老板為什么不給你升職加薪
面試談時有的人當場接受了工作，有的人為了得到更多薪水而反復和雇主商談，有的人要求的薪水比雇主提供的高得多。無論如何，如果你在入職之后再談薪水，多半希望渺茫。那么老板為什么不給你升職加薪呢?老板不給你升職加薪的原因是什么呢?下面一起跟小編了解下吧。
1.你沒能讓大家看到你的成就
也許你每日勤奮工作，但如果你的上司并不知道這一點，你的薪水就無法和你完成的工作相配。跟你的上司分享你的工作成就，不要害羞，無論是一名顧客的良好回饋，你處理了一個棘手的問題，還是你有一個節約成本的方法，都可以跟上司分享。
2.你沒有為獲得加薪而努力
很多人只是坐等老板給自己加薪，即使目前的薪水低得讓自己失望，也沉默不語。有時，得到更高的薪水并不難——只要提要求就OK，但你確實得提出你的要求。
3.以為完成工作就足夠了
僅僅完成工作并不足以讓你得到大幅加薪，得到大幅加薪的人不僅按量完成工作，而且……不用多說，大家都知道。
4.你沒有承擔足夠的責任
老板不會因為你每年都做同樣的工作而給你大幅加薪，要獲得加薪，你對公司的貢獻要比以前明顯增加。加薪意味著“你的工作現在對我們更有價值了”。所以，獲得大幅加薪前，你得確保，你做的工作對公司而言非常重要。
5.你比較難打交道
你總是高度警惕、自以為是、牢騷滿腹、難以合作嗎?或許你現在不會被解雇，但如果老板想炒你，肯定沒有人出面保你，更不會有人提出給你加薪。
6.你的經驗和技能不像你想的那么有價值
你不知道你的經驗和技能在今天的就業市場上值多少錢，高估了自己能創造的價值。在你從事的行業里研究一下，看看你的薪水是否遠遠低于同等條件的員工。
7.你沒有自己想象的那么重要
有人過高地估計了自己在公司里的表現和價值，以為自己一走公司就無法正常運轉。實際上，缺了誰公司都會正常運轉。站在公司負責人的角度想一想，你這位員工的哪些表現讓人最難忘、最可貴，如果你想破頭也想不出來，那么你的上司多半也想不出來。
快速升職加薪的技巧第1招：按部就班地行動
事業成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進程當中尋找到快樂，他們是善于自我控制的人，可以讓時間聽從自己的安排。其實，對于我們每一個人來說，每 當遇到那些不情愿做又不得不做的事情時，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動”來完成它：從接到任務的第一時間起，在自己的行事歷上用醒目的 符號標注出截止的日期，并把任務均勻地分配在日程之內。
這樣做，不但每天可以輕松地做完部分工作，而且由于時間的充沛，所以更有理由把當天的這一部分工作組織到非常完美。因為有惰性的人一定是先松后緊，最后讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事，那樣的效率與業績，是不可能超越一貫按部就班地行動的人的。
第2招：永遠現在進行時
有時候，對你而言，結束一件一小時之內就可以完成的工作，可能不如望向窗外發一小時呆來得有趣。客戶的電話非今天打嗎?不如先和朋友在MSN上聊幾句，因為明天他就出遠門了，而客戶大概明天還在本城吧!如果明天客戶不在，周五相信他一定在辦公室里，不如索性周五再說吧……
絕不要給自己一個理由，說服自己把工作交給下一個小時。永遠以“現在”這兩個字來想問題，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠的下個世紀好了，做個 “我現在就要開始工作”的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你剛才想到的那個創意，讓他覺得你是一個主動的熱情的服務者。工作在此時此刻，是讓我們保持戰 斗欲望的行動力。
第3招：做個“凱撒大帝”
很多人對金錢的觀念麻木而淡薄，從好里說，淡泊名利、與世無爭，從另一個角度看，也的確是沒什么追求和上進心，不太在意生活的品質。看看另一些人是如何對待 生活的：比如永遠把自己打扮得光鮮靚麗、穿著入時的同事，比如擁有了一套高尚地段的房產的大學同學，比如讓孩子進了更優秀的幼稚園的鄰居等等。不要羨慕人 家的命好，大家都是一樣的。
我們拼命工作，不就是為了離自己理想中的極樂園更近些嗎?每隔一段時間就給自己制訂一個目標，大的像買一輛自己喜歡的新車，小的如買一套今秋的流行格呢套裝，有時候，壓力是讓人忘情于工作最好的動力，當你終于可以為了卸下包袱松口氣時，你的目標也會得以實現。
第4招：把你的鬧鐘撥快10分鐘
遲到其實是一件讓人窩心的事情。要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時間，誰愿意不吃早餐、不化個精致的淡妝就出門，慌里慌張地去面對打卡機無情的判決呢?很多人知道自己喜歡拖拉的毛病，但卻不知道怎么解決。
其實這個秘密很簡單：你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住，無論是家里的鐘還是手腕上的表，甚至連電腦的時間也不要落下。千萬不要小看這短短的早10分鐘的 時間，它給你設定的可是一個提前的助跑機會，讓你在別人還沒啟動的時候，就已經開始發力沖刺，不知不覺中你就成為了工作面前最主動的那個人，同時拖延的毛 病也在不知不覺中消失。你還想什么呢，馬上就動手，從撥快手表開始吧!
