如何跟領導請假
在日常過程學習中，是不是經常追著老師要知識點？知識點也可以理解為考試時會涉及到的知識，也就是大綱的分支。為了幫助大家掌握重要知識點，以下是小編幫大家整理的如何跟領導請假，希望能夠幫助到大家。
有正當的理由向領導請假，一般是不太為難的。譬如老婆生孩子、自己要住院、孩子得重并長輩去世……諸如此類的請假緣由，領導想不批準也吃不消。
為難的是一些彈性相對較大的病假、事假，可準，可不準，就比較讓人頭疼了。譬如家里下水道堵了，要等著人來通;準備請年休假出去玩，偏偏那段時間單位事務最多;車子被擦被撞了，要去修;得了慢性病，需要定期復查……這些事情說重要吧，當然重要，但有些不是非本人不可的，有些是不急于一時的，即使領導不批準，也沒辦法，最多背后抱怨領導不通人情。
此外，還有些請假理由，是不好意思說出口的。比如在外面賺外快;睡覺睡過頭了;想跳槽找其他單位面試;心情不好想去逛個街……不能以這些為理由，只好想盡辦法編個其他的借口，此時最怕的就是穿幫。
其實，請假難不難，歸根到底，看你平時的工作表現好不好，以及跟領導平時的溝通順不順暢。
如果你留意一下，會發現，優秀的員工，跟領導經常做有效溝通的員工，請起假來往往就比較容易。而平時工作表現一般，尤其是跟領導溝通比較有障礙的員工，遇到一些可批可不批的病假，尤其是事假，請起假來就不太容易。因為領導容易產生這樣的想法——該干的活你都沒干好，怎么還好意思來請假?
領導是單位制度的有效執行和監督者，只要是符合相關制度規定的，一般不會不批準。而且，大部分的領導都是比較通情達理的，因為作為管理者，適當的通融是有利于對員工進行更好地管理的。否則，一刀切的管理模式，反而容易使得制度僵化，整個團隊也會變得死氣沉沉。
一般情況下，作為員工，如果要請假的話，最好誠摯地向領導解釋請假的原因，一定要有實質性的理由。同時也盡量避開單位、部門特別是你本人工作的繁忙時段，或者能夠提前把該做的事務完成，要么就跟其他同事說好屆時幫你處理一些相關事務。假會不會準，其實拿你請假的理由跟當時的工作狀況作個比照就應該能明白個大概了。工作越緊張的時候，只有很重要的事情，才有可能得到準假。而工作比較閑適的.時候，只要你好好跟領導溝通，坦言緣由，基本上也都能準假。若有出游、回老家等安排，最好提早向領導提出，讓領導可以綜合全面地安排工作。
需要注意的是，有些人怕領導不準假，就編一些理由。也許當時是瞞騙過去了，也得到了你想要的結果。但從長期來看，這是個很危險的行為。不要把領導看成傻瓜，而且紙包不住火，一旦穿幫，不僅你的誠信度會打折扣，而且以后即使你真的有要事請假時，也往往會被懷疑。
另外，不要因為請假容易而請得太頻繁。如果確實是比較要緊的事，比如家里裝修需要盯一下、孩子備考中考或高考的沖刺期、定期需要去醫院復查病情之類的事情，也應該隨時向領導報告一下進展，讓領導心中有個了解。如果是一般的小事情，就不要經常請假，也許領導準你假只是想看看你的自覺性如何，給你一個自省的機會。如果不好好把握，也許某一天突然被炒還丈二和尚摸不著頭腦呢。
如何跟領導請假2建議一：是請假，不是告知
所謂請假，就是你用某個理由申請上司給你批假，請假是你的事，批假是領導的事，你請了假，領導批了假，這個請假才是成功的。
有的人明顯沒意識到這一點，他們把請假玩成了通知，比如，下面這樣的對話。
“領導，我今天有事，不能去公司了”
“為什么不提前請假？此假不批準！”
“可是，我這會已在百里以外了……”
