初入職場應注意哪些問題
初入職場，很多問題，自己不知道，而有些不良企業就打起了這些初入職場學生的注意，利用他們經驗不足給他們設陷阱，所以初入職場有什么是需要注意的呢?以下是小編整理而成的是初入職場的注意事項，希望大家有所收獲!
1 試用期最長不超半年
【問】小王已經在一家單位“試用”6個月了，但最近單位通知必須再“試用”3個月，否則不能簽訂勞動合同。用工單位這種做法是否合理?答：省勞動保障維權中心主任趙軍表示，這種做法不合理。按照規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。也就是說，勞動者在同一單位工作，只有一次“試用期”，且試用期限不得超過6個月。期滿后，要么不錄用，要么為員工辦理轉正手續。
2 試用期之后簽合同違法
【問】小楊今年大學畢業后來我市，被一家科技公司聘為銷售人員。公司人事經理告訴他，要先試用2個月，合適的話再簽訂勞動合同，小楊很疑惑：用人單位“試用期之后再簽勞動合同”的做法是否合法?答：省勞動保障維權中心主任趙軍表示，《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內，因此該單位“2個月試用期之后再簽勞動合同”的做法是違法的。
3 警惕勞動合同“隱形陷阱”
【問】如何與用人單位訂立勞動合同?答：畢業生與用人單位簽訂合同時一定要仔細閱讀每個條款，防范“陷阱”合同。比如，有的用人單位在勞動合同中，只規定了應聘方的義務以及應聘方的違約責任，而關于應聘方的權利卻只字不提。如果本單位違約，則以合同中未規定相關條款為借口來逃避責任。
4 就業見習期可計算工齡
【問】如今，參加就業見習已經成為畢業生積累工作經驗的一個平臺，讓他們在正式步入職場前得到鍛煉的機會。許多畢業生詢問，參加就業見習可享受哪些服務?答：省就業服務局副局長楊軍表示，我省今年的高校畢業生人數是19.5萬人，比去年多1萬人，加之經濟下行壓力影響，非應屆的未就業大學生還占有一定比例，所以，我省就業壓力還是比較大的。他建議，在正式進入職場前，畢業生可以參加一次就業見習，積累一定經驗。參加見習可享受相應優惠：每月可獲得基本生活補貼;可辦理人身意外傷害保險;見習期滿未被錄用可繼續享受就業指導與服務;被見習單位正式錄(聘)用的，在該單位的見習期可作為工齡計算。
5 提升實踐能力最關鍵
【問】不少高校畢業生在走出校門后，才發現多數用人單位關注更多的是實踐能力，而非學歷和專業。他們想知道，在校期間應該如何提升實踐能力，求職過程中應該怎樣調整心態?答：省人力資源研究會副會長王重一表示，目前，人力資源市場的現狀是，用人單位對求職者期望過高，想著求職者都是高學歷人才，能力都應該不差，這樣的人安排上崗就應對工作馬上上手。而現實卻不如人意，大學生每天窩在學校上課，接觸社會較少，走出校門后又心浮氣躁，不能沉下心來在基層崗位上歷練自己，更多的是抱怨或抵觸。
無形之中，用人單位與求職者之間的矛盾加劇，一面是招聘難，一面是求職難。他建議：高校畢業生若想在工作崗位中作出成績，態度、能力最重要。無論這份工作是否是你滿意的，既然開始做了，就一定要抱著做好的心態;其次是能力，在校大學生完全可以利用假期去搞社會實踐。對于用人單位而言，不要對求職者期望過高，應建立企業人才培養的長效機制，給員工更多發展機會和空間。
職場新人六大注意事項不要輕易得罪那些你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人。在沒有弄清周圍人際關系的情況下，在你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人很可能就是領導的鐵桿心腹。因此，初入職場，不僅要與領導搞好關系，也不要輕易得罪那些看起來毫無能量的人。
按要求完成領導交辦的任務。即使工作任務再重、再難，也不要試圖和領導討價還價，而應按質按量按期不折不扣的完成領導交辦的各種任務，讓領導看到你的執行力和工作態度。
不要參與到同事中的閑言碎語中去。可能飯后散步的時候，一個你認為和你很要好的同事會和你聊起對一些單位內人和事的看法，千萬別輕易發表自己的觀點，因為你的這位同事很有可能會不認可你的觀點，或者之后她又會把你的觀點告訴別人。
不要輕易對工作發表高談闊論。作為職場新人，你發表了對工作的某些觀點，說得精彩了，可能別人會認為你眼高手低，說得不對則直接給自己減分。最好的辦法是少說多做，讓領導和周圍的同事看到你實實在在的工作成績。
不要抱怨。工作中總會有這樣那樣的`不順心之事，最好的辦法是去把這些煩心事一件一件的解決掉。即便無法解決，也不要向領導、同事不斷發泄自己的怨氣，要么選擇自己離開，要么選擇接受。
不要把問題直接推向領導。遇到工作中的難題時，要先想好對應的解決方案才向領導匯報，并提出自己的建議，而不可直接把問題直接推向領導。
初入職場與同事相處的原則互相尊重，一視同仁
進入公司你可能遇到形形色色的各種人，有的可能是你的領導，一起工作的同事甚至是前臺或者保潔，對待不同的人一定要做到互相尊重，不要曲意逢迎或者目中無人!
遠離辦公室戀情
在辦公室里搞曖昧絕對是職場的一大禁忌，無論是上司和下屬之間或者男女同事之間，辦公室戀情不僅影響工作，而且會成為同事茶余飯后的談資;如果你是老板，我相信你也不會要這樣的員工，畢竟你需要的是一位能為你賺錢的員工，而不是雇人談情說愛的;
正確對待上司的批評
對于上司的批評要正確的對待，大部分的老板批評你不是因為個人原因針對，很多都是因為你工作上的不足才招致老板對你的不滿，畢竟你的上司也面臨很多壓力，他也有老板或者公司業績的壓力;
注意團隊合作
現在的社會是個專業分工很明確的社會，每個人都有自己特長的專攻，要想達到工作效率的最大化，很重要的一點就是團隊合作，多將自己的想法和意見與同事溝通，能很大程度上將問題簡單化;
忌諱背后說閑話
公司也是一個小的社會，里面有形形色色的人，發生各種各樣的事，有的人難免會比較八婆，喜歡說三道四;在背后議論人絕對不是一個好的習慣，由其是說一些空穴來風的事或者談論自己的上司，一不小心就會給自己帶來麻煩!
懂得取舍
在一個新環境工作，要么能有良好的前景和福利待遇，要么能學到新的東西，如果二者都沒有，那么你沒必要在這家單位浪費青春，畢竟我么每個人工作都是為了更好的生活;
不要抱怨、喋喋不休
即使工作很難做，也不要不停地抱怨，畢竟這沒有一點作用;只有通過努力解決棘手的問題才能得到領導的賞識;當然，如果確實無法勝任，不如放手離開;
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