勞動法的工作時間有哪些規定呢 勞動法的工作時間有哪些規定和規定

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日期:2023-02-26 07:03:03    编辑:网络投稿    来源:网络资源

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勞動法的工作時間有哪些規定

  工作時間有哪些規定是很多員工想要了解的內容,這時候我們就應該要知道勞動法關于工作時間的法律。下面是百分網小編為你精心推薦的勞動法工作時間規定,希望對您有所幫助。

勞動法的工作時間有哪些規定

  工作時間規定

  第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

  第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

  第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。

  第四十一條 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

  第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制:

  (一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;

  (二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;

  (三)法律、行政法規規定的其他情形。

  第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的`工作時間。

  勞動法工資的規定

  第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

  工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

  第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

  第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。

  用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

  第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素:

  (一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;

  (二)社會平均工資水平;

  (三)勞動生產率;

  (四)就業狀況;

  (五)地區之間經濟發展水平的差異。

  第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

  第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

  職工工作時間的法律規定

  第一條 為了合理安排職工的工作時間和休息時間,維護職工的休息權利,調動職工的積極性,促進社會主義現代化建設事業的發展,根據憲法有關規定,制定本規定。

  第二條 本規定適用于在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。

  第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。

  第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況,需要適當縮短工作時間的,按照國家有關規定執行。

  第五條 因工作性質或者生產特點的限制,不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的,按照國家有關規定,可以實行其他工作和休息辦法。

  第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的,按照國家有關規定執行。

  第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間,星期六和星期日為周休息日。

  企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位,可以根據實際情況靈活安排周休息日。

  第八條 本規定由勞動部、人事部負責解釋;實施辦法由勞動部、人事部制定。

  第九條 本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位,可以適當延期,但是事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行,企業最遲應當自1997年5月1日起施行。


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