓老師講課。培訓中心地處銅鑼灣，這位副總裁下榻的飯店也在銅鑼灣，不過五分鐘的路程，可他卻整整提前了半個小時。

　　我們的老師就問他，

　　為什么提前這么早到。這位副總裁說：“我早到，

　　心里就踏實，就能鎮定一下，就更有自信了。我們搞心理培訓的人都明白，如果一旦遲到，就很容易心懷愧疚，在課堂上的發揮以及在邏輯思維、語言表達方面都會大打折扣了。

　　“聽了這一席話以后，每次培訓他也都提前到達。這樣即使遇上交通堵塞，也有一定的富余量。如果有長距離的交通，寧可早到30分鐘，甚至一個小時。北京很大，

　　路上堵車的情形也很普遍，而且對于不熟悉的地方也難免迷路。對面試地點比較遠，地理位置也比較復雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣您就知道面試的具體地點，

　　同時也了解路上要需的時間。提到“洗手間“，大家不要笑，實際上這很重要。這里給大家講一個

　　在國家機關工作的人去外企面試的故事。他在面試前突然想去洗手間，但因對寫字樓的環境不熟悉，

　　面試前也沒去過，自然一時搞不清到底哪個門是。結果竟一頭撞進了火警通道，還冒失地按了火警鈴，結果整個樓響成一片，著實轟動了一把。他慌慌張張地躲了一陣，之后才去了洗手間，等到再去面試的時候，已錯過了預約的時間，此時面試主考已起程去機場了。他也就失去了就職這家公司的機會了。

　　一、求職動機(面試官很關心)

　　大多數人找不到內心向往的工作，是因為他們只用了一半的心思去追求夢想。試問那些背景不錯、頗有能力卻還沒有找到實習工作的人每天花費多長時間來找工作，你也許就不會為他們的一無所獲驚訝了。“把找實習本身當做一份正式的實習工作吧，每天從早上9點勤奮地做到下午5點。”這是職業規劃專家的建議。

　　對一份工作的欲望和態度會極大地影響你能否得到這份工作。我們見過無數受就業形勢所迫而自愿降低身價的“乞求者”——我怎樣才能說服他們雇傭我?只要能讓我有一份工作，安排我做什么都行;我們也見過很多抱持無所謂的態度、以為撒大網就有魚的.就業者——我不了解行業、也不了解這家公司，就是來看看合不合適，總歸要試一試。

　　我不能說帶著以上兩種心態必敗無疑，但我要告訴你：在我所采訪過的500強公司的招聘經理中，十有八九說應聘者的求職動機是他們感興趣并會花費大部分面試時間去研究的問題。“大學生加入微軟的動機是我們希望深入探尋的，究竟只是因為微軟是全球最大的公司之一，還是因為他們真正了解微軟的文化，對公司充滿熱情，這一點非常關鍵。”一個世界500強HR如是說。

　　二、理解清楚招聘信息(不要做無頭蒼蠅)

　　一個雇主對我說，“對那些闖進門來問‘嗨，你們這里是干什么’的求職者，我煩透了，如果有人進來告訴我他非常清楚我們的情況，那我會當即決定雇傭他。”

　　好了，現在讓我們進入尋找實習的實質階段，我們先看看那些招聘實習生公司的招聘廣告吧!

　　閱讀招聘廣告無非是弄懂崗位職責是什么、資歷要求有哪些，然后評估自己的經驗和能力是否滿足要求，這是非常簡單的一件事情。可是，就是這些簡單的招聘廣告，很多沒有工作經驗的學生覺得難看懂，他們覺得這些“難以想象的詞匯”甚至“都是一樣的”。

　　放心，有數據證明，一個公司新聘員工的成本比保留老員工高出3倍，沒有哪家公司要玩文字游戲把你弄暈，招聘廣告上的措辭都包含了大量信息。

　　但是，語言是用來誤會的，你很難保證自己讀懂了那些招聘用詞，總有一些潛臺詞需要專業人員幫助你挖掘，比如“欲尋精力充沛、有創業精神之士加盟”很可能意味著你將有機會在公司的領導部門工作;“良好的組織能力”則說明你的主要工作內容可能是處理文件事務;“計劃和協調能力”沒準意味著你入職后要負責老板的旅程安排;“管理類的培訓職務”則可能要求你成為一名有廣泛社會關系的銷售人員。

　　同樣的措辭出現在不同公司的招聘廣告中表達的很可能是完全不同的意思，不同的職位對同樣的能力有不盡相同的要求，而你要做的便是在實習面試前用點兒心思弄明白這份工作到底是做什么的。

　　三、其實面試問題只有5個(萬變不離其宗)

　　“你為什么……”面試官可以一連造出100個句子來詢問我們的實習生應聘者。問題沒完沒了，還不包括“下水道井蓋”之類的問題。

　　有一些專教面試的書籍會建議你把問題的答案記住并加以練習。有時候這很奏效，但很多時候HR并不按牌理出牌，一些HR經常在面試中故意打亂應聘者的思路，即興提出看似無關的問題，其實他們是從側面對你進行觀察和考核。

　　企業的5個問題——

　　你為什么到這兒來?

　　你能為我們做什么?

　　你是什么樣的人?

　　你與競爭同一職位的人有何區別?

　　你還有什么問題要問我嗎?

　　對應到個人身上，你應該自問——

　　這項工作具體是做什么?

　　我有哪些技能符合這項工作的要求?

　　我如何與這些人共事?

　　我能說服他們從多個候選人中選擇我嗎?

　　我將來能在這家公司做到什么程度?

　　工作年限

　　工作年限一定要寫，這是企業判定一個應聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應屆生，沒有工作經驗，也可以寫上與應聘崗位相關的實習經驗，這也說明求職者的態度。

　　工作時間段

　　工作時間段，即在一家公司工作的開始與結束時間，企業一般對頻繁跳槽的求職者不太認可，因此，工作時間段如果在2年以上，會受到重視，3-5年是在一家企業的最佳工作時間。在一家企業連續工作超過5年，跳槽后，適應新公司會產生一定的困難。

　　如果在兩次工作期間有空檔期，最好不要體現在簡歷上，大部分的人力資源對空檔期有一種奇怪的拒絕態度。

　　工作單位

　　一定要寫全稱，無論你所在的企業多么知名，寫全稱也是必要的，如果可以要附上企業的簡單介紹，企業最好能在網上查到，這樣會增加簡歷的可信度。

　　擔任職務

　　在企業擔任的職務可寫最后的一個職務，也可分別填寫擔任的不同職務，以便企業了解你的職業發展軌跡，這通常有利于企業對你的認識與了解。

　　由于各個企業對同一職務的要求不同，要詳細羅列在該職務下，你所做的工作及項目。項目經驗可專門詳細介紹。

　　主要業績

　　這是大部分求職者忽略的一個部分，其實這部分是非常重要的，說明自己業績的時候，最好給出具體的數字和得到的獎勵。

　　離職原因

　　離職原因可寫可不寫，要是寫的話，一定要寫一些客觀原因，如生育、搬家、進修、職業發展等。這是企業通常非常重視的一項，大部分企業會在面試的時候重點詢問。

　　注意事項：

　　個人簡歷中工作經驗怎么寫非常重要。工作經驗中一定要說明的是：工作時間段、工作單位、擔任職務、職責、主要工作成績等。在寫工作經驗的時候，怎么寫，什么要寫，什么不要寫，都需要仔細斟酌、取舍。

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