用這樣的溝通方式來請假，是對領導極其的不尊重，這哪里是請假啊，這分明是上司對下屬的告之啊，“小王，今天我不過去公司了”。
用這樣的方式請假，領導根本沒有任何的權利，因為你沒有給他說不的機會，這樣做，即使你不會被開除，也立即進了對方的黑名單，為了一個假，毀了自己在領導心中的印象，得不償失。
正確的方式是：除非是突發情況，否則，提前請假！這樣做，即是對領導的尊重，也方便他安排接下來的工作。
建議二：是請假，不是要假
有的下屬，知道自己的請假有可能不被批，于是，先下手為強，準備一個讓對方無法拒絕的理由，不僅如此，還特別說明一下請假不成功后的嚴重后果，以此來向老板施壓。
比如，有人這樣說：“老板，我這個假，不能不請啊，否則，女朋友就沒了！”
女朋友沒了，對公司來說，很重要嗎？一點也不重要，它是正當的請假理由嗎？好像也不是。可是，這樣的理由，被你說得那么嚴重，但凡有點良心的領導，他也只能是給你假，否則，顯得他太不厚道了。
類似的理由很多，比如，還有人這樣說：“老板，我答應了對方，如果不去的話，我爸媽就會……”
這樣的說話方式，根本就不是假請，而用是從良心和道德層面向對方施壓要假！這樣做，即使是偶爾一次，也會給對方留下非常糟糕的印象，不利于后期你的發展。
建議三：用短信，別用電話
這是一個小心機，很多人不知道。請假的時候，信息比電話好用，為什么呢？理由是：對方批不批準你的假，本質是一個決策過程，凡是決策，就涉及到評估。你給他去電話，他需要及時給你回復，這個時間，不夠他做出判斷。
當一個人不知道要不要做一件事的時候，最后的決定通常都不要，所以，這種情況下，對方拒絕你請假的可能性比較大。
你用短信就不一樣了，領導看到信息后，他有充足的時間做出判斷，要不要給你這個假。
當然，特別提醒的是，你要用文字短信，不要用語音，文字，一目了然，節約對方的閱讀成本。語音的話，萬一哪個地方沒聽清楚，他得從頭開始重新聽一遍，增加了對方的成本。
與比自己厲害的人手機交流，用文字，少用語音，這是一種說話禮儀。所以，記住了嗎？請假，優先選擇文字短信。
如何跟領導請假31、請假理由要充分清晰：
大多數員工請假被拒絕的理由，就是因為自己的請假理由不夠充分，不夠清晰。讓領導覺得你的請假行為有待考察：是真的有事情需要請假，還是對工作的一種逃避。而領導又沒有更多的時間去進行考察，干脆就直接拒絕你請假的請求。所以關于請假，我們不要給領導有考察的動機，直接給出充分清晰的請假理由，是成功獲得領導請假批準的先決條件。那么你請假條上的請假理由寫得夠充分清晰嗎？
2、工作交接要嚴絲合縫：
請假意味著工作會出現短暫的停滯。不管你的請假理由有多么充分清晰，一旦你的工作交接沒有達到領導的滿意，既實現工作交接的嚴絲合縫，你的請假請求同樣是會受到領導的拒絕的。所以如何把自己請假后的工作安排妥當，是成功獲得領導請假批準的最核心因素。最有效的做法是把自己的工作清單化，并找到合適的交接人，讓領導知道你到請假并沒有影響到你的工作。
3、請假時機要相時而動：
請假絕不是一時的沖動，更不是說走就走的旅行，所以關于請假時機也是我們是否能獲得領導請假批準的一個因素。至少我們應該把前兩個因素做到后備無患時，再去考慮請假的最佳時機。否則，即便我們有了充分清晰的請假理由，還完成了工作交接得嚴絲合縫，同樣會因為請假時機沒有相時而動而被領導拒絕的。所以我們請假的最佳時機就是領導不忙也不煩的那一刻，只有這個時候領導才不會分心。
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