第5招：禮遇新人 主動占盡先機
很多公司都有個不成文的規定，在新同事到來時，大家都會送一點小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流于形式，并不想彼此真正成為朋友。而對于一個連身邊 的人都懶得結交的人來說，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個社會，完全是靠人際關系網來工作和運作的，需要別人幫忙時，從何向別人 主動開口?
下次有新入職的同事到來時，不妨當面遞上一張自己做的卡片，除了自我介紹之外，再附上一段你的祝福語，簡簡單單，就贏得了別人的 心。它的好處在于你以后的工作中，都會得到大家不遺余力的幫忙。幾句溫暖的話就可以收買到人心，為自己輕松編織一張人際網，占盡了主動的先機，何樂而不為 呢?
第6招：一杯咖啡時間
有時候，我們認為把自己的`工作分攤出去，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交給了別人，但由于個人理解與處理問題的角度不同，他人所做的工作匯總到你這里時，你會遺憾地發現，你們好像說的根本就是兩回事。你可能因此而后悔當初不如自己把事情干了算了。
且慢，埋頭苦干似乎真的不太吃香了!當下一個任務下來時，你可以召集大家開一個小會，把自己對任務的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。在整個項目的進行 中，你需要做的也許就是找出一點空余時間，和每一個項目執行者一起喝杯咖啡!這樣做，好處是可以讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作，又能及時 地溝通，隨時調整彼此支持力度的側重點。看，一杯咖啡時間，就是這么簡單而已!
第7招：開門見山地陳述觀點
在這個競爭激烈的職場上，和你一樣具備了相當專業實力的人實際上很多，在質素相仿的一群人中，抓住機會脫穎而出，才得獲得更好的發展空間。
拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫和，但它的反面代價也是巨大的。因此，不管你自認為多么謙遜，也請不要在會議上說類似我的想法不成 熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會使公司上下的人在內心里給你打上不信任的分數。一個人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設想與觀 點擺在桌面上時，開門見山，少兜圈子會為你贏得主動權，奠定自己在高層心目中的地位。
第8招：讓桌面永遠保持干凈
這可以說是最容易做到的一件事，但又是堅持下來最困難的一件事。桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會讓一切看上去都毫無頭緒，負面的情緒稍一累積，就會勾起惰性的滋生。
辦公室里總有些另類人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內生機勃勃，有花有草有小魚;桌面上永遠一塵不染，連鼠標都閃閃發亮。另類人之所以另類，他的高明 之處在于：坐在如此整潔舒適的小小天地里，便會油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發他的工作狀態。能把公司照看成小家的人，一定特 別愿意提早來上班，就先從給花草澆澆水、喂喂小魚、清新整潔的環境開始一天的工作吧，也是提高主動性的小竅門。
第9招：3分鐘之內結束私人電話
誰也不能避免在上班時間接聽幾個私人電話，但到底有多少人能控制自己在和朋友家人溝通完正事后，不接著開始無邊無際的閑聊呢?
一天的工作時間就那么長，學學那些為自己制定了規矩的職場先鋒吧，比如，約定自己的私人電話時間絕不會超過3分鐘。原因是私人的事情難免會影響你的情緒，不 管是愉快的，還是不輕松的話題，都會讓自己暫時脫離工作的狀態。所以，在3分鐘之內結束，避免自己被瑣事干擾，對自己和工作都是一種負責的主動態度。
影響職場升職加薪的不良心態覺得自己不夠好。
有的人雖聰明勤快，可一旦委以重任，卻總是擔心自己不能勝任，變得畏首畏尾。這種自信缺失，會嚴重打壓創造力和積極性。
看問題太絕對。
世界上沒有絕對的好壞之分，如果非黑即白地看待周圍的人和事，凡事都要分出好壞對錯，這種所謂的“堅持原則”，只會讓人覺得無法溝通。
對自己要求過嚴。
不少人要求自己精益求精、不斷超越，卻不知這種心態無意間也會影響身邊的同事，讓人覺得跟你在一起很累，甚至會對你敬而遠之。
躲避矛盾沖突。
為了避免惹麻煩，有的人碰到不同意見，就會連忙躲開。其實，這樣做不僅無法表現自己解決問題的能力，還會讓人覺得你缺乏競爭力。
不允許反對。
有人言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，鏟平一切擋路者，因為攻擊性過強，而經常受到大家的冷淡。
表現欲太強。
有些人想盡辦法，希望引起他人的注意，可表現得太出位，只會給人留下工于心計的不良印象。
不懂裝懂。
不懂裝懂的人在職場上最易招人反感。沒有人是無所不能的，與其拍著胸脯說大話，不如虛心向身邊的人詢問、求助。
做事急于成功。
盲目自信，急于求成，會讓人失去判斷力，變得浮夸。實際工作中，一旦任務超出自己的能力，很容易信心受挫，甚至一蹶不振。
不懂換位思考。
職場中，每個人都會遇到困難和打擊，如果總是忽略他人的感受，缺乏將心比心的能力，則很難得到他人的支持。
喜歡杞人憂天。
做事之前，反復想象可能遇到的困難、失敗等負面結果，很容易影響整個團隊的熱情和動力。
總懷疑自己。
總是懷疑自己的職業選擇，反復糾纏“我選這條路到底對不對”，會讓自己在工作中缺乏目標和歸屬感，難以發揮真正的實力。
管不住嘴巴。
職場中有些話題可以公開交談，有些話則只能私下說。如果什么事情都“八卦”，很容易惹火上身。